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事業内容

（1）新聞の発行及び出版事業 （2）就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング （3）宣伝、広告、PR業 （4）労働者派遣事業、有料職業紹介事業 （5）セミナー・講演会・講習会等　催事の企画・立案・実施 （6）人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 （7）進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング （8）各種検定試験の運営および運営の請負 （9）ブライダル情報の提供 （10）不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 （11）旅行業、宿泊施設に関する情報の提供 （12）コンピュータソフトウェア、ゲームソフトウェア等の企画・開発・制作および販売 （13）通信回線、コンピュータシステムを利用した情報処理、情報提供サービス （14）ヘルスケアに関する事業 （15）上記に付帯するその他の事業

仕事内容

＜業務概要＞ 1.エンジニア組織の形成（チームマネジメント、ピープルマネジメント） 　新卒、中途、既存社員（入社時からエンジニアの人、他職種からエンジニアになった人）など様々なバックグラウンドを持ったエンジニアがマイナビにはいます。またマイナビの内製組織はまだまだ道半ばで大幅な増員を予定しています。多様なエンジニアと組織マネジメントをして頂き、エンジニアおよび組織を成長させて頂きます。また、エンジニアの増加計画に伴い、エンジニアをマネジメントするエンジニアリングマネージャーの育成もして頂きます。 　・1on1での1人1人に向き合った課題解決/メンタリング/成長支援/キャリア形成支援 　・目標設定/評価/マネジメント 　・カルチャーの醸成 　・経営層やプロダクトオーナーとの情報連携・フィードバック 2.エンジニア採用 　・中途採用計画、書類選考、面接などの採用業務 　・インターンシップ、採用イベント参加、技術広報などの採用施策の提案・実践 3.テクニカルマネジメント 　・現在のメンバー/プロダクトで使用されている技術、モダンで課題を解決できる技術・エンジニアが集まりやすい技術などを加味して、人物金情報の観点で持続的にマイナビにおいて開発を進められる技術選定（上意下達で決めるのではなく現場のエンジニアと一緒に決めていきます） 4.プロジェクトマネジメント 　多様なエンジニアが活躍できる組織と環境を構築した上で、組織としての成果を最大化して頂きます。 　 ・経営層やプロダクトオーナーとの要求定義、要件定義、ソリューションの提案、SQCD調整、リソースプランニング、調達、環境用意、ゴール設定 　・プロジェクトアサイン、役割設定（権限移譲）、チームビルディング 　・複数のプロジェクトの管理・把握、進捗管理 　・経営層やプロジェクトオーナーとのコミュニケーション、課題解決、レポーティング ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する。 ＜リモートワークについて＞ チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。（月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整）