株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業
(1)新聞の発行及び出版事業 (2)就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング (3)宣伝、広告、PR業 (4)労働者派遣事業、有料職業紹介事業 (5)セミナー・講演会・講習会等 催事の企画・立案・実施 (6)人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 (7)進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング (8)各種検定試験の運営および運営の請負 (9)ブライダル情報の提供 (10)不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 (11)旅行業、宿泊施設に関する情報の提供 (12)コンピュータソフトウェア、ゲームソフトウェア等の企画・開発・制作および販売 (13)通信回線、コンピュータシステムを利用した情報処理、情報提供サービス (14)ヘルスケアに関する事業 (15)上記に付帯するその他の事業
<仕事概要> 月間1億5000万PVを越える「マイナビウーマン」「マイナビニュース」や姉妹サービスの広告マネタイズをお任せします。 システム部署と一緒に、広告収益の新規創出とさらなる成長に向けたマーケティング施策立案~実行、推進しながら仕事を進めます。 【マイナビウーマンとは?】 マイナビウーマンは、20代~30代の働く女性向けWebメディアです。 キャッチコピーは「全部自分で決めていい」。 恋愛や仕事、生き方に悩む女性たちに、さまざまな人の人生・価値観を届けるインタビューから、明日使える仕事ハックや恋愛の悩み解決、コスメ紹介など、人生を自分で選ぶための選択肢をお届けしています。 【マイナビニュースとは】 マイナビニュースは、20~30代のビジネスパーソンを中心に幅広い層に向けた総合情報ニュースメディアです。 月間PVは約1億、扱うジャンルはビジネスやライフスタイル関連の情報からデジタル、エンタメなど幅広く業界でも有数の規模を誇っています。 <業務概要> ◆新規マネタイズ構造の創出 ◆戦略立案 ◆広告単価向上の施策立案、管理、数値分析 ◆各プログラマティック広告事業者とのパートナーシップ強化 ◆社内外のステークホルダーとの折衝 <チームのミッション(目指している方向性)> 自社メディアのPVだけに依存しないマネタイズ構造の構築及び既存メディアの収益を拡大させること。 広告運用だけでなく様々なアプローチで新しいマネタイズ方法を企画、提案、実行することを目標としています。 <リモートワークについて> チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。(月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整)
募集背景
サービス拡大を図るための増員になります。
配属部署
☆配属予定部門(コンテンツメディア事業部)について☆ 事業部全体で20代~30代の社員が多く、男女比もほぼ半々。活気があり、全体のコミュニケーションも良好です。 職種構成も営業職とその他(編集・推進・新規事業)でほぼ半々となっており、事業部全体で個人よりもチームとして目標達成や新たなミッションの創出を行う文化が浸透しています。
概要
☆コンテンツメディア事業部のビジョン☆ 現在、あらゆるニーズに対応する1次メディアは寡占・衰退のフェーズに入っており、小粒でも特定のユーザーに刺さる媒体がどんどん現れている状況です。 マイナビニュースやTECH+においてもより専門ジャンルのカラーを強めており、マイナビウーマンからは子育てやkurassoなど、よりターゲットを限定し、ユーザーの役に立つ媒体が生まれました。 今後もユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるメディア運営を行いながら事業としても成長させるように心がけています。
この仕事で得られるもの
<魅力・やりがい・身につくスキル> ・新規マネタイズの創出と既存収益のグロースを両方リードしてもらうポジションのため、0→1部分から1→10の部分まで幅広く経験することができます。 ・企画、提案、分析から事業管理まで個人が一気通貫で実行するため、WEBサービスの企画・運営における幅広いスキルを身につけることができます。 ・広告収益をアップリフトさせるための商品も開発しているため、システムの知見を広げることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 竹橋オフィス(東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号パレスサイドビル) 【アクセス】 東京メトロ 東西線竹橋駅より直結
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■通勤手当(当社運用基準により支給) ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■役職手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■資格取得制度 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■社員起業支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業取得実績有(時短勤務あり) ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム(鍼灸マッサージ) ■会員制リゾートホテル ■保養所 など
休日・休暇
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、忌引休暇、被災休暇、子の看護休暇など) ※年間休日125日以上(2021年10月1日~2022年9月30日迄の実績:126日)
研修制度・学習ツールなど
◆IT関連資格取得支援制度 ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール(オンライン) ◆ビジネスナレッジ学習ツール(オンライン) ◆社外講師研修 ◆各種社内交流会 ◆組織力向上施策(エンゲージメント調査) ◆各種階層別研修制度(一般社員向け~管理職向け研修など) ※中途入社者に対して、近いタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談などもございます。転職して環境の変化がある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。
社会的な取り組み
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを 学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1%を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、 教育の機会を提供していくことを目指しています。
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