ケーアイディー株式会社

「創業のきっかけは、簡単ですよ。何か『人の役に立つ仕事』をやりたいと思ったからですよ」

創業の経緯についてそのように話すのは、ケーアイディー株式会社の創業社長である代表取締役の中川孝志氏。設立は1980年7月で、まだIT業界が隆盛を見せる前から、システムインテグレーションやネットワークソリューションといった仕事を通じた「社会貢献」にこだわってきた。

「うちは創業時からソフト開発一本。歴史がある分、バブル崩壊、ITバブルとその崩壊、リーマンショック、東日本大震災といったその時々の外的要因に一喜一憂してきました。それでも40年以上続けてこられたのは、ひたすら真面目に、コツコツと仕事に取り組んできた結果だと自負しています」（中川氏）

同社が得意とするのは、金融・保険業界のシステム開発だ。その他、公共分野や流通・製造分野、通信・Web分野、医療分野など、幅広い案件に対応できるスペシャリストが揃っている。プロジェクト単位で客先常駐し、質の高いソリューションを提供できる「ITのエキスパート集団」なのだ。

「大手の案件が多く、貴重な経験を積めている」と社員の一人は語ってくれたが、大手を中心に30年近く取り引きが続くクライアントばかり。いかに信頼関係を築くことに力をいれてきたかがわかるだろう。

「お客様からは『純粋すぎるくらい、真面目な社員が多い』と言っていただけることが多いですね。やっぱり人や社会から常に必要とされる会社でありたい。そればかり考えていますよ」（中川氏）

そんな同社が何より力を入れるのが、「未経験の若手の採用・育成」だ。ここには、創業時からの社長の熱い思いがある。

「せっかく働くわけだから、周知の人たちに1％でもいいので何かプラスの影響を与えてあげたい。それはこの業界だと技術ということになるでしょう。もちろんそれだけでなく、人として成長させてあげたい。そのためには、会社がきちんと教育してあげないといけません」（中川氏）

そのための取り組みを聞いたところ、社長から返ってきた答えは非常にシンプルだった。

「ホンネで話すことです」

客先常駐というスタイルの欠点について、「客先でまさに『お客さん扱い』されてしまうので、なかなか怒ってくれる人がいないこと」と語る中川氏。だからこそ、社員同士が顔を合わせたときに与え合う刺激にこだわっている。もちろん、日々のコミュニケーションにも手抜かりがない。

人材が育たない時代だと嘆く前に、もっとできることがあるはずだ。そんな熱い気持ちで、おせっかいなまでに社員に教育を施す。その背景にあるのは、「どこでも食っていけるように、ちゃんと一人前にしてやりたい」という親心のようなものかもしれない。

「社員にはよく、転職できる人になれと言っています。やっぱり技術的にも人間的にも、人から求められるような人材になってもらいたい。だから、会社負担で外部研修を受けさせたり、認定資格が取れるよう積極的に支援するなど、頑張りたい社員のやる気を応援するための体制を整えています」（中川氏）

こうした社長の思いを、社員たちもちゃんと感じ取っている。「未経験だったけど、一緒に成長していこうと力強く話してくれたことで入社を決意した」という社員もいれば、「就職活動で挫折した自分を広い心で受け入れてくれた。自分の居場所を作ってくれたんです」と笑顔で話す社員も。

「170名近い社員がいますが、社長は全社員の名前を覚えていて、細かいことまで気にかけてくれるんです。リーダーシップでぐいぐい来る感じと、親身になってやりたいように委ねてくれる柔らかいところを両方持ち合わせているんです」と話してくれたのは、中途で入社して10年働くエンジニア社員だ。

経営管理本部・本部長の中川貴文氏も「社員と社長の距離は近い。でも近すぎず、いい緊張感もあるのでは」と話してくれた。

同社のこれからについて、中川氏は「生き残っていくために、いろいろなことを考えている」と語っている。社員の成長を何より願う社長だけに、やはり社員が働きやすい環境を整えることを第一に考えている。

「一つ具体的に準備を進めているのが、『新しい評価制度』の導入で、現在検討を進めています。2005年にプライバシーマークの取得、2009年にはISMS（情報セキュリティISO27001）の認証取得など、これまでも積極的に取り組んできましたが、今後も社会的に信頼される会社であるためにどうあるべきかを考えていきます」（中川氏）

事業としては、強みとなっている金融・保険業界の案件を軸に、分野をさらに広げていこうと大手案件を中心に新規開拓が進んでいる。また、新規事業領域としては、受託事業を始めることも検討中だ。

「やはり、そうしたチャレンジにおいては新しい人の力が必要です。ITはいろんな分野の仕事ができるからこそ、技術者の幅を広げることで会社としての事業領域も広げていける。つまり、いろいろな経験を持つ人材を積極的に採用していくことで、厚みのある社内体制を作り、カバーできる範囲を広げていきたい」（中川氏）

求める人物像について、中川氏は「まじめでコツコツ、言われたことをしっかりやる人」と語っている。そこに派手さは必要ないが、技術者として、人として、どう成長していきたいのかを考えられる人を応援したいと考えている。

どんな人がケーアイディーに合うかを社員にも聞いたところ、「自分を高めていきたい人」「積極的に取り組める人」そして「人と話すことが好きな人」といった意見があがった。また、「いろんな業界の仕事を経験した人に入ってきてもらって、会社の幅を広げていければもっと面白くなると思う」といった声も多く聞かれた。

創業初期から40年近く続く社内のボウリング大会に象徴されるように、社員間のコミュニケーションの場を積極的につくり続けている同社。毎月の帰社日にはメンバー同士がお互いの現場について話し、刺激を与え合う。新卒入社者も多く、平均年齢は30代前半ということで、若いメンバーが多く活気に溢れた社内だ。

残業時間は月平均15時間程度、「休みが自由にとれるので、仕事にメリハリがある」という社員の声からもわかるように、働く環境づくりには特に力を入れる同社。それは、「離職率が低く、定着率が高い」という事実が全てを物語っているだろう。

「人として、技術者として成長していきたい」−−そう考える人は、ぜひ挑戦してほしい。