【人事・労務担当者（マネージャー候補）】約500名の社員の働き方や成長をサポート！東証プライム上場のマーケティングリサーチ企業グループ
株式会社インテージテクノスフィア - マーケティングリサーチ業界 アジアナンバーワン企業のITを支える会社！
事業内容
■2023年10月、インテージHDはTOBを経て株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）の子会社となりました。 本TOBは、当社の経営の独立性を重視した上で進められており、 東証プライム市場上場は維持しております。現在、ドコモとのパートナーシップをスタートし、双方の強みを活かしたシナジーの創出に取組み始めています。 ■株式会社インテージテクノスフィアは、Databricks Inc.（データブリックス社）とSIコンサルティングパートナー契約を締結いたしました。これにより、「Databricks」の構築・活用支援を開始します。 ■東証プライム上場インテージホールディングス傘下のIT開発運用およびBPOを主体とする事業会社 インテージHDは市場調査のアジア最大手 グループ向けITが40％グループ外向けITが60％ グループ連結売上は602億円 【企業の特徴】 ITソリューション、データハンドリングが事業の柱 マーケティングリサーチ向け集計・分析システムに特徴。医薬業界、旅行業界に強み 受発注・在庫管理、需給予測システム、旅行クーポン精算、最適配送ルート、ＥＣサイト、スマホアンケート、など多様なシステムを開発 ■システムの開発・運用 ・インテージグループ向けデータマーケティングシステムの開発と運用 ・クライアント向け各種ソリューションシステム開発 ・各種アプリケーションシステムの開発 ■インテージグループ向けのデータ収集・データ集計などのデータハンドリング業務 ■機械学習などを用いたAIソリューションのシステム構築 ■非マーケティング分野を含むクライアント向けデータ分析 ■グループ内外向けITインフラ基盤の構築と運用 ■クライアント向けBPO
仕事内容
【業務内容】 人事・労務業務における以下業務を主に担当いただきます。 マネージャー候補として裁量を持ちながら、社員がより働きやすい会社をつくっていくことをリードいただけるポジションです。 ※番号順にウェイトが高い業務となっております。 （1）異動・雇用管理 異動がある社員や中途入社社員の情報移管など （2）労務対応・キャリアサポート 規程改訂、トラブル対応、キャリア相談など （3）人事制度（評価報酬制度）の運用 評価制度の設計や研修サポートなど （4）規程改定 賞与規定や評価制度などの見直し （5）勤怠管理 勤怠システムの導入や労働時間の管理など 【当社の特徴と強み】 ■収入基盤が安定 グループ関連のシステム開発・維持は当社の事業の柱となっており、売上の4割を占めています。グループ関連の開発事業の恩恵は大きく、収益の安定をもたらすとともに、受託開発を含むさまざまな可能性へチャレンジできる構造の基盤となっています。 ■多彩な知見とスキル 当社の強みは、多くの業務経験により得た広い知見と、現場で培ったスキルです。ITはビジネスの可能性を広げる一方で、企業課題を複雑にしている側面もあります。当社では、そのような多様化する課題を解決に導くためのソリューションを提供しています。 ・AI & モデリング：AI活用、モデル構築、データサイエンスに基づく課題解決 ・データハンドリング：データの価値を高める技術やスキル・ノウハウの活用 ・システムインテグレーション：企画開発から運用までワンストップで対応する独立系SIer 100％プライムベンダー ・BPO：データ活用の観点から行うBPOによる業務支援
募集背景
ビッグデータ・IoT・AIなどの技術革新により、データの質・量、処理方法・技術、利用目的・活用範囲などは、近年大きく変化。ビジネスにおけるIT・DXへの期待も日増しに高まっています。 このような流れを受け、受注量は増加。多くの案件に対応するためにも、働き方や人材育成などの環境整備は重要です。そこで今回は人事・労務の担当者をマネージャー候補として採用する運びとなりました。
配属部署
経営企画部 人事総務グループ 東京：3名 長野：4名
概要
マーケティングリサーチ事業で国内ナンバーワンのインテージ。インテージグループのシステム開発・IT基盤を支えることを目的に、2014年に設立されたのが株式会社インテージテクノスフィア。売上の4割がグループからもたらされるマーケティングリサーチ関連の開発事業で、この安定基盤を生かしながら、外部企業向けの受託開発なども手掛けています。今後は自社製品の開発も手掛けたいと考える当社。アクティブに働ける人材を募集しています！
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ■将来的にはマネジメント業務をお任せ 今回はマネージャー候補としての採用です。メンバーの育成や評価、業務の進捗管理、他部署との折衝など、様々な管理業務に携わっていただく予定です。 ■整ったワークライフバランス 近年、当社では業務効率化を強く推進。仕事の進め方や振り分け方を見直すことで不要な業務を省き、残業は月平均10時間ほどに減少しました。退社時間が早まることでワークライフバランスがよい状態に保たれ、社員の仕事に対する意欲も高まっています。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都西東京市谷戸町2-14-11 【アクセス】 ■西武池袋線「ひばりヶ丘駅」より徒歩10分
待遇・福利厚生
・研修受講支援制度 ・資格取得報奨金 ・健保保養所の利用 ・住宅手当 ・交通費支給
休日・休暇
■完全週休2日制（土日祝） ■年間休日125日以上 ・年末年始休暇（5日） ・シーズン休暇（6～9月の間に5日間取得可能） ・年次有給休暇（初年度12日付与。最大年20日） ・慶弔休暇（結婚時は連続して最大6日間取得可能） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・半日休暇（子どもの学校行事への参加や通院の付き添いなどの際に利用可能） ・介護休暇
勤務時間
フルフレックス制度 ※入社1年未満および等級によりコアタイム（10:30～15:00）のあるフレックス制度が適用になります。 ※標準時間 7.5時間/日
試用期間
試用期間3ヶ月 ※条件等変更なし
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