未経験歓迎！自社サービス『Qiita』で価値ある情報を届ける、広告運用担当
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Increments株式会社 - 月間700万人がアクセスするプログラマ向け情報共有サービス「Qiita」など、ソフトウェア開発を支えるサービスを開発・運営
事業内容
■プログラマ向けWebサービス「Qiita」の企画・開発・運営 ■ドキュメントコラボレーションサービス「Qiita:Team」の企画・開発・運営
仕事内容
2017年より本格始動した広告事業において、技術情報共有サービス『Qiita』における広告の運用・管理業務を担当していただきます。 日本国内でも圧倒的なエンジニアのアクセス数とユーザーデータを保有する『Qiita』を活かして、企業の課題解決につながる企画を営業や開発スタッフと協力しながら世の中に発信していくことが、広告運用職のミッションです。 ■具体的な仕事内容 『Qiita』に訪れるユーザーの大半がエンジニアであるという点を、広告主の皆様にご評価いただいており、多くの優良広告主と継続的なお取引を実現しています。このような広告主に対して提供する、自社サービス『Qiita』における広告運用業務をお任せいたします。（広告代理店業務ではなく、自社運営媒体における広告運用担当となります） ・各種広告の運用、審査 広告の入稿作業から日々の単価チェックと最適化、顧客へのレポート作成と提出をしていただきます。また、媒体価値を下げたりエンドユーザーにとって不快感を与える広告が表示されないように、審査業務もご担当いただきます。 ・アドテク事業者との折衝 、取引先の選定 弊社ではGoogleをはじめとしたアドテク事業者と直接やり取りをしながら、日々広告の運用設計を最適なものに変化させています。ゆくゆくはそのような事業者との折衝、取引先の選定もお任せしたいと考えています。 ・新規広告商品の開発 日々広告の運用を行う中で得たデータや知見を元に、アカウントプランナーやエンジニアと協力しながら、従来の広告商品では解決できない広告主のニーズを満たすような、新規広告商品の開発を行っていただきます。 ・記事広告の進行管理 ライターと協力しながら、記事広告コンテンツをエンドユーザーに届けるまでの一連の進行管理業務を行っていただきます。
募集背景
Incrementsが運営する『Qiita』は日本国内のエンジニアでは知らない人がいないというところまで成長しました。今では月間PV3,500万・UU400万を越え、更にその規模は拡大し続けています。 今後はこれまで培ってきたユーザーや顧客・サービス開発のノウハウ等の事業リソースを活かして、さらに新たな事業を立ち上げていきます。その一環である広告事業において、「エンジニアを最高に幸せにする。」という企業ミッションのもと、「広告」を通じて価値ある情報をユーザーに届け、企業の採用やマーケティング活動を支援していくために、広告運用担当を募集することにしました。
配属部署
Qiita事業部
概要
「エンジニアを最高に幸せにする。」 Incrementsは、社会を支えるソフトウェアの開発や、それを支える プログラマの開発効率の向上に貢献することを通して、社会の変化、 世界の進化を加速させていきたいと考えています。 具体的には、『Qiita』『Qiita:Team』など、主にプログラマ向けのWEBサービスの企画・開発・運営をしています。なかでも、月間UU数400万と、ほぼ日本中のプログラマが使う『Qiita』の影響力は大きく、少数精鋭ながら社会に大きな価値を提供しています。
この仕事で得られるもの
・急成長中かつ少人数で拡大している事業のため、成果がすぐ数値に表れる経験 ・開発・デザインを内製で行っているため、様々な職種のメンバーと協業しながら、高速でPDCAを回す経験 ・顧客の成長を支援できるやりがい
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル4階 【アクセス】 ■JR渋谷駅より徒歩8分 ■井の頭線渋谷駅アベニュー口より徒歩5分
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■フレックスタイム制(コアタイム13:00~17:00) ・職種に関わらず全社員がフレックスタイムを利用しています。事前の申請等も不要で、自分の裁量で働く時間を決められます。 ・コアタイムは13〜17時で、その時間は必ずオンラインになっていること条件にしています。この時間内の会議もオンライン参加でOKです。 ■リモートワーク制度 ・各自のパフォーマンスを最大化するためにリモートワークを導入しています。 ・会議もリモート参加ができるように、社内の会議室にはマイクやカメラなどの機材をきちんと準備しています。
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ■夏期休暇 ■冬期休暇 ■育児休暇
Incrementsのキャリア
Incrementsでは誰かに指示されたことをただこなすだけの環境はありません。各々がその時々にできることを判断し行動する「自律できるチーム」を目指しています。意欲次第で自分にとって新たな分野の仕事に挑戦することも可能です。もちろん自分の専門スキルをさらに突き詰めることも出来ます。
Incrementsの行動指針
■HRTを大切にしたコミュニケーション ・Humility(謙遜)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)の3つをチーム内で意識しています。 ・相手を尊敬し、信頼して任せるということが、Incrementsの文化です。 ■作業の自動化 ・ユーザーへのヒアリングや設計など創造的な仕事により多くの時間を割くために、ルーチンワークを自動化することを推進しています。 ■情報の透明性向上 ・議事録にはじまり、口頭でのディスカッションも含め、価値のあるものはすべてQiita:Teamに残しています。また、常に必要な場所に必要な情報が置いてあるようにしています。 ■重要な価値に集中する ・実装する前に価値仮説を立てて、ユーザーにとって本当に価値があるのか、解決したい課題なのか、これらの発見することに最大限のコミットをしています。 ・ユーザーからフィードバックを受ける機会を多く持つことで、エンジニアが自分の考えに囚われずユーザーのニーズに沿った開発を効率よく行えます。
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