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企業や求職者のコンサルティングもやりたい!人材サービスのセールスを募集

Increments株式会社 - 月間700万人がアクセスするプログラマ向け情報共有サービス「Qiita」など、ソフトウェア開発を支えるサービスを開発・運営

Increments株式会社 求人画像1
法人営業
500万円〜
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

■プログラマ向けWebサービス「Qiita」の企画・開発・運営 ■ドキュメントコラボレーションサービス「Qiita:Team」の企画・開発・運営

仕事内容

2017年夏に正式リリースする人材サービスにおいて、法人営業、およびキャリアコンサルタントの業務をお任せします。 これから立ち上げていく新規事業となりますので、ヒアリングした企業や求職者の声を、事業に活かしていただく事業企画の役割もあります。 月間250万人のプログラマが利用する情報共有サービス「Qiita(キータ)」があるからこそ、母集団の量・質が高い求職者を企業に紹介できること、独自のアセスメントにより、エンジニアがフィットして働ける企業を厳選して求職者に紹介したり、企業に人材マネジメントソリューションを提供できることが、この事業ならではの提供価値となります。 企業と求職者の目線に立った、価値あるマッチング・コンサルティングにこだわりながら、エンジニアの労働市場を変革するサービスをグロースさせていきましょう! 【仕事内容】 1、法人営業・コンサルティング ・営業戦略の設計 ・営業ツールの企画・制作 ・企業の人事課題のヒアリング、Qiitaを使ったサービスメニューの提案 ・リード管理 ・求職者の提案、採用条件交渉 ・既存顧客のフォローアップ、改善提案 ・人材マネジメントソリューションによる、人材マネジメント強化支援 等 2、キャリアコンサルタント ・求職者へのキャリアカウンセリング ・求職者への企業および求人紹介、応募意思の確認 ・就業後のフォローアップ ・1次選考代行 等 3、新規事業企画 これから立ち上げていく新規事業となりますので、 企業・求職者の声を最前線でヒアリングし、課題解決をしていることを強みとし、より良いサービスになるように企画・提案をしていってください。 ※将来的には、営業メンバーのマネジメントもお任せいたします。

募集背景

設立してまだ5年ですが、当社が運営する「Qiita(キータ)」の月間利用者数は250万人に登り、 多くのプログラマをメインユーザーとして拡大してきました。 そして次のチャレンジとして、人材サービスを立ち上げます。 今の私たちの生活は、多くのソフトウェア、そしてそのソフトウェアを構築するエンジニアに支えられています。しかし、採用時点でのミスマッチや、社員が活躍できる社内環境づくりがままならないことで、存分に力を発揮できていない方々が多くいらっしゃると思っています。 そこで、エンジニアへの転職支援、企業への中途採用・組織コンサルティングなど、「Qiita(キータ)」による豊富な情報を持つ当社だからこそできる課題解決をするべく、新規事業を行うことにしました。

概要

「ソフトウェア開発をよくすることで、世界の進化を加速させる」をミッションに掲げ、社会を支えるソフトウェアの開発やそれを支えるプログラマの開発効率の向上に貢献することを通して、社会の変化、世界の進化を加速させる会社です。 具体的には、『Qiita』『Qiita:Team』など、主にプログラマ向けのWEBサービスの企画・開発・運営をしています。なかでも、月間UU数250万と、ほぼ日本中のプログラマが使う『Qiita』の影響力は大きく、少数精鋭ながら社会に大きな価値を提供しています。 2015年11月には元Googleのプロダクトマネージャである及川卓也をはじめとし、国内有数の人材が弊社ミッションに共感して続々とジョインしました。社員約20名のうち、半数以上がエンジニア・デザイナーといったクリエイター職種で、23歳~50歳まで幅広い年齢層のメンバーが活躍中。 共に次なる展望を描き、着々と準備を進めています。

この仕事で得られるもの

・営業組織の立ち上げ経験 ・事業立ち上げ・グロースさせる経験 ・開発・デザインを内製で行っているため、様々な職種のメンバーと協業しながら、高速でPDCAを回す経験 ・価値があるものを作り上げ、提案できるやりがい

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル4階 【アクセス】 ■JR渋谷駅より徒歩8分 ■井の頭線渋谷駅アベニュー口より徒歩5分 

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■フレックスタイム制(コアタイム13:00~17:00) ■リモートワーク制度

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ■夏期休暇 ■冬期休暇 ■育児休暇

Incrementsのキャリア

Incrementsでは誰かに指示されたことをただこなすだけの環境はありません。各々がその時々にできることを判断し行動する「自律できるチーム」を目指しています。意欲次第で自分にとって新たな分野の仕事に挑戦することも可能です。もちろん自分の専門スキルをさらに突き詰めることもできます。

Incrementsの行動指針

■HRTを大切にしたコミュニケーション ・Humility(謙遜)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)の3つをチーム内で意識しています。 ・相手を尊敬し、信頼して任せるということが、Incrementsの文化です。 ■作業の自動化 ・ユーザーへのヒアリングや設計など創造的な仕事により多くの時間を割くために、ルーチンワークを自動化することを推進しています。 ■情報の透明性向上 ・議事録にはじまり、口頭でのディスカッションも含め、価値のあるものはすべてQiita:Teamに残しています。また、常に必要な場所に必要な情報が置いてあるようにしています。 ■重要な価値に集中する ・実装する前に価値仮説を立てて、ユーザーにとって本当に価値があるのか、解決したい課題なのか、これらの発見することに最大限のコミットをしています。 ・ユーザーからフィードバックを受ける機会を多く持つことで、エンジニアが自分の考えに囚われずユーザーのニーズに沿った開発を効率よく行えます。

Incrementsのメンバー

■CSO ACCENTURE(戦略グループ)及び Booz&Companyでは、通算12年間、戦略コンサルタントとして日本を代表する大企業の経営コンサルティングに従事。シニア・マネージャーとして、マーケティング戦略、新規事業、全社戦略、業務改革 等 数々のプロジェクトに携わった。その後、SMSに移り3年間、高齢者食事業部の責任者として新規事業「らいふーど」の立上げ、事業拡大、事業領域拡張を行う。「らいふーど」は立上げから2年で黒字転換を達成。その後更に新サービス「らいふーどプラス」を立上げ、初月から利益を新たに創出。SMS在籍中には人材開発部の部長を務めた経験も持ち、2年間の社長直轄プロジェクトでは全社人事制度改革を行った。 現在IncrementsのCSOとして、全社戦略の策定・推進、収益化事業の強化 等に取組んでいる。

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