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アプリ、ゲーム、VTuber等に採用!最先端技術『Live2D』の法務スタッフを募集しています!

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株式会社Live2D - 世界初! 2Dの“絵”を立体的に表現するツール「Live2D」を開発

株式会社Live2D 求人画像1
法務スタッフ
450万円〜
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・Live2D関連ソフトウェアおよびサービスの開発 ・Live2D関連のグラフィックス制作 ・Live2Dを用いた映像制作

仕事内容

契約書の作成や調査、各種法務相談対応など、法務業務全般に携わって頂きます。 <具体的な業務内容> 以下の業務の中からご経験、適性に応じて担当していただきます。 ・契約審査(国内外) ・契約書や利用規約の作成・管理・更新 等 ・事業サポート(新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール) ・法律事務所とのコミュニケーション ・法人とのライセンス契約業務 ・国内外の法務系相談の対応 ・知財関連業務(知財戦略の立案・実行) ・侵害検出と対応 ・法令遵守関連業務 ・社内の体制整備と研修 ・他、経営管理グループおよび他部署のサポート業務 ※業務経験、スキルなどを考慮して正社員または契約社員をご提案させていただきます。 雇入れ時:上記の通り 変更の範囲:会社内での全ての業務 【社内の雰囲気】 目の前の仕事以外の創造・挑戦に費やすための時間や研修費なども用意されており、 社内全体が活気に溢れています。 【経験よりも情熱が大事!】 「Live2D」はこれから国内外で一気に事業を拡大していきます。 表現技術に革新を起こす開拓者として、一緒に世界を変えてみませんか?

募集背景

2006年の創業以来、ほぼすべての資源と労力を独自開発の映像技術『Live2D』に注いできた当社。 これまでの地道な技術開発を通じて、2010年頃から採用される場面が増えてまいりました。 現在、次のステージに向けて、国内外に一気に展開しようとしている段階にあります。 そのため、一緒に独自技術の可能性を切り拓く仲間を新たに募集することにいたしました。

概要

アニメやゲームなどのクリエイター向けに、2Dの“絵”を立体的に表現するツール「Live2D」を開発し、その提供とともに同製品を用いてのモデリングやアニメーション制作を行っています。 おかげさまで現在では大手ゲーム会社および制作会社に導入され、数々の人気タイトルの制作に活用されております。今後も独自技術で世界をあっと驚かせるソフトウェア、IPをつくり出す会社を目指し、“ものづくりが好きで好きでたまらない”といった社員の気持ちを大切に活かす風土づくり、環境を整えていきます。 さらに現在はアニプレックス社と業務資本提携を行い、両社でLive2Dの長編アニメーション制作を始動しております。ゲーム、VTuber、映画等幅広いコンテンツに携わることができる非常にユニークな環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/東京都新宿区新宿1-20-2 小池ビル7F < リモートワークの選択も可能 > 地方在住やリモートワークの選択も可能にした「新しい働き方」を導入しており、リモートワーク勤務を選択することも可能です。 ※業務により出社が必要な場合もあります。 雇入れ時:上記の通り 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む) 【アクセス】 ・東京メトロ丸の内線「新宿御苑前駅」徒歩1分 ・各線「新宿三丁目駅」徒歩6分

待遇・福利厚生

9:30~18:30 ※8:30~10:30の間であれば始業時間を自由に設定可能 ※フルタイムの場合、始業時間より9時間拘束(実働8時間・休憩1時間) ※10:30~17:30は勤務時間として設定 【給与改定・賞与】 ・人事評価 年1回 ・賞与(正社員の場合)  2023年実績:年2回  ※2023年の年間合計:給与の3.0~4.0ヶ月分程度  ※業績や個人の勤務成績により変動する場合がある 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・時間外手当 ・在宅勤務手当 ・出勤圏内手当 ・レベルアップ制度 など 受動喫煙対策:屋内禁煙

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 (正社員のみ) ・産前産後休業(取得実績あり) ・育児休業(取得実績あり) ・介護休業

契約期間(契約社員の場合)

※以下は契約社員の場合となります。 契約期間:3ヵ月~ 契約更新の可能性:有  ※契約の更新は次により判断する  ・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力  ・従事している業務の進捗状況 ・会社の経営状況 ・その他 更新上限の有無:有(契約期間は通算5年を上限とする)

社員一人一人が成長していける環境作り

「能力を引き出す支援は惜しみません」 レベルアップ制度という、ものづくりを楽しむことを支援する制度があります。 書籍の購入やセミナー参加など業務やご自身の能力開発のために利用することが可能です!(月1万円) 作業の効率化、業務改善につながるものは 積極的に購入するよう勧めています。

リモートワークの選択が可能

「新しい働き方」としてリモートワーク勤務とオフィス勤務から、社員それぞれが選択することができます。 その他手当、待遇 ■在宅勤務(リモートワーク)手当(毎月) 自宅での光熱費やインターネット回線費等の自宅リモートワーク環境整備・維持のため一人当たり毎月5,000円を支給。 ■出勤圏内手当 出勤圏内手当として一人当たり毎月1万円を支給。 ■機材の自宅配送 PCやモニタ、キーボードなど業務上必要な機材を従業員の自宅へ配送することにより、日本全国でオフィスワークと遜色ない開発・制作環境の整備。 ■オンラインコミュニケーションの促進 社内外の会議をオンライン化するだけでなく、バーチャルオフィスを導入することで会話のハードルを下げ、リモートワークによるコミュニケーション不足を解消。

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