【PowerBuilder技術コンサルタント】自社内勤務/平均残業4h/福利厚生充実◎SOMPOホールディングスグループ
日本コンピュータシステム株式会社 - 日本コンピュータシステム（NCS)であなたの”やりがい”を見つけませんか？
事業内容
当社は PowerBuilder の日本国内の販売総代理店として、製品ライセンスの販売、技術サポート、開発やマイグレーションなどの各種サービスを提供しています。
仕事内容
◆◇◆ SOMPOホールディングスグループの安定基盤！ ◆◇◆ 【安定して長く働ける環境です】 ■部門概要 PowerBuilderの国内総代理店！ メンバー：10名(男性：7名、女性：3名) ・年間休日 122 日以上 / 平均残業時間約 4 時間 / 月！でプライベートも充実◎ ・昨年平均有給取得日数 15 日 / 有給消化率 75% ・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク就業！出社率 2 割程度(週1～2日出社の社員が多いです) ・コミュニケーション方法は「Google meet、「Google Chat」で気軽に行える環境 ・育児休業体取得率100%(復職率100%/時短勤務制度あり) ♦PowerBuilder の経験でキャリアを成長できます ・あなたの PowerBuilder スキル、活かせる道がここにあります ・「開発」よりも「研究／調査」が好きな PowerBuilder 技術者、募集中！ ・PowerBuilder 一本でもＯＫ！さまざまな角度から最新の PB に関われます ♦具体的な業務内容 【PowerBuilder の技術コンサルタントとして】 ・お客様から寄せられる、製品(PowerBuilder/Appeon社製品)についての技術的な問い合わせに対応(国内外問わず) ・製品に不具合があった場合は、製品の調査を行い開発元企業へ情報をフィードバック →語学力(英語)を活かせます※語学必須ではありません。翻訳サービスを導入しています ・当社で運営している製品に関する技術情報ポータルサイト「PowerBuilder Japan Portal」の運営 →ライターとしてのスキル獲得も目指せます ・お客様先へ営業と同行し、問い合わせのフォローや技術支援のデモンストレーションを実施 ・PowerBuilder のシステム開発や、PowerBuilder で開発されたシステムのマイグレーション(最新版へ) ・当社開催の製品に関するセミナーや、展示会出展への参加とサポート(年1回程度) →(ご意向があれば)スピーカーとしてプレゼンスキルなども磨けます ・製品およびドキュメントのローカライズ
募集背景
【事業拡大のため】 近年、ライセンス販売数の拡大や、お客様からのお問い合わせ対応、開発案件が 増加していることを受け、より徹底した技術サポートと製品情報の更なる普及を 目的として、このたび新たなメンバーを募集することとなりました。 powerbuilderが持つビジネスのポテンシャルを開拓することで、 事業部/個人ともに成長できる環境があります。
配属部署
プロダクトサポート部
概要
設⽴から40年以上経ち、技術⼒、経験、安定感に長く実績を残しているのがNCSです。 ※⽇本を代表する企業と強いパートナーシップを築き、⼤規模・⾼レベル案件も多く受注しています。 ■TOPICS ◇親会社「エヌ・デーソフトウェア」が2023年2月28日よりSOMPOホールディングスの100%子会社となり、当社もSOMPOグループの一員となりました。 ◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現 ◇エンジニアの平均残業時間も14.3h/⽉と働き易い環境が整っています
この仕事で得られるもの
【将来的には...様々な可能性が！】 ・上記の具体的な業務をリーダーとして企画・運営(チームリーダーポジション/メンバーのタスク管理・スケジュール管理) ・オフショアを行っていることもあり、海外出張など国内外のフィールドで活躍が可能です ・ワークライフバランスを保ちつつ、powerbuilderの専門性を高め、長期的にコンサルタントして活躍
勤務地
【勤務地詳細】 当社開発センター（蔵前）または当社本社(港区西新橋) ※出社と在宅勤務を組み合わせた就業になります。 【アクセス】 開発センター：東京都台東区蔵前3-1-10 蔵前セントラルビル8階 本社：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5F
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
・財形貯蓄 ・個人型確定拠出年金 ・ITS健保の施設利用可 ・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィット・ステーション ・家族手当 ・資格手当 ・住宅手当：（28歳まで、条件あり) ・支度金（条件あり） ・祝い金 ・在宅勤務手当 ・介護休業制度 ・資格取得支援制度(褒賞金あり) ・ベビーシッター補助制度 ・キャリア開発ポイント褒賞制度 ※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。 【保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
休日・休暇
土・日（完全週休２日制）、祝日、年末年始（6～9日）、夏季、特別休暇、慶弔 ※平均有給取得日数：12日
人事考課制度
■公平な評価制度： 人事考課を半年毎に実施します。 より公平な評価を行なうために、人事考課は1次考課／2次考課の2回実施します。 また、考課は直属のリーダーが行うため、ありのままの自身が評価され、 考課結果は本人にフィードバックされます。
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