ウリドキ株式会社 - CtoBの買取マッチングサービス「ウリドキ」、 リユース特化型メディア「ウリドキプラス」の2事業を展開しております
ウリドキは「買取をもっと身近に」「ITをリユース業界に」「モノが循環する社会に」のコンセプトをもとに売り手と鑑定士をつなぐCtoBプラットフォームを展開しています。
曖昧な業務課題を自ら発見し、AIを活用したソリューションへ翻訳し、自ら本番レベルまで実装し、その事業価値を定量的に証明することをミッションとして担っていただきます。 また、部下にあたるAXエンジニアを導き、AI推進室をリードいただくことを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・事業部門(買取・カスタマーサポート・セールス・マーケティング・コーポレート等)に入り込み、業務同席・オペレーション観察・関係者インタビューを通じたAs-Isワークフローの可視化 ・ペインポイントの抽出と根本原因分析、制約条件の洗い出し ・「言われたものを作る」ではなく、本当に解くべき問題の定義 ・To-Beワークフローの設計と、AI適用機会(AI Opportunity)の特定 ・人間とAIの責務境界の設計、受け入れ基準の定義 ・ソリューション仮説の立案と、内製/既存SaaS/ノーコードの使い分け判断 ・AIを前提とした業務フロー自体の再設計、マニュアル・SOPの更新 ・現場メンバーへの伴走 ・現場に残る運用体制の設計と、部門側担当者への引き継ぎ ・KGI / KPI / ROIの設計と計測、経営・部門への報告 ・効果の出た仕組みの横展開判断と、共通部品化の要件定義 ・AXエンジニアへの課題・要件の受け渡しと技術方針のすり合わせ ・全社の適用領域の優先順位付け、投資判断への技術インプット ・現場への同行を通じたAXエンジニアへの事業側視点のトランスファー
募集背景
ウリドキでは、リユース・買取領域のプラットフォーム運営を通じて蓄積してきた業務ノウハウとデータを、AI前提のオペレーションへと組み替えるフェーズに入っています。 そのために社内でAI推進部門を新たに創設し、受託や請負ではなく、自社の事業・業務を対象とした内製を担うポジションを募集します。 AIツールを作って終わりではなく、使われている状態・数字が動いた状態までを責任範囲とし、組織全体の工数削減や生産性向上を目指します。 また、リユース業界全体に対してのAI推進をリードいただけるようなアプローチもおこなっていただきたいと考えています。
配属部署
開発本部
概要
ウリドキ株式会社は、『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 リユース商品を売りたい個人とリユース業者をマッチングするCtoBマッチングサービスの「ウリドキ」とメディアサービスの「ウリドキプラス」を軸にプラットフォーム事業を展開しております。 日本のリユース市場は年間3.3兆円規模となり、最近ではCtoC領域であるフリマアプリが急成長を遂げたことにより、規模が年々拡大しています。 さらに、年々注目度が高まっている「SDGs」も追い風となり、リユース市場は今後も拡大されることが予想されます。 そんな中でも、日本ではまだ7割もの人が中古品の譲渡・売買をおこなっていません。 これは「買取査定額の明細が不透明」「安く買い叩かれる」などのマイナスな印象を持つ人が多いことも、原因の一つではないでしょうか。 そこで、買取プラットフォーム「ウリドキ」では一括査定や買取相場情報を、買取情報メディア「ウリドキプラス」では買取に関する有益な情報を提供することで、買取をより身近に、安心して利用できるような世界を目指しています。 また、最近では行政とも連携し、より日々の生活に近いところでモノが循環する仕組み作りを行っております。 ぜひ一緒に、ヒトにもモノにも優しい、持続可能性の高い社会を実現しませんか?
この仕事で得られるもの
・技術力を「事業の数字」に直結させられる。作ったものが翌週から現場で使われる距離感で働ける ・買取・リユースというオペレーション比重の高い事業領域は、AI適用の余地が大きく打ち手が尽きない ・課題の選定から価値証明までの裁量があり、実質的に社内事業開発に近い動き方ができる ・AX推進チームの中核として、技術方針にも関与できる
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント9F 【アクセス】 【最寄駅】 「新宿御苑前駅」徒歩1分 「新宿駅」徒歩8分
勤務時間
9:45〜18:45
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ■髪型、服装、ネイル自由 ■3か月に1度の代表と1on1制度あり ■オフィスコンビニあり ■健康診断 ■従業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度
休日・休暇
■年間休日:125日 ■完全週休2日制(土・日・祝日) ■有給休暇 ※入社後6か月以降 ■夏季休暇:3日 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇
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