会社から強いられる案件はない。自分で獲得した仕事にも挑戦できる

システムエンジニア・F氏・2015年8月入社。同社のスターティングメンバーとして誘いを受ける。毎年、高級旅館に宿泊する社員旅行があり、今年の伊豆も楽しみにしていたが、体調不良で参加できなかったことが悔やまれるとのこと。

現在、求人会社向けのWebシステムのフロントエンドの開発を手掛けています。前のプロジェクトで一緒になったシステムエンジニアの方から技術を評価されて、一緒に取り組ませてもらっています。 当社は、グループ会社の営業担当が探してくれた案件から選ぶのが通常フローです。しかし、今回のように現場で声を掛けてもらった案件も自由に受けることができます。もちろん、契約のための条件交渉等も必要になるため、その部分は会社のフォローも受けています。 今のプロジェクトに参加して1年9ヶ月程になりますが、フロントエンドは自分が手掛けたかった領域なので、モチベーション高く臨めています。中長期的な目標としては技術力と共にマネジメントスキルも磨き、プレイングマネージャーを目指したいと考えています。 会社から、案件や役割を強要されることは全くありません。自分で将来設計したい人には、オススメの環境だと思います。

明確な給与体系のもと、自分で収入のバランスをとれるのがいい

システムエンジニア・K氏・2018年1月入社。SIerでインフラ系のプロジェクトに従事し、キャリアアップやより良い待遇を求めて同社に転職した。趣味はトレーニング。リフレッシュしたい時は、有休無限制度を活用し、ジムで汗を流すこともあるとか。

前職ではスキルが上がっても、勤続年数と資格手当でしか収入が増えませんでした。その資格手当も取得してから数年間のみ、という具合に期間にリミットがありました。さらに、軽い現場の人の方が勉強できるので、資格を取得しやすく、不公平感もありました。そこで、完全に能力主義で給与が前職以上の会社を探し、当社に辿り着きました。 当社はメンバーが20代～30代と若く、クラウドを基本とした開発に挑戦できるのが魅力でした。前職はレガシーの技術を使い続ける環境でしたが、当社はどんどん最新の技術を活用していくスタイル。それが、自分の目指すエンジニアの姿と合っていて満足しています。 新しい技術に挑戦したくなったら面談で要望を聞いてもらえますし、もし今の現場から引き止めがあれば、単価を上げてもらう選択も可能です。何を望むかに応じて、自分で収入のバランスをとれるのも、当社の良さだと思います。

自社向けの業務がなく、現場に100%集中できるのでストレスフリー

システムエンジニア・F氏・2015年10月入社。鹿野氏と同じ職場で誘いを受け加わったスターティングメンバー。転職したことで年収が100万円アップ。趣味等に使えるお金が増えて、プライベートをさらに充実させられたという。

大手キャリア向けのアプリ開発を手掛けています。チーム一丸となって価値ある機能を提供しているため、非常にやりがいを感じています。そんな現場に100%集中できるのが、エンジニアとして嬉しいところ。例えば、帰社日に集まって会社の目標を設定する等、自社向けの業務が全くないので、完全にストレスフリーです。 給与面でもフレラストレーションはありません。自分の売上が給与に反映されるので、自分の仕事内容と収入のバランスが妥当だと感じます。自分のエンジニアとしての市場価値も明確になりました。責任をもってSESに取り組みたい人は、納得できる環境だと思います。 今後、自分としてはSESのスペシャリストを目指したいと思っています。ただ、会社が挑戦している自社開発の新規事業にも興味があります。もし、そちらの方が面白そうだったら、関わってみるのもアリだと思っています。今後、どんな展開をしていくのか楽しみです！