株式会社Skillnote - 【製造業DXSaaS】川崎重工業・ヤマハなど大手製造業200社超に導入|組織も毎年数十名規模で成長中|現場のスキルを見える化し、品質改善・人材育成などを実現
製造業では人材の基幹データとして、スキルや資格の管理を行っています。「Skillnote」はその管理の負を減らし、効率的な人材育成を支援する革新的なSaaSシステムです。
【プロダクトデザインからマーケ施策まで、会社全体のデザインをお任せします】 川崎重工業・味の素冷凍食品など日本を代表する製造業向けに提供しているスキル管理SaaS『Skillnote』のUI/UXの全工程に携わって頂きたいと考えています。 ■スキル管理SaaS『Skillnote』について 製造現場で従来より紙・Excel・ハンコ等で管理されてきたスキルマップ(力量管理表)をクラウド上で運用するスキル管理SaaSです。 製造現場のスキル/教育データがクラウドに登録され見える化が進むことで、スキルデータを活用した計画的な人材育成・人材配置を実現し、”技能承継”、”多能工育成”、”即戦力化”といった製造業企業様の人材管理に関する課題の解決に貢献します。 【具体的な業務内容】 主には、PdMとエンジニアの間に立ち、ユーザーヒアリングや機能の要件定義、UIデザインなどを実施いただきます。 またご経験に応じて、フロントエンド実装やデザインシステム構築や、マーケティングやコーポレートのデザイン業務(※)も兼務という形で領域横断的にお任せしたいと考えております。 ※マーケティングやコーポレートのデザイン業務・・・webサイトのバナーや社内制作物のデザイン全般 【このポジションの面白さ】 スキル管理SaaS『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。このため、ユーザーの皆さんが直感的に操作できるよう、デザインにはかなり力を入れており、意見をプロダクトに直接反映することが出来ます。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地があるという点が我々が持つ一番の魅力です。
募集背景
現在、UI/UXデザインを担当しているメンバーとしては、2名おりますが、導入規模も200社以上、20万人以上に増え、今後さらに成長を加速していきたいと考えております。これまでは開発チーム内で活動しておりましたが、今回UX室の立ち上げに伴い、メンバーを募集いたします。
配属部署
・体制:全体23名、うち開発責任者1名、マネージャー3名、横断チーム、PdM ・役割:開発責任者1名、フルスタックエンジニア5名、サーバーサイド4名、フロントエンド3名、UXエンジニア2名、インフラ3名、QA3名、PdM2名 ・メンバー経歴例:ラクス、ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層: 20代後半〜40代中盤
概要
製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供しています。 この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品です。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークなサービスがご好評いただいております。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。
この仕事で得られるもの
【UX室の今後のキャリアについて】 今後、組織拡大に向けて、デザイナーもフルスタック化を目指しており、マネジメント、開発、ディレクションなど多様なキャリアパスの実現が可能です。 また、デザインの制作業務については、AIの積極的な活用を検討しているため、そもそもどのようなデザインにすべきなのか?、他の機能と比較した際、どんなデザインにするのが良いか?など上流の部分の経験を多く積んでいただきたいと考えています。 【この仕事で得られるもの】 デザインを極める:UIUXデザイナー デザインと開発スキルを磨く:デザインエンジニア デザインとマネジメントを磨く:プロダクトマネージャー
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階 <備考> 変更の範囲:原則、東京本社での就業を想定しておりますが、東京本社への出社が距離的に難しい場合などご本人の希望があった場合には、愛知オフィスへの異動またはフルリモートへの切り替えも可能です。 【アクセス】 都営新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分 東京メトロ 東西線 竹橋駅 3b出口より徒歩6分 東京メトロ 千代田線 大手町駅 C2B出口より徒歩8分 JR中央・総武線 御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 JR 神田駅 4番/北口より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇】 ・昇給機会:年2回 ・賞与:年2回 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・通勤手当(上限3万円) 【福利厚生】 ・ストックオプション ・書籍購入補助(全額/一部) ・産前産後休業(実績有) ・育児休業(男女とも実績有) ・ベビーシッター補助券制度 ・セミナー参加費用 ・シャッフルランチ ・部活動 ・ななめうえのメンター制度 ・Skillnoteライブラリ ・社外メンタルヘルスカウンセリング制度 ・社内外ハラスメント窓口の設置 ・PC選定可能(エンジニアのみ)
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社初日から付与、有給推奨日あり) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・工場見学/ものづくり体験休暇 ・「Rest&refresh休暇」(長期休暇奨励制度)
開発環境
◆言語:Kotlin(サーバーサイド)、Vue.js(フロントエンド) ◆フレームワーク:SpringBoot ◆DB:PostgreSQL(次世代サービス), MariaDB(現行サービス) ◆インフラ:AWS ◆ソースコード管理:git ◆プロジェクト管理:JIRA ◆デザインツール:Figma、Photoshop、Illustrator ◆情報共有ツール:Slack、Microsoft Teams
開発を取り巻く環境
◆環境・会社の風土 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行う ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアやデザイナーが軽視されずに尊重される環境 ・現場の意見を汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ※ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ◆技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発を行う ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している(一見非効率だが) - まずはテストコードを書く - モジュール間が「簡潔」になっているか?等の視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる(確認の上) ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行う
その他
◆エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ◆技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ◆ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる - プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります
労働環境
・仕事中のイヤホンOK ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用(職種による) ・リモート勤務OK ・フリードリンク ・オフィスコンビニ
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