【自社企画クラウドシステムのエンジニア】★毎日全員19:30までに退社★メリハリのあるワークスタイルがあたりまえの会社です。
株式会社インターサーブ - 自社企画の「BtoBクラウドサービス」の提供と「業務改善コンサルティング」により、 国内外の流通業界の利益改善に貢献し続けている会社です。
事業内容
『企業と企業、ビジネスとビジネスのあいだをつなぎ、支え続ける』 私たちは「サプライチェーンの非効率を仕組みで解決する」をミッションに、信頼で商売ができる社会の実現を目指しています。 信頼で商売ができる社会とは、正しい市場競争が行われ、利益が公正・公平に分配される社会であり、消費者が求めるものが安定して提供され、持続可能な商売が成り立つ社会です。 サプライチェーンはサプライヤー、メーカー、問屋、商社、小売、エンドユーザー（消費者）、物流と多くの関係者で構成されています。 そのため私たちの使命は、特定の業務プロセスや特定の企業間取引での部分最適ではなく、サプライチェーン全体の最適化を前提とした仕組みを企画、構築し、社会に浸透させることです。 この仕組みを通じて、エンドユーザーである消費者にも、高品質な商品を適切な価格で安定的に届けることができる社会を実現させます。 お客様がサービスを利用することで、そのお客様に関わる全員の利益も向上し、サービスの利用料によって私たちの利益も向上する。 様々な困難がありながらも試行錯誤を繰り返してきたことで、私たちは直接の競合企業がいない独自のビジネスモデルを作り上げることができています。
仕事内容
流通業界のBtoBに特化した、自社企画のクラウドサービスや自社製品の開発に携わっていただきます。 主なユーザーは大手小売業と、その小売に商品を提供する商社やメーカーです。サービス企画の根幹は社長や専務が中心となって担当しており、今回入社される方には、過去の経験によりシステム要件定義や概要設計、詳細設計~開発、テストやリリースなど工程をお任せしたいと考えています。 具体的にいうと、既にある企画ストックの開発を2015年8月よりスタートしました。またまだ未着手の企画案件が沢山ありますが、①新サービスの開発に携わる方、②既存サービスのクオリティアップに携わる方、と大きく分けると２つの選択肢があります。貴方のご経験やご意向を踏まえ、相談しながらスタートしていただきたいと考えています。
募集背景
企画ストックしている新サービスの開発を進めるため、エンジニアを増員します！ ※最初から役員面談ですので、全ての疑問にお答えします。
配属部署
システム開発部（100%自社勤務）
概要
100%自社企画のクラウドサービスと製品の開発に携わっていただきます。 【★具体的な業務内容】 自社で企画したクラウドサービスや、自社製品（一部ローカルアプリケーション）の開発全般をお願いします。企画担当から出てくる要件を基に、システム要件定義～設計～開発～テストに至る全ての開発工程を担当していただきます。 【★開発手法について】 新サービスの開発手法は、アジャイル的な開発体制を採用しています。 各パート毎のエンジニア同志でコミニュケーションを図りながら新規サービスの最終リリースまでを担当していただきます。サービスの特性に応じて様々な言語を採用し、データベースの種類も限定していません。またインフラに関しても、データセンター内の設備を基軸とし、現在はAWSなどのクラウドサービスも積極的に取り入れています。 【★やりがい】 社内で開発を進めるため、企画者とのコミニュケーションも取りやすく、曖昧な要件に振り回される心配はありませんし、逆に自分の意見やアイデアを反映させる場があります。また、全ての工程に関わることができるため、自分が作ったサービスが実際のユーザーに使われていることをダイレクトに実感していただけます。 【★社内の雰囲気】 10年選手～新卒までと年齢層の幅は広いですが、極めて隔たりの少ないフラットな社風です。 個人が持ち合わせた技術だけでただひたすら開発し続けるのではなく、目線を広く・高く持てるよう「システム勉強会」や「ものづくり隊」という研修に参加し、エンジニア全員がシステムの基礎から最新技術までを取り入れたスキルアップを行っています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿西2-7-3 いちご恵比寿西ビル3F 【アクセス】 ■JR恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【諸手当】 ■通勤交通費支給 ■決算賞与支給（業績に応じて） ■家族手当（配偶者：月5,000円/子ども：一人につき10,000円）
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日 年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
19:30には全員が退社するルール！
自社内開発のため作業スケジュールも組みやすく、オンオフのメリハリをつけたワークスタイルが実現可能です。
成果はしっかり給与に反映します！
社歴や経験に関係なく常にフラットな評価基準を採用し、成果をしっかりと給与に反映する仕組みが整っており、ここ数年に渡る社員の平均昇給率は110％です。
充実した研修制度
毎週「システム勉強会」や「ものづくり隊」を開催し、開発に関する技術的なことだけでなく、要件定義や設計を行うための考え方等、幅広い内容で研修を行っています。また、月に1回、他部署の社員も一緒にビジネスマナーや文章作成、図解といったビジネススキル等、様々なテーマで研修が行われます。
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