株式会社FiNC Technologies - お客様一人ひとりに寄り添い、健康の先にある幸せな生活を実現する『予防ヘルスケア×AI(機械学習、生成AI)』に特化したヘルステックカンパニー
「カラダのすべてを、ひとつのアプリで。」というコンセプトで、【累計1,200万DL】を突破。Google Play ベスト オブ 2018自己改善部門大賞受賞。
FiNC Technologiesは今、開発体制の刷新を経て、toB・toCの両軸で「健康を習慣化するプロダクト」の進化を本格化させています。その中核にあるのが、すべてのサービスの基盤を支えるサーバーサイド。法人向けの健康管理システムから、歩数や睡眠などのライフログを活用したアプリまで、多様なプロダクトが複雑に連携し、日々膨大なデータが蓄積される環境です。 現在の課題は、成長過程で構築されたアーキテクチャの見直しと、次のフェーズに向けた基盤整備。マイクロサービスの取捨選択や、データ移行、大規模なリファクタリングなどといった、中長期での技術的意思決定が必要な局面にあります。 ▍仕事概要 FiNCアプリ・健康経営支援SaaS・その他自社および協業サービスのプロダクト開発・運用 モジュラーモノリスサービスを含む分散システムの新規開発、機能拡充、性能改善 AWSクラウド基盤を活用した大規模サービス運用 AI活用を前提としたプロダクト改善、開発フロー整備、ルール設計 【開発フロー】 ・全体のロードマップをもとに、各サービスごとにチームで開発しています。 ・チーム毎に1週間から3週間サイクルのアジャイル開発を実施しています。 ・Github Copilot を活用したAIフレンドリーな開発を志向しています。 【開発方針】 ・開発は GitHub を用いたプルリクエストベースで行っています。 ・原則としてテストコードを書き、マージされるすべてのコードはレビューされています。 【技術・ツール】 サーバーサイド: Ruby on Rails, Node.js, Spring Boot フロントエンド: React.js, TypeScript データベース: Amazon Aurora MySQL, Elasticsearch, ElastiCache Redis CI/CD: CircleCI, Bitrise 監視・分析: Datadog, Sentry ML/データ: SageMaker, Bedrock, Redshift, Redash 開発補助: Claude Code, Gemini, GitHub Copilot, Devin ソースコード管理: GitHub プロジェクト管理: Asana 情報共有ツール: Slack, Google Drive
募集背景
FiNC Technologiesは、開発体制の刷新を経て、toB・toCの両軸でプロダクトの進化を本格化させています。その中核にあるのが、全てのサービス基盤を支えるサーバーサイド。 今のFiNCでは、 ・マイクロサービスの統廃合 ・データ活用前提の再設計 ・AIを組み込んだ新しいUX改善 といった、本質的な技術課題に向き合えます。 「一開発者あたりの資本効率」を重視し、少人数でも成長し続ける「筋肉質なプロダクト・開発組織」を目指し、短期的な速度だけでなく、"1年後・3年後を見据えた設計判断" が求められる環境。エンジニアとしての地力を鍛え、テックリードへの挑戦が可能です。
配属部署
FiNC Technologiesのプロダクト開発組織は、約40名規模(業務委託含む)です。 サーバーサイドチームには、toBの管理システムや大規模サービス開発を経験してきたメンバーが多く在籍しており、単に「何でも広くできる」よりも、Rails、コンテナ、データ処理、信頼性設計など、それぞれの領域に強みを持つメンバーが多いのが特徴です。
概要
組織として大切にしているのは、「透明性」と「横断性」です。 全プロジェクトの情報共有や週次定例、職能横断の技術会議を通じて、専門領域を越えて学び合う文化があります。 また、FiNCでは「企画段階からエンジニアが入る」のが当たり前です。仕様が固まってから実装するのではなく、プロダクトをどう良くするかの議論から開発メンバーが参加する体制を築いています。 開発文化としては、スピードだけを追うのではなく、品質とスピードの両立を志向しており、大規模かつデータの整合性・信頼性が重要な領域だからこそ、「まず作る」ではなく、「学びながら、より良くする」姿勢を大切にしています。
この仕事で得られるもの
FiNCのテックリードには、現場のリアルな課題を理解しながら、中長期の技術戦略に落としていく役割を期待しています。 まずは既存仕様や制約条件をキャッチアップしつつ、現場で実際に求められている修正や開発タスクにも入っていただきます。AIツールも活用しながら短期間で理解を深め、そこから見えてきた課題をもとに、設計方針や技術的な優先順位を整理していくイメージです。 開発対象が多岐にわたるため、単一機能の改善に閉じず、 「どこに何を置くべきか」 「どの責務を分け、どこを統合するべきか」 「今後のAI活用を見据えた開発フローやルールをどう整備するか」 まで考える余地があります。
勤務地
【勤務地詳細】 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目2-1 KANDA SQUARE 11F 【アクセス】 都営新宿線|小川町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ丸の内線|淡路町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ千代田線|新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線|神保町駅 A9出口より徒歩5分 東京メトロ東西線|竹橋駅 3b出口より徒歩6分 東京メトロ千代田線|大手町駅 C2B出口より徒歩8分 JR中央・総武線|御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 東京メトロ銀座線|神田駅 4番出口 徒歩10分 JR各線|神田駅 西口より徒歩10分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ・フレックスタイム制(コアタイム 原則なし) ※ 標準労働時間 8時間、休憩時間 1時間 各種社会保険 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合) ◆体の健康をサポートする制度◆ ・禁煙制度 ・ウェルネスタイム ・オリジナル体組成計の配布 *弊社はヘルスケア業界の企業ですので【勤務時間内外で完全禁煙】となっております。現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は歓迎です。 ◆心の健康をサポートする制度◆ ・コンディションサーベイ(毎月の簡易ストレスチェック) ・産業医面談
休日・休暇
【休日・休暇】 ・土曜日・日曜日・国民の祝日 ・年次有給休暇(就業開始日に10日間付与) ・特別休暇(3日間) ・年末年始休暇(5日間) ・慶弔休暇 ・産休・育休
その他福利厚生
◆エンゲージメントを高める制度 ・子どもサポート お子様の誕生日 / 出産時の立会い時の休暇制度 / 手当1.5万円人 ・全社会議 ・経営陣とのランチ制度(バリューランチ) ・新入社員オンボーディング制度 ・ストックオプション制度 ・社内表彰制度
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