営業一筋18年、一度は離れたTalknoteに戻った理由。

永島 （営業部・2021年中途入社） 営業一筋18年。教育・研修、グループウェア・ワークフロー、CRM、AIの営業を、 toB、toC問わず、中小企業からエンタープライズまで幅広く経験。

一度目の入社は2017年、高校の同級生だった友人からの誘いでTalknoteへ入社します。 思い返してみても、Talknoteの営業も本当に楽しかったです。当時、業務効率化のためのコミュニケーション...続きを読む

わからなくても、手を止めることはしない。新人賞受賞者の、新たなる挑戦

相原（組織開発部・2020年新卒入社） 入社後、インサイドセールスとして質の高いアポイントを量産し、売り上げに大きく貢献。2020年度新人賞を受賞。 その後、組織開発部へ異動し、中途採用と組織開発を担当。

Talknoteに新卒入社した理由は、プロダクトの思想に共感したからです。 いい組織/強い組織をつくるためにコミュニケーションツールをやっている、というストーリーが私の原体験とも重なったことが心惹か...続きを読む

想定外だからこそドラマチック。Talknoteを伸ばすためならなんでもする理由

脇坂（組織開発部・2017年新卒入社） 大学時代はサイバーエージェントにて長期インターン。その後大学を中退し、新卒2期生として入社。入社後は、カスタマーサクセス立ち上げ、広報、新卒採用、事業企画を経て、現在は組織開発部で採用・制度設計などを担当。

僕は新卒入社とはいっても、実は大学を卒業していません。「大卒」という肩書きのためだけに在学することに価値を感じず、初めは休学をしてインターンに明け暮れました。仕事を通して自分がしたいことが見えてきて、...続きを読む

ワクワク働く人を増やすために、ワクワク働ける会社を増やしたいと思った

川内（カスタマーサクセス・2020年新卒入社） 新卒配属では、たった1人しか配属されないCSポジションを勝ち取り、 現在はCSチームにてトップのお客様満足度を誇る。

Talknoteに新卒入社した理由は、「ワクワク働く人を増やしたい」という自分のミッションを、最も実現できると思ったからです。当時からCSへの興味が大きかったのでCSに配属されたときはとても嬉しかった...続きを読む

もっと大きな責任を。大企業で経験を積んだ熟練のエンジニアが、TalknoteのCTOになったワケ。

窪野（CTO・2021年中途入社） Yahoo! JAPAN、AWS、楽天などでエンジニアリングマネージャー経験し、2021年秋Talknoteへジョイン。

Talknoteに入社した理由は、今後のキャリアを考えたときに、より経営に近いところで仕事をしたいと考えたからです。具体的には、経営計画、技術計画など企業全体、技術全体の責任が伴う上流から、現場まで全...続きを読む