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株式会社 デイアライブ

多言語Webサイト構築に強みを持つ京都発の海外向けデジタルマーケティング支援会社。官公庁・全国自治体の支援実績多数!

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企業について

Web、デジタルを活用し地域振興や課題解決に貢献する!官公庁・自治体を中心に全国40地域、300社以上の国内外向けデジタルマーケティングを支援

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「インターネットの可能性をすべての人々に」というビジョンを元に京都に拠点を置くデジタルマーケティング支援会社である。
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代表取締役CEO・今西氏

官公庁や自治体の案件に関われることは非常に名誉なことです。引き続き地元京都に貢献しつつ、この経験を活かして他の地域や企業様にも拡大したいと考えています。
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株式会社デイアライブは、京都に拠点を置くデジタルマーケティング支援会社である。「インターネットの可能性をすべての人々に」をビジョンに掲げ、国内外向けのWeb・デジタル施策の企画立案はじめ、多言語Webサイトの構築、コンテンツ企画・制作、SNSの活用支援、広告戦略やプレスリリース配信、ランディングページの制作、アクセス解析など、デジタルマーケティングに関する幅広いソリューションを提供している。

クライアントは内閣府をはじめとした官公庁や全国の自治体、大手から中小までの民間企業、大学や公益法人など様々だ。
その中で現在主軸となっているのが京都府などの行政関連機関から相談を受けるインバウンドやMICE(多くの集客交流が見込まれるビジネスイベントの総称。Meeting、Incentive Tour、Convention、Exhibition/Eventの頭文字を組み合わせた言葉)関連、留学生誘致などのマーケティング案件である。2013年に京都府案件の観光防災アプリの開発に携わって以降10年近く実績を重ねている。

インバウンド、MICE、留学生の誘致といった案件の性質上、情報を発信する対象は海外中心であるため、多言語対応も内製化しており、メンバーにはアメリカや台湾出身のスタッフが常駐している。インバウンド関連の多言語Webサイト制作では日本語を除いた14言語、広告配信は20カ国を対象にした実績があり、海外向けならではのサーバー等のインフラ設計や特殊なネット環境である中国向けの最適化等、知見を基にした幅広い提案を行っている。

代表取締役CEO・今西建太氏が語る。

「京都はもともと観光都市であり観光資源も豊富です。京都の事業を行う弊社が、その案件に関われることは非常に名誉なことです。今後は我々の培ってきたノウハウを他の地域にも活かし、結果を出す事にチャレンジしていきたいと思っています。」(今西氏)

一方、行政関連の業務以外でも、民間企業向けの案件、特に中小企業向けの案件では、クライアント企業のデジタルマーケティング部門として貢献することを目指して取り組んできた。ただ現状は全ての要望に応えきれていない状況だ。これまでに蓄積したノウハウやナレッジを活かすためにも、人的なリソースの強化を図る必要がある。同社は、営業、ディレクター、デザイナーと幅広い職種の採用に積極に取り組みながら、より効率的な業務体制を確立する考えである。

企画提案、クリエイティブ、ネットワークを強みに業容を拡大

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同社の長所は企画提案力、クリエイティブ力、外部ネットワークのリレーションシップの3つ。
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社員それぞれが持つ強みとネットワークを活かすことで、成功を納めてきた。
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デイアライブ社の強みは、Web・デジタルに関する幅広い知識を背景とした企画提案力と、完全内製によるクリエイティブ力、さらに外部ネットワークとのリレーションシップである。設立は2011年7月。東日本大震災発生の直後という、国内経済が不安定な時期の設立ではあるが、この強みがフックとなって紹介や口コミでクライアントを増やしていった。プロポーザル入札の行政案件では、企画提案力やクリエイティブ力などが有効に働くことは言うまでもない。

これらの強みは、今西氏をはじめとする創業メンバーが、前職時代までに培ってきたものがベースとなっている。
今西氏は、大学卒業後、ソフトバンク社、はてな社を経て、27歳で起業に至っている。起業家の家系で生まれ育ち、高校生の時から起業を意識していた。ソフトバンク社の面接では、現在でいうところのIoTのアイデアを披露し、内定を勝ち取った。ソフトバンク社がVodafoneを買収しモバイル通信事業への参入を発表する直前の話だ。その後、システムやサービスの企画を経て、はてな社へ転職し社長室業務、マーケティング業務に携わった。

創業に加わったのは取締役CCO・村岡利紀氏と、取締役 COO・佐々木幸太郎氏である。今西氏、村岡氏、佐々木氏の3人は高校時代からの友人関係にあり、学生時代には将来ともに起業する夢を語り合っていた仲でもある。村岡氏は制作部門を、佐々木氏は営業・ディレクションをそれぞれ取り仕切る。村岡氏は、芸術家の家庭で育ちながら審美眼を育み、グラフィックデザインの分野で経験を積みながら情報デザインのノウハウを磨いてきた。同社の成果物のクリエイティブは、クライアントからの評価も高い。また、佐々木氏は広告代理店でトップセールスとして活躍し、マネジメント職も経験した後に、同社の創業期に合流している。

同社が掲げる「人類と社会の存続と発展に貢献する」という経営理念は、創業当時から掲げ、現在も組織を運営する上での軸となっている。

「100年は続く会社を育てたいと考えて起業しました。インターネットやITは、私たちが長年関わってきた分野であるだけではなく、今後しばらくは社会に貢献できる手段であり続けると考えています。価値の高いサービス、あるいはプロダクトを提供しなければ、100年間は続けられません。社会への貢献を通して対価を得る。そんな事業を展開していきたいと考えています」(今西氏)

Web・デジタルマーケティング人材育成・支援サービスもスタート。

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採用では、ある分野で経験を積み、実績を残している人材を求めている一方で、価値観の共有ができるかどうかも重要視する。
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事業内容は、受託のデジタルマーケティング支援事業だけでなく、デジタル人材育成サービス、自社Webメディアの立ち上げも進めている。
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2020年5月、Web・デジタルマーケティング人材育成・支援サービス「SURGE(サージ)」をリリース。背景にあるのは、これまでのデジタルマーケティング支援事業を通して感じていた「日本には、Web・デジタル戦略を立て、施策を有機的に組み合わせ、プロジェクトを推進できる人材が少ない。」という課題感だ。
多くの地域・企業で、Webやデジタルマーケティングの重要性はすでに理解されていながら人材育成の機会が少なく、戦略作りや効果的な手段の選択ができずにいる。

「理想の姿は、地域や企業の内部にWeb・デジタル人材やチームがいて、その人やチームが主体性を持ってプロジェクトを進めることです。しかし、組織内に知識やノウハウが無い場合は育成することができず、外部セミナーなどに参加しても1回で学ぶことができる知識には限りがあります。
また、すでに知識を持った人材を採用しようとしても、採用担当者側に十分なデジタルマーケティングの知識がない場合、最適な人材を選ぶこと自体が難しいという課題もあります。
このような課題に対して、知識はオンラインで必要なものを何度でも学べるようにし、実際の現場で役立つツールで業務を支え、具体的な課題や悩みには直接相談できる環境を整えることで多くの地域や企業の支えになる。そのために、SURGEは生まれました。」(今西氏)

人員を補強する上で最も重視するのは、価値観の共有が出来るかどうか。もちろん、適材適所で役割分担をしていくには、それなりに専門分野で経験を積み、実績を残してきた人物を採用したい考えはある。だが、組織の基盤作りを行う現段階では、価値観の共有を外したスキル優先の採用を行う予定はない。批評するだけではなくアウトプットする事、結果だけでなくプロセスを大事にする事、外部パートナーとは対等な立場で接する事など、10カ条の行動指針をまとめ、内定が決まった段階で提示して、共感を示した人材だけを採用している。

「最初に採用した女性社員の前職は、スーパーの食品売り場担当です。弊社ではプレゼン選考を行っていますが、そこで判断したいことは提案やプレゼンのスキルではありません。まず一生懸命考えて資料を作成してきたか、そして論理的な思考ができるかどうかです。彼女の場合は、まだ何もない状態の弊社で頑張るという決断をしたマインドの強さもあり、ポテンシャルがあると評価しました。今ではメイン事業であるデジタルマーケティング支援の責任者になるまで成長しています」(今西氏)

現在の同社に参画する魅力は、蓄積してきたWeb・デジタルマーケティングのノウハウ、スキルに触れながら総合力を磨いていけることだ。海外向けの案件が多いため、英語力や異文化コミュニケーションに携わった経験を活かしながら活躍する道もある。また、新規事業の立ち上げや社内制度も常にアップデートし続けているので、会社の運営にも影響力を持ちながら成長していける醍醐味もある。

「私は社員に仕事は楽しくやって欲しいと考えています。楽という意味ではなく、苦難を乗り越えた時の喜びや達成感を味わって欲しいということです。本気でやりきれば、本気で苦しいし、本気で楽しいと考えています。人生の中で仕事をしている時間が最も長いので、その時間を本気でやり切りたいという人と一緒に、100年続く会社の土台を作って行きたいと考えています」(今西氏)

そうは言いながらも、残業時間は通常10~20時間/月と、一般的に見ても決して多いとは言えない。同社では時間内で集中して成果を上げて行くというメリハリのついた仕事の仕方がスタイルとして定着しているのだ。京都または関西という土地でやりがいのある仕事に取り組みたいという人なら、デイアライブ社への参画が重要な選択肢の1つとなるだろう。

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残業はできる限り少なく!残業手当は1分から支給!

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同業界ではめずらしく、残業時間の月平均は10~20時間程。
タスク管理や工程を明確にするなど仕組みも大切ですが、何より大切なのは
「だらだら仕事せず、プライベートもしっかり充実させよう!」という考えをみんなで共有している事です。
また、繁忙期やクライアント対応など帰りが遅くなる日が続いた場合でも、残業手当は1分からしっかり支給されます。
その分業務への集中力アップや効率化をみんなで考...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon women1
20代後半
企画系
企画からその後、一貫して自身で行えること。責任感は伴いますが、それを超える達成感があります。クライアントから相談を受けることも多いので、長期間信頼していただいて連絡をいただけるのは有難いと思っています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
企画系
どちらかといえば消極的なところ。あまりガツガツいくタイプの方はいないので…。また、まだ10年未満の会社なのであらゆるところでルールの整備中であるところでしょうか。。。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
企画系
自分自身をコントロールでき、責任感がある人。まだ10年未満であらゆるところでルール等が整っていません。フレックス制でもあるので時間やタスクは自分次第です。自身でうまくコントロールできると、仕事もプライベートも充実した日々を送れるかなと思います。また人数がすくないので、1人に任される仕事は大きいです。それを楽しめる方はあっているのではないでしょうか。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
企画系
ルーズな方。時間など基本的なことはもちろんなのですが、業務上細かいことも多く、時に単純作業もありますので、あらゆることに対してまじめに取り組める方でないと厳しいかなと思います。

企業情報

会社名 株式会社 デイアライブ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 12,100,000円
設立年月 2011年07月
代表者氏名 代表取締役 今西 建太
事業内容 デジタル関連ソリューション提供
デジタル人材育成・支援
Webメディア運営
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 内閣府
京都府
京都市
京都市観光協会
京都文化交流コンベンションビューロー
大学コンソーシアム京都
京都市国際交流協会
京都大学
京都商工会議所
森の京都地域振興社
宇治田原町
大阪府
神戸市
奈良市観光協会
橿原市
大津市
びわ湖大津観光協会
彦根観光協会
水郷三都観光推進協議会
飛越能経済観光都市懇談会
岐阜滋賀京都連携協議会
三重県観光連盟
徳島県
中国運輸局
山口県
長門市観光コンベンション協会
隠岐観光協会
熊本県
日本コンベンション協会
日本コンベンションサービス
大谷山荘
京阪ホテルズ&リゾーツ
アンゴホテルズ
阪急阪神不動産
八清
デロイトトーマツコンサルティング
ぐるなび
ミラツク
ゼロ・ウェイストアカデミー
(敬称略、順不同)
従業員数 15人
平均年齢 30.5歳
本社所在地 京都市下京区五条通烏丸西入醍醐町290番地 京都烏丸五条ビル4階

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