【上場企業/労務担当】成長企業で挑戦｜労務のキャリアを積みたい方歓迎！
株式会社エージェント - 「次代を創る」みなが笑顔になれる社会が創れると信じ、社会課題解決に向き合う
事業内容
人材ネットワークで企業の課題解決を支援する総合人材サービスを提供。ICT化推進からキャリア支援、企業の新規事業開発まで広範なソリューションを実現。
仕事内容
労務担当として、以下の業務を中心にご担当いただきたいと考えております。 ご入社後は、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務の幅を広げていただく予定ですので、ご安心ください。 【主な業務内容】 ・給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程） ・勤怠管理 ・社会保険 ・年末調整 ・入社、退職、休職・復職などの手続き ・健康診断の運営 ・社員からの問い合わせ対応 ・住民税・年末調整に伴う質問 など ※年末調整は現状外部に委託しています。 ＜使用ソフト＞ 給与計算：ミロク 勤怠管理：自社開発ソフト 雇用契約管理：SmartHR 【このポジションの魅力】 ■「社会の困ったを解決する」を本気で実現する、日本を代表するソーシャルベンチャー 株式会社エージェントは、社会課題解決型の事業創出に特化し、これまでに48以上のビジネスを生み出してきました。 2020年にはTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「ソーシャルビジネス300」という長期ビジョンに向けて急成長を遂げています。 ■会社の「守り」から「成長戦略」へつなげる労務ポジション 単なるオペレーションではなく、制度設計や働き方改革、労務リスクの最小化など、仕組みづくりから関われるのが当社の特徴です。 経営層とも近く、スピード感ある意思決定と、自由度の高い改善提案ができる環境です。 ■事業と組織の成長フェーズで、裁量を持って挑戦できる土壌 社員数・事業数が拡大していく中、制度や運用をゼロベースで見直す機会が多く、自らの提案が即実行・反映されやすいフェーズです。 意志あるメンバーには、責任と成長のチャンスが豊富に与えられます。 ■キャリアの広がりとスピード感 労務専任としてのプロフェッショナルを目指すことも、将来的に人事全体や組織運営の責任者としてステップアップすることも可能です。 役割の限定が少なく、幅広くキャリアを築ける柔軟性があります。
募集背景
組織拡大に伴う体制強化 急速な事業成長・組織拡大に伴い、社員数も年々増加しており、より複雑化・多様化する労務領域への対応強化が必要不可欠となっております。 特に、働き方の多様化や法改正への対応、社内規程の整備、労務リスクの事前予防といった分野において、専門性を持った方をお迎えし、より盤石な労務体制の構築を目指したいと考えています。 組織全体の生産性と健全性を支える基盤として、 労務から会社の成長を支えてくださる「労務担当」を募集いたします。
配属部署
＜配属部署＞ コーポレート事業部ワークエンゲージメント本部 管掌役員 メンバー3名（労務2名、総務1名）
概要
2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場した当社は、「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、社会課題解決型のソリューション事業を展開しています。個人のキャリア課題や企業のビジネス課題に向き合い、変化する時代のニーズに対応したサービスを提供しています。 現在は第3創業期として「ソーシャルビジネス300」を掲げ、2034年までに300の事業創出を目指す挑戦を進めています。 【事業ドメイン】 社会課題を以下7つに分類し、それぞれの解決に取り組んでいます。 ●デジタルデバイド：ICT格差の解消とデジタルの恩恵を全ての人へ ●人材不足：労働力確保とスキル開発支援 ●教育格差：すべての子どもに平等な教育機会の提供 ●社会保障：医療・介護・子育て支援など制度の拡充 ●産業創出：技術革新による新産業の創出支援 ●地方創生：地域資源を活かした活力ある地域づくり ●エネルギー・環境：環境保護と持続可能な社会の実現
この仕事で得られるもの
＜キャリアパス＞ 当社では、労務担当を「組織成長を支える中核メンバー」と位置づけています。将来的には労務領域を軸に人事全体、さらには事業責任者として経営に近い立場から組織運営に携わっていただくことも可能です。 ▼ステップ1：労務実務のプロフェッショナルへ 既存メンバーと協力しながら、給与計算・勤怠管理・社会保険対応などの基幹業務に携わり、業務フローの改善などにも関与していただきます。 ▼ステップ2：制度設計の中核メンバーへ 就業規則の見直しや法改正対応、人事制度の企画運用など、より戦略的な業務にもチャレンジいただけます。 ▼ステップ3：人事責任者・事業責任者へ 労務領域を統括し、経営に近い立場で「働く環境づくり」を通して、会社の成長をリードするポジションも目指せます。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F 【アクセス】 【東京】 JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅から徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■ベネフィット・ステーション ■研修制度 ■社内表彰制度（年に4回） -表彰メンバーには手当あり ■e-learningサービス -いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能 ■経営合宿・責任者合宿 ■資格取得支援 ■副業可（※申請許可制）
休日・休暇
■週休二日（土日祝） ■年間休日120日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度10日間） ■慶弔休暇
風土・働き方について
■風土 自分自身の事だけではなく、チームの仲間や周囲のためにも働く事ができるマインドを持った方が多く在籍されています。また、選考の際も仕事への熱意やカルチャーフィット面等、スキルだけではない考え方やお人柄を重視した選考を行っています。ホームページ内にも企業理念やミッションビジョンバリューについて詳しく記載しておりますので、是非ご覧になってください。面接では代表とも直接お会い頂けますので、熱い想いに触れて頂ければと思います。 ■働き方について 勤務は出社主体の働き方となりますが、フレックス制度を利用して勤務時間を柔軟にご調整頂けます。 残業時間については月平均15~20時間程度（繁忙期により差異あり）となっております。 ■現場の雰囲気 ・平均年齢28歳。年齢問わずチャレンジしていける風土がある ・チームミーティングや1on1を定期的に実施。社内SNSを導入しておりコミュニケーションが活発 ・ジョブ型×公募制度を導入し、やりたいことを実現させる挑戦的な文化を醸成 ・研修制度が豊富。メンバーの自己実現や自己成長を積極的に支援
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