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【裁量の高い環境で事業を創る】人材育成から仕組化までを手掛けるCAのマネジメント業務

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【裁量の高い環境で事業を創る】人材育成から仕組化までを手掛けるCAのマネジメント業務

株式会社エージェント - 「次代を創る」みなが笑顔になれる社会が創れると信じ、社会課題解決に向き合う

株式会社エージェント  求人画像1
キャリアアドバイザーの採用/教育/管理を含むタレントマネジメント
450万円〜700万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 学歴不問

事業内容

・プロダクション事業領域 ・キャリア事業領域 ・パートナー事業領域 ・スタートアップ事業領域

仕事内容

【概要】 弊社は『次代を創る』をパーパスとし、社会の「困った」を解決することをミッションとして事業展開をしています。 2020年に上場を果たし、2023年の創業20周年では企業理念を再整理し、2034年に向けてソーシャルビジネスを300事業創出するというヴィジョン目標を掲げました。 現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。 現在は「プロダクション事業領域」「キャリア事業領域」「パートナー事業領域」の3つの柱を持っており、今回の募集は全国展開している「キャリア事業領域」のポジションとなります。 本事業部では、 ・現職支援のネクストキャリア ・オンボーディングサポートのスタートサポート という二つの柱があります。 主にエンジニア領域の転職支援に加え、介護業界など、複数業界に跨りながら、求職者そして会社人事へのサービス提供を通して”社会の人事”として、経営を円滑に進める人材配置を提供しています。 本事業ではキャリアに悩んでいる人々ともに悩み、その人となりを言語化し、深堀をすることで”なりたい自分”の実現に向けてアクションができる状態を作ります。誰もが大なり小なり、何かしらの理想やありたいと望む状態があると思います。弊社では誰もがなりたい自分を実現できる社会、を目指し、社会全体のポジションを横断的に把握し、個人に対して適切な配置を行う社会の人事としての役割を担います。 大きな裁量のなかで、個人のキャリアに寄り添っていただける方を募集しています。 【仕事詳細】 弊社では、業務委託キャリアアドバイザーを活用し、プロCAを継続的に育成することで、CAのロールモデルを構築しています。 そのため、本業務ではCAの採用と育成、業務効率化に関わる支援を中心に、エンジニア領域で求職者転職支援体制の強化が主な業務となります。 当事業部では「社会の人事」をテーマに、日本のエンジニア不足を解決するために、ただ転職を目的とするのではなく、IT業界でのキャリア形成をサポートしています。 特に、弊社サービスについてはご好評いただいており、3年、5年後の2回目の転職の際に、サービスを再度利用いただくケースも多くなっております。 そうした背景もあり求職者数/CA数も1年間で2倍以上に増えており、IT業界での転職においては、近い将来多くの方に認知されるサービスになる見通しです。 こうした、需要の高い状況の中で、よりユーザーの課題にコミットしていくために、キャリアに悩んだときに相談できる拠り所として、IT/Web業界の人事経験者であるITに精通したキャリアコンサルタントを採用していくことが必要となっています。また、キャリアコンサルタントを育成することで質の高い、コーチングやメンタリングを実施し、個人に合わせたキャリアを提案するだけではなく、悩みや不安を一緒に考え、入社後のキャリアアップを後押しできるようなサービスを提供したいと考えています。 今後、将来的にキャリア難民と呼ばれる方を減らし、誰もが「なりたい自分」「自分らしく働く」が実現できるような社会を創っていくことを目指しています。 担当業務としては、他社との差別化および企業/求職者双方のさらなる満足度の向上を実現するため、新たな強みと収益スキームの構築に取り組んで頂きます。 具体的には、 ・社内外CA担当への品質向上に向けた教育・仕組化業務 ・CA採用 ・転職支援に関するCAのサポート業務 ・業務委託CAを活用した1on1サポートシステムの構築 といったCAの採用と育成、組織強化をメインとして活動いただきます。 また、現場CAの課題やトレンドのキャッチアップなど、現場を抑えていただきたいため ・求職者母集団形成 ・ミドルクラスエンジニア領域で求職者転職支援の実施 にも着手いただく想定です。 また、本ポジションを通じて転職支援事業における、 ・カスタマーサイドの責任者 ・事業責任者 を目指したい方とご一緒できますと幸いです。

募集背景

【募集背景】 「社会の人事」をテーマに、日本のエンジニア不足を解決するために、ただ転職を目的とするのではなく、IT業界でのキャリア形成をサポートしており、サービスの評価も高く、2回目の転職の際に、再度利用いただくケースも多いです。 求職者数・CA数も1年間で2倍以上に増えており、 IT業界での転職においては、近い将来多くの方に認知されるサービスになる見通しです。 そのため、事業をより強固なものにするための責任者後補を募集しています。

概要

【概要】 当社は『次代を創る』をパーパスとし、世の中の課題「困った」を解決する為に様々なソリューションを提供しています。 合言葉は『All-Smile』。 人財ソリューションだけに止まらず、IT広告やE-learningの教育システムやグローバル事業など様々なソリューションを開発することにより『All-Smile』を実現しています。 2020年4月にTOKYO PRO Market上場を果たし、2023年には創業20周年を迎えるなか、企業理念を再整理し、2034年に向けてソーシャルビジネスを300事業創出するというヴィジョン目標を掲げました。 【当社の事業案内】 ■プロダクション事業領域  プロジェクト実行支援/ICT人材派遣/デジタルトレーニング/学校ICT化支援 ■キャリア事業領域  就業支援メディア/副業支援メディア/ITスキル取得支援  エンジニア転職支援/外国人エンジニア転職支援/オンボーディング支援 ■パートナー事業領域  テレアポ営業代行/問合せフォーム営業代行/オンライン接客代行/アフィリエイト代行 ■スタートアップ事業領域  スタジオ運営/投資育成/anyenv株式会社/AGTECHPRO Pvt Ltd./Teampot

この仕事で得られるもの

弊社では、悩める求職者(転職希望者)が思う、なりたい自分の将来像=正解の糸口を引き出すことで、一緒にキャリア形成を考え、自分らしいキャリアを見つけ出すためのサポートを行っています。 そのため、入社が決まったらそこでおしまいではなく、転職後の「キャリア形成」まで、プロのコンサルタントが定期的に継続サポートできる仕組みを構築することで、長期的なキャリア形成に向けた伴走型のサービスを提供しています。 つまり、一過性の支援ではなく、その人の人生に寄り添うことで、求職者支援の手応えを感じながら、各企業の働く環境や個々人のキャリアの課題など”働き方”に対して深く理解することができます。 私たちは労働人口が減り続ける中で、一過性の転職支援サービスは事業継続が難しいと考えています。 本ポジションでは、今後の人のキャリアを支援する業界をリードする事業を創ることができると考えており、社内での事業拡大に寄与する責任者としての経験だけでなく、業界を牽引する実績を積んでいたけると考えております。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【東京本社オフィス】 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F 【アクセス】 【東京本社オフィス】 JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【福利厚生・制度】 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・社内親睦会 ・表彰制度  ↳年1回の決起総会で活躍しているメンバーを表彰します。   表彰方法は、各メンバーからアンケートを取りボトムアップ型での選出。   表彰者は、賞与やお食事券が貰えます! ・成長支援制度 ・副業可(※申請制) ・禁煙

休日・休暇

【年間休日】 ・年間休日120日 ・土日祝相当 ・年末年始休暇(12/31~1/3) ・年次有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇(男性社員の育児休暇取得実績もあり)

【働き方の特徴】

・Uターン・Iターン歓迎 ・管理職・マネージャー候補 ・フレックスタイム(※コアタイム:10時〜15時) ・月平均残業時間20時間以内

【働きやすさのデータ】

◎平均残業時間:4.57時間 メンバーの生産性を重視し、残業は極力行わないように取り組んでいます。 22時以降の残業は禁止しています。 ◎産休取得率:100% 産休・育休復帰後も、時短勤務制度等を利用し、ワークライフバランスを両立しながら働くことが出来ます。 ◎平均年齢:29.8歳 20〜30代のメンバーが中心となって活躍しています。 最年少で23歳で責任者に就任した実績もあり、早くから幅広い経験ができます。

【社風】

■チームワークよく働けます! 積極的に情報を共有する社風のため、日報がSNS形式になっているなど、コミュニケーションをとりやすい工夫がされています。 同チームメンバーや上長からのサポートも活発で、困ったときはいつでも相談しやすい環境です。 ■誰もが新規事業立ち上げにチャレンジできます! 弊社では『主体的なキャリア形成』を掲げ挙げ、ジョブ型公募制を導入し、自らのキャリアや業務領域を柔軟に選択肢、広げていくことが可能です。また、2034年までにソーシャルビジネスを300事業創出する目標もあり、年2回新規事業立案のコンペに全従業員が参加することが可能です。 既存の事業を通して新たなプロダクトやサービスを立ち上げたり、全く新しい発想の元で事業を提起するなど、職種の枠に捉われないチャレンジが可能です。

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