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人気ゲームを運営する当社の新規開発タイトルをあなたのプランニングで「もっと、面白く」しませんか?

株式会社コリー - 明日を「もっと、面白く」

株式会社コリー 求人画像1
リードプランナー
413万円〜873万円
東京都
副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営/MD(マーチャンダイジング)
モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営/MD(マーチャンダイジング)

私たちは女性向けエンタメ市場をリードするIPクリエイター&ディベロッパーです。

仕事内容

スマートフォンゲームサービス事業の新規開発・運営中プロジェクトのリードプランナーを募集しています。 女性向けタイトルだけでなく、対象を広げたタイトルを開発中です。 【具体的には】 ・ゲームの企画立案、仕様策定 ・仕様の把握及び仕様書のクオリティコントロール ・開発状況の把握、スケジューリング 、業務ワークフローの整備 ・マネタイズ設計、レベルデザインの設計、構築 ・その他ゲームの開発、運営に関わる諸業務

配属部署

IP事業本部 スタマイ事業部

概要

同社は、スマホ向けモバイルオンラインゲームを軸に、女性向けエンタメ市場をリードするコンテンツメーカーです。 恋愛ゲーム「スタンドマイヒーローズ」「ドラッグ王子とマトリ姫」や育成 ゲーム「魔法使いの約束」を中心にスマホゲームアプリを開発・運用して いる2014年設立のIT・ゲーム会社です。 ターゲット層の特化及び徹底的な品質へのこだわりにより大規模な広告投資なしでの安定的なリリース・運営を実現しています。 2016年リリースいたしました「スタンドマイヒーローズ」は、豪華声優陣の起用やアニメを通じて多くのユーザー様にご好評いただきアプリセールスランキングで最高7位を記録。2019年リリースの「魔法使いの約束」は700万ダウンロードを突破し、アプリセールスランキングでは最高2位を記録いたしました。 直近でリリースしました「ブレイクマイケース」では、リリース当初よりお客様からゲーム・グッズ共に大変ご好評をいただいております。 ゲーム事業以外にも、商品化やクロスライセンス等のIP展開及び技術力を活用した新規事業開発等、多角化を推進しています。厳格な市場選定とその市場へのマッチを徹底した高い品質により、開発したコンテンツの確実なヒットを積み重ねる経営戦略が成功。2021年2月には、創立から10年未満で東証マザーズ(現 グロース市場)への上場を果たしております。

この仕事で得られるもの

・ご自身のアイデアを反映できるフェーズです 若い社員が多く、年齢や経験問わず提案や挑戦を歓迎する風通しの良い社風が当社の特徴です。 特に新規タイトルでは、ご自身のアイデアを反映させる余地のあるフェーズとなっております。 ゲーム市場のトップを目指すため、さまざまなアイデアを検討しながらものづくりを進められる環境です。 ・不必要な会議等はなく、自分の身一つ、頭一つで企画をして実現していく環境 出勤時間や退勤時間は自由で、相当一人一人の裁量が大きい会社ではありますが、 作ったものに対する面白さについては、かなり厳しい目を持っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区三田1-4-1住友不動産麻布十番ビル3階 【アクセス】 東京メトロ・都営大江戸線 麻布十番駅徒歩6分 都営大江戸線 赤羽橋駅徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ・社会/雇用保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(上限5万円/月) ・住宅手当(会社最寄駅より5駅以内) ・出張手当 【福利厚生】 ・特例在宅勤務制度(育児・介護など) ・産休・育休制度 ・定期健康診断 ・軽食・ジュース等の無料提供 ・業務に関する書籍等の購入補助 ・資格取得支援制度 ・社内交流費補助 ・外部セミナー参加支援 ・部活動制度 ・カムバック制度 ・持株会 ・私服勤務

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇

勤務体制につきまして

フレックスタイム制度(コアタイム12:00〜17:00) 所定労働時間:8時間/休憩時間:1時間

働きやすさも抜群!

社内平均残業時間15時間、業務で使用するPC・ツールはもちろん貸与いたします! また、産休・育休の取得率は100%!(男性の取得実績もあり!) 有給も取りやすい環境です♪ 社内では軽食・飲料を無償で提供しています。 また、仮眠や食事に使える休憩スペースを用意するなど、社員が快適に仕事を続けられるような環境づくりを心がけています。 もちろん設備やイベントに関する要望なども定期的に募っています!

若い社員が多く活躍しています!

社内では性別・年齢に関係なく活躍の機会を設けています。 管理職の女性比率は43%(2024年1月時点) 社内平均年齢は31歳で、新卒として入社後1~2年ほどでリーダーになる社員も! 社員一人一人のキャリア形成・スキルアップを後押しするために、業務に関連する資格の取得を支援する制度や、外部セミナー参加時の補助も行っています。

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