特殊なスキルは不要です！『ニコニコ』の【事務】ポジションは、営業・開発チームと一体になってサービスの進化にも関わっていける仕事です
株式会社ドワンゴ - ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。
事業内容
ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング
仕事内容
多様なエンタメやネット文化が生まれる『ニコニコ』では、自分らしく「面白い」をつくりだすクリエイターや企業を様々な形でサポートしています。なかでも最近伸びているのが、専用の配信チャンネルやファンコミュニティを立ち上げることのできる『ニコニコチャンネル』。年間1億円以上の配信収益を獲得しているクリエイターも続々と誕生しています！ 今回募集するのは、そんな『ニコニコチャンネル』に関わる事務職のポジション。クライアントとの日々のコミュニケーション窓口として、時には営業チーム・開発チームと一体となって『ニコニコ』プラットフォームのさらなる活用方法を生み出すメンバーとなり、『ニコニコ』の進化とともに仕事の幅も広がっていきます。特別なスキルや資格は必要ありません。また、リモートワークも活用できるなど、働きやすさもバッチリ！『ニコニコ』を支える事務のお仕事、始めてみませんか？ 【主な仕事内容】 ・クライアントへのサービス導入案内、サポート ・専用ツールによるシステム設定、更新 ・問い合わせ対応（メール/電話など） ・数値レポート作り ・運用マニュアルの作成 ・FAQの作成と更新 ・その他社内サポート業務 …など 【仕事の特徴】 ◎仕事の幅も、やりがいもレベルアップ 事務職と言っても、単なるルーティンワークの連続というわけではありません。『ニコニコチャンネル』がもっと活用できるように、もっと盛り上がるように、新たなサービスや機能を生み出すプロジェクトに関わることも。また、こうしたサービスの拡大に伴い、業務の幅もどんどん広がっていく予定。これまで経験したことのない業務や分からないことがあれば、メンバーが丁寧にレクチャーいたしますのでご安心ください。 ◎『ニコニコチャンネル』の成長性 ファンにはコミュニティやイベントでさらにコアな楽しみを、アーティストや配信者には多彩な形での収益化を提供するプラットフォームです。特徴は、チャンネルの有料会員制度やコンテンツ単位の課金など、柔軟な形で収益化を可能にしていること。収益を得ることで、配信者はコンテンツのクオリティや配信頻度の向上にさらに専念できるようになります。 上位5チャンネルの平均年間売上額は、実に1億円を超えるほどの人気！動画や生放送といったコンテンツを通じた“プロのエンターテイナー”を生み出し、日本のWebエンタメ文化をさらに盛り上げていくプラットフォームとして勢いを加速させています。
配属部署
ニコニコチャンネル事業部
概要
2007年に本格的に始動した『ニコニコ動画』は、現在約8600万人の会員数を誇る国内トップクラスの動画配信サービス。そんな『ニコニコ』を主力ブランドに、モバイル向けコンテンツなどで大きな成長を果たしてきました。 さらに、『ニコニコ超会議』『超パーティー』といった“ネットとリアル”の垣根を超えた新しいカタチのイベントやオンラインネットワークゲームなど、多彩なエンタテインメントコンテンツを展開。また、『N高等学校・S高等学校』『N予備校』といった教育サービスも立ち上げるなど、インターネットとテクノロジーを活かした多彩なサービスで事業を急拡大させ続けています。
この仕事で得られるもの
◎『ニコニコ』で活躍するクリエイターや企業をサポートしていくやりがい ◎日本有数の規模を誇るプラットフォーム、その拡大とともに自身も成長できる環境 ◎安定＆成長中の事業基盤の上で、安心して働ける環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー ※自宅からのリモート勤務制度あり 【アクセス】 ■東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」直結 ■東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」A7出口より徒歩4分
勤務時間
〜 :
待遇・福利厚生
勤務形態：フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ☆正社員登用制度あり！ 【福利厚生】 ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額5万円） ※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額5万円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2000円を支給）
休日・休暇
・ 完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇
職場環境
・組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土があります。 ・社員同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・産前／産後休暇や育児時間制度が整っており、女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業しています。出産後でも職場復帰するケースが増えています。 ・同好会が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。
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