女性の産休育休取得、復帰率100％!男性の育休実績も多数!取得を推奨しています。

育休取得のインタビューを受けるお二人 左）企画黒岩さん　右）運営近藤さん

入社年数／お子さんの年齢、人数を教えてください! 近藤さん）7年目です。8歳の息子と11ヶ月の娘の2人です。 黒岩さん）同様に7年目で、Aimingが上場した年に入社しました。妊娠9か月の第一子です。 いつ育休を取得されましたか？ 近藤さん）2020年7月～11月のヶ月の5ヶ月間です。 取得を決めた理由はなんでしょうか? 黒岩さん） もともと結婚した時から子どもができたら育休は取るつもりでした。 ワンオペ育児の大変さを聞いていたので育児の負担を分散したかったのと、 子どもが好きなのでなるべく一緒に過ごしたいと思ったのが理由です。 近藤さん） 今子供が二人いて、一人目のときは夜勤がすごく多い職場で、育児にあまり関われなかったんです。その後Aimingに転職して二人目の子供を授かって、第一子のときは全然育児に参加できなかったので、今回はちゃんと二人で最初の育児をしたかったっていうのがあって、育休をとりました。 育休取得にあたり、何か前準備はされましたか？ 黒岩さん） 制度については割と早い段階から色々と調べていて、 実際育休を取得して問題なく生活できるかのシミュレーションをしていました。 あとは、上長や姉にも「子供育てるために必要なものなんですか?」って聞いたり、ネットで調べたりしました。 決断するのは難しくなかったですか？ 黒岩さん） やっぱり一番気にしたのは多かれ少なかれチームのメンバーに負担をかけてしまうことでした。 ただ、Aimingの社風とメンバー的に快く送り出してくれるだろうと勝手に信頼してました(笑) チームメンバーの反応はいかかでしたか？ 黒岩さん） 思った通りみんなポジティブな反応をしてくれました。 むしろ「大変だと思うので頑張ってください」と応援の言葉をいただいたり、 お子さんがいる上長からは、子育てについてアドバイスをいただいたりしました。 職場への復帰に不安等はありませんでしたか? 近藤さん） 全くなかったですね。 7ヶ月くらい前（出産予定日）から上長には育休をとりたいことを伝えてました。 また引継ぎに関しても、前々から準備したので、問題ありませんでした。 引継ぎにはどのようにされましたか? 近藤さん） 育休に入る結構前から誰に引き継ぐかとかを決めて、資料化だけでなく、一ヶ月前から付きっ切りで一緒に作業して覚えてもらいました。 黒岩さん） 全部資料化しています。これさえ見れば大丈夫ってくらい細かく書いてます。 引継ぎ先の担当に共有しつつ、作業を一緒に進めてます。 育休を取得してみてよかったところはどんなところですか? 近藤さん） 妻と2人で育児ができたことですね。育児休暇をとって関係が良好になったと思います。 あとは、第一子のときに比べて任せてもらえる範囲が増えました。 育休中のスケジュールを教えてください! 近藤さん） そんなに大変なことはなかったです。 第二子は夜泣きもそこまでしなかったんです。 週2回くらい夜に泣くくらいで、その後は朝まで寝てくれました。 ただ、第一子がやんちゃなので、自分だけで二人の面倒を見るのは大変でした。 取得することを迷っている方へアドバイスお願いします! 黒岩さん） それぞれの事情で育休取得が難しい方もいらっしゃるかもしれませんが、 滅多にない貴重な経験だと思うので、是非前向きに検討してほしいです！ 近藤さん） しっかりと引継ぎや残って仕事してくれる人への感謝を忘れなければ、取った方が良いと思います。 事前に育休を取る相談と準備を怠らなければ大丈夫です！

ゲーム手当を支給!ゲームへの理解を深めてもらうために社員全員へ支給しています。

休憩時間にゲームで盛り上がる社員

Aimingでは「ゲーム手当」を支給しています。 このゲーム手当の目的は「ゲームへの理解度を深めてもらうため」です。 自社他社問わず、色々なゲームに触れて自分たちが開発するゲームに役立てよう!というものです。 突然ですが、「面白いゲーム」とは何だと思いますか？ ゲームが面白いかどうか、それを決めるのは遊び手です。 遊び手にとって面白いかどうか、それがゲームの面白さの全てなのです。 そしてその面白さは様々ですが、面白さを理解するには実際にプレイするのが一番です。 ゲーム開発の知識や技術は教えることが出来ますが、好きだという気持ちは教えることが出来ません。 誰にも負けないくらいにゲームが好きなら、たくさんのゲームをプレイして、深く突き詰めることが出来るはずです。 そんな想いもあり、こういった形で社員を支援しています。

多様な働き方ができる環境を整えています。

オンラインMTGの様子

基本的には、「出社」での業務となっていますがコロナ禍を経て多様な働き方に対応できるように充実した制度がたくさんあります。 例えば、ドラゴンクエストタクトの開発をメインにおこなっている第一事業部では、「ハイブリッド勤務」を認めており、週1度好きな時に自宅での作業ができるようになっています。しかも、自宅にも会社にも会社貸与に機材を準備しているので手ぶらで出社できるんですよ♪ 小さなお子さんがいらっしゃる社員の方はフルリモートで働いているなんて場合もあります。状況に応じて柔軟な対応ができるのもAimingの魅力の一つです!