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アスタリスト 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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アスタリスト 株式会社

SaaSやFinTechの連携で業務の自動化を行うiPaaSを提供するテクノロジー企業

募集している求人

企業について

バックオフィスDXを積極推進

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2013年11月にスタートしたアスタリスト株式会社。「イノベーションによって時間を創る」をミッションに掲げる。
創業当初は複数のSaaSの導入コンサルティング事業を展開。2019年より、クラウド上でSaaSやFinTechサービスの連携によって業務を自動化する「ActRecipe」をiPaaS(integration Platform-as-a-Service)として提供開始。

労働人口減少に伴い、企業の労働生産性の向上は切迫した課題であり、クラウドサービスの利用の拡大と共に当社のサービス拡大も見込まれる。ActRecipeの提供によってお客様と従業員の時間創出を支援していく。

「個」を活かす理念のもと顧客満足のために高品質サービスを実施

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アスタリスト株式会社の代表取締役社長である池上大介氏は、大学卒業後、複数の企業でネットワークエンジニアとしてインフラ(サーバ・ネットワーク環境)の構築・管理等に携わってきた。複数の新規事業の立ち上げに参画後、2007年にイーシステム株式会社(現:キヤノンエスキースシステム株式会社[キヤノングループ])でSaaS型の名刺管理サービス「アルテマブルー」のシステムインフラ・マーケティング・サポート責任者として従事。2012年より株式会社コンカーの導入コンサルタントに。2013年11月にアスタリスト株式会社を設立し代表取締役に就任した。

池上氏は学生時代より独立思考が強く、いつかは自らが起業する想いを抱きながら複数の新規事業の立ち上げに参画をしてきた。
「縁あって『SAP Concur』が日本に展開するまさにそのタイミングで同サービスの導入コンサルタントとして従事させていただく機会をいただきました。当時、同サービスは全世界で利用されているものの、日本での展開は始められたばかり。経費精算という領域の効率化を進めることによって、日本企業の成長を後押しできると感じられました。加えて、クラウドサービスの導入支援業務は作業時間や場所を拘束されることなく行うことができるため、仕事と子育てを両立されたい方にとっては望ましい労働環境の提供ができます。結果として、国内人口減少が生み出す閉鎖的な未来を明るくする手段のひとつになるのではないかと考え、起業に踏み切りました」(池上大介氏)

同社の経営理念は「一人ひとりが、『個』を尊重し、『個』を活かし、溢れる『個』の力をもって世界中の顧客の満足のために質の高いサービスを提供する」。
「経営理念にあるように『個』の力を大切にすることを考えておりまして、新たに加わる社員と共に風土やカルチャーを作っていきたいと思います」(池上大介氏)

規模が小さく歴史が浅くても、提供するサービスに強い自信を持つ

そんな同社でさらなる事業拡大とサービス拡充を行うに伴って、新たな仲間を募集。
ビジネスレベルで英語を使用できる人は、業務に活かして活躍してもらえる場が多くある。英語での業務経験がない人でも、培ってきた知識・経験を活かして最適な提案とサービスの提供が可能な環境である。

同社の働く環境として、以下7点の強みを持っている。

1.社員のアイディアを積極的に取り入れている会社
2.ワークライフバランスが取りやすい仕事
3.少数精鋭でチームワークもよく、協力しあって業務に取り組んでいる
4.異職種・異業種から転職し、活躍している社員が多く在籍
5.実務を通して更なるキャリアアップが可能な環境
6.先輩社員がしっかりサポートするので、経験の浅い方でもスキルアップが可能な環境
7.あなたの頑張り次第でゆくゆくは会社の中核を担う存在になれる可能性がある

自分の力で会社組織やサービスを創ることができ、新たな分野への挑戦ができるアスタリスト株式会社。同社を希望する人に向けたメッセージをもらった。
「人生は一度きりです。自らその一歩を踏み出さなければ成功も失敗もありません。アスタリストは歴史も浅く規模も小さい会社ですが、ご提供するサービスには自信を持っております。新しいことに挑戦し、新しい価値を体感し、新しい自分に出会うことに興味のある方は是非ご応募ください。そんなあなたを待っています」(池上大介氏)

「強い意志を持ち自ら行動できる人」「利他的行動がとれる人」「新しいことにチャレンジしたい、新しい自分になりたいと考える人」は挑戦しがいがある企業である。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
技術系
担当している仕事としてはコンサルタント職とエンジニア職を半分ずつ、というイメージです。
少人数の組織のため、仕事を通して得られるやりがい(「仕事自体の楽しさ」「金銭的報酬」「金銭以外の報酬」」など)は上場企業といった整った大きな組織よりも感じやすいかと思います。

たとえば…
・新たな事業の提案もできます
・様々な仕事に着手することができ、一人あたりの裁量も大きいです
・一方でフォロー体制もあるので困って一人で抱え込むこともありません
・商材がクラウドコンサルティング、クラウドサービスのため働き方改革としての社会貢献に寄与できます
・インセンティブのある業務も一部あり、仕事を通して得られる金銭的報酬や会社としての利益も感じやすいです
・新たな事業に取り組むことでプロジェクトマネジメント、プログラミング、コミュニケーション(英語含む)、BtoBとしての業務知識(経費精算/管理会計/財務会計/周辺インターフェース等)などのスキルを磨いて個人の価値を高めることができます
・もし育児など個々の家庭の事情があれば、自分のリソースや納期などを考慮して自分で仕事の質・量もある程度コントロールできます
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
技術系
HR分野のバックオフィスの整備です。
規程やドキュメントの不足といった表面的な部分だけでなく、事業計画とミッション・バリューを照らした採用戦略のより詳細な策定、多様なスキルやバックグラウンドをもつ社員が増えてきたときの制度設計などなど、事業の推進を支えるバックオフィスの強化は課題と思います。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
当事者意識をもって仕事や事業に取り組み、同じミッション・バリューに向かって同僚とともに支えあいながら過ごすことができる人だと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
ビジネスパーソンとして自立ができていない人です。
自己裁量の大きさは個々人のパフォーマンスを大きくするためなので、「指示されていないから」「禁止されていないから」と自身の権利に目が向きやすい人は文化として合わない気がします。

企業情報

会社名 アスタリスト 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 3,400万円
設立年月 2013年11月
代表者氏名 代表取締役CEO 池上 大介
事業内容 - クラウド上でSaaSやFinTechのデータ統合を行うエンタープライズiPaaS「ActRecipe」の企画・開発・運用
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 10人
本社所在地 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー18F

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