月間数千万PVという大規模なサイトに携わる手応えのある仕事
大規模なWebサービスを運営するグループ会社からの受託案件を中心に、Webサイトの開発から運用までを一貫して手がけている、株式会社コアテック。現在担っているのは、日本最大級のナイトレジャー系ポータルサイトや求人サイト、グルメ、企業のブランドサイトまで多岐にわたる。月間数千万PVという大規模なサイトに携わる手応えのある仕事は、要求レベルも高く、成長機会に満ちている。
同社は2009年2月、インターネット関連企業が集まるTHKホールディングスグループにおいて、Webシステム開発を専任的に担う企業として設立された。以来、自社ポータルサイトを運営するグループ会社とともに順調に発展し、2018年11月現在、エンジニアは60名を超え、売上は対前年比約150％と急成長を遂げているほか、今春には台湾に子会社も設立するなど、勢いに乗っている。
「案件はグループ会社からの受託が約90％を占めており、安定的に確保できています。しかし、その立場に甘んじることなく、これからグループ外の仕事や、自社独自のサービス開発にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。そのためにも、不足しているエンジニアの補強が急務です。プレイヤーだけでなく、既存社員の更なるスキルアップを牽引してくれるようなマネジメント層、エキスパート層のご応募もお待ちしています」と代表の新納誠一氏は呼びかける。
100％自社内勤務で醸成された社風は、風通しが良く、社歴や年齢に関係なく意見を言いやすい。
月間数千万PVという大規模なサイトに携わる手応えのある仕事は、要求レベルも高く、成長機会に満ちている。
ハイレベルの要求に日々鍛えられ、実力が身につく環境
同社が主に手がけるグループ会社運営のナイトレジャーのポータルサイトは、全国の約7000軒の専門店情報を提供するもの。コンプライアンスを重視した掲載規準など堅実な運営で、年々掲載店舗を増やしている。
「グループ会社は当社と同じビルに入居しているので、担当者同士が極めて密にコミュニケーションを取りながらスピーディーに仕事を進められるところは、当社の強みの一つといえると思います。グループ会社とはいえお客様ではありますが、一つのサイトを一緒に考えて作っているという協業関係にあります。つまり、自社サービスを手がけていることに限りなく近いと言えると思います」と部長の木村慈明氏は言う。
アグレッシブにユーザー拡大を図るクライアントからは「こういう見せ方をしたい」「こんな動き方をさせることはできないか？」など要望は尽きない。それに対して、Webシステム開発のプロとしてできること、できないことを明確にしながらソリューションを導き出して提案する。
「クライアントからの要望は頻度も多く、また、市場の動きに連動し、仕様の変更を求められることも少なくはありません。それだけミッションクリティカルな仕事ですが、だからこそやりがいも大きく、また、エンジニアとして成長できる環境にあると思っています」と木村氏。
サーバー環境はオンプレミスから可用性・柔軟性の高いクラウド環境（AWS）にシフトしており、運用業務の負荷は大幅に軽減された。それとともに、クラウド環境を扱う最新技術にタッチできるようになった。
「実装環境は主にLAMPで、汎用性の高い技術が身につきます。一方で、新しい言語やツールにも積極的にトライ＆エラーできる風土もあり、自分次第でどんどん幅を広げることも可能」と木村氏は胸を張る。
2018年5月に設立した子会社「核心技術有限公司」は台湾のランドマーク・台北101の51階にオフィスを構え、20名を超える台湾人エンジニアが活躍している。
新卒から60代まで幅広い層が在籍。互いの経験や得意分野を活かして活躍できる。
グループ以外の案件にも今後は幅を広げていく
グループ会社をメインクライアントとする一方で、グループ外のクライアントのWebサイト構築も手がける。クライアントはもちろんのこと、ユーザーの目線を重視した開発を心がけると代表の新納氏。
「制作のご依頼をいただく際にも、最新の技術やトレンドを押さえたWebサイトのご提案ができるよう、システム会社には日頃から臆せず挑戦していく姿勢が大事だと思っています。また、どんなサービスでも、実際に利用されるユーザーがいてはじめて価値が出ますので、ユーザー目線という部分は開発者にも欠かせない視点と考えます。サイトの向こう側にいるユーザーのことを常に意識した開発をすることで、クライアント様からも、信頼される企業でありたいと思います」
同社は今年、創業10周年を迎えた。創業10年の生存率５％と言われる厳しい競争社会の中で生き残ってこられた理由について、
「失敗を恐れず挑戦し、進化し続けてくれた社員たちと、長期にわたりお任せいただいているお客様のおかげです」と新納氏。
安定した経営基盤に加え、健康経営や福利厚生の拡充など、社員が安心して働ける環境にも注力しながら、次の10年を目指している。
約70名の社員のうち、50名超がエンジニアという、エンジニアが主役の会社。代表の新納氏もエンジニアであり、技術向上への投資は惜しまない。
個々のコミュニケーションスタンスを尊重した、穏やかな社風。イベントも自由参加が多く、押し付けがましい空気は一切ない。
互いの人間性を認め合い、社員同士が気持ちよく仕事をし、力が発揮できる風土
同社では全社員がリレー形式で社員ブログも運営している。開発会社らしく技術の内容も多いが、グルメや旅行など、それぞれの趣味を活かした内容を毎日発信しており、そこに会社からの指示や規制は一切ない。会社は個性を尊重し、社員は一丸となって会社を盛り上げる。ここにも同社の社風がよく表れている。
「普段は比較的黙々と仕事をしていますが、イベント時にはかなり盛り上がるなど、メリハリのある社風だと思います」と新納氏。
また、花見や忘年会など年数回のイベントや有志によるBBQなど懇親を深める機会もある。新納氏は次のように続ける。
「最後は、人間性がものをいうと思います。お互いの人間性を認め合うことで、社員同士が気持ちよく仕事をし、力が発揮できる風土ができると思っています」
そういった“人として育つ”環境において、業務面でも未経験者から育成していく「エルダー制度」を設けている。マンツーマンのOJTにより業務のレクチャをすることは勿論、慣れない社内での相談役としても存在している。
「業務の拡大ペースに人的リソースが追いつかない状況であり、人材の確保と育成は喫緊の課題です」と新納氏は訴えるが、同社が求めているのは、明るくコミュニケーションが取れ、人を思いやれるパーソナリティーの持ち主。そして、自分の不足点を常に把握し、高める努力を怠らない人だ。
「例えば、社員がミスをするとその原因を追及し共有するのは、その失敗を全体の成長の糧にしてほしいからです。それ以上何か言うことはありません。最大の目的は、社員を委縮させることではなく、能力を最大限に発揮できるようにすることだからです。みんながそういった考え方を共有している会社なので、成長できる環境があると思いますよ」と新納氏は結んだ。
男女比は8:2だが、女性もリーダーとして複数名が活躍している。
「最後は人間性」という役員の言葉どおり、明るい社員たちが気持ちよく対応してくれた。
株式会社 コアテックの社員の声
30代前半
2013年12月入社
30代前半
2013年05月入社
自分で作った物がユーザーに使われるのを実感出来...続きを読む
30代後半
2011年05月入社
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