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フィギュア・プラモデル商品企画・開発担当

株式会社スクウェア・エニックス - 新たな”物語”を生み出し続ける、ゲーム業界のリーディングカンパニー

株式会社スクウェア・エニックス 求人画像1
フィギュア・プラモデル商品企画・開発担当
400万円〜600万円
東京都

事業内容

事業内容:スクウェア・エニックス デジタルエンタテインメント事業
スクウェア・エニックス デジタルエンタテインメント事業

ゲームを中心とするデジタルエンタテインメント・コンテンツの企画、開発、販売及び運営

仕事内容

自社IP(『ファイナルファンタジー』『ドラゴンクエスト』『NieR』シリーズ等)を中心とした、フィギュア・プラモデル・各種ホビー商品等の企画開発および制作進行管理業務を担当いただきます。 ※フィギュア・プラモデルなどの立体物がメインとなりますが、適性や部門の状況に応じて、その他のキャラクターグッズ(ぬいぐるみ、雑貨、アパレル等)を担当いただく場合もございます。 <具体的な業務内容>   ・商品企画・仕様策定  新商品のコンセプト立案、マーケットリサーチ、コスト試算、仕様(サイズ・可動構造・素材・彩色・パッケージ)の決定 ・制作進行・ディレクション  メーカー(原型師)・3Dモデラー・デザイナーへの発注、原型の造形チェック、彩色指示(赤入れ業務) ・開発・品質管理  社内ゲーム開発チームやアーティストとの監修調整、製造工場(主に中国等)とのやり取り、試作品・T1~量産サンプルの品質管理 ・スケジュール・コスト管理  発売日に向けた工程管理、予算管理、生産ラインの調整 ・イベント稼働・プロモーション支援  国内外のホビーイベント(東京ゲームショウ等)におけるブース設営、サンプルの展示・販売対応、当日の現場運営業務 ・契約まわりの業務 外部パートナー(メーカー(原型師)、3Dモデラー、製造工場など)との業務委託契約やNDA(秘密保持契約)等の締結進行・管理 ・その他・庶務業務  請求書処理、サンプルの管理・発送・倉庫整理、資料作成などの部門内における一般的な事務・庶務業務全般

概要

【スクウェア・エニックスについて】 株式会社スクウェア・エニックスは、エンタテインメント分野において、創造的かつ革新的なコンテンツ/サービスのヒット作品を生み続けるリーディングカンパニーです。当社グループの自社IPの代表作には「ドラゴンクエスト」シリーズ、「ファイナルファンタジー」シリーズ、「スペースインベーダー」シリーズなどがあります。

この仕事で得られるもの

【この仕事の面白み】 世界中にファンを持つ自社IPの立体化:グローバルで愛されるキャラクターや世界観を、自らの手で「形」にして世界中のファンへ届ける手応えを感じられます。 上流から下流まで一貫して携われる環境:企画の立案から原型監修、工場での量産・品質確認、パッケージや展示支援まで、モノづくりの全工程に深く関わることが可能です。 多角的な商品企画への挑戦:メインとなるハイエンドフィギュアやプラモデルに限らず、ぬいぐるみや雑貨など多岐にわたるキャラクターグッズの企画・開発に携わる機会もあります。 IPの魅力を最大限に引き出すための幅広い「モノづくり」に挑戦できる環境です。 クリエイター・開発チームとの連携:社内のゲーム開発クリエイターとディスカッションしながら、作品へのこだわりやクオリティを追求できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-6215 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー ■勤務地補足 (雇入れ時) 上記勤務地又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所 ※在宅勤務制度有 (変更の範囲) 変更なし(ただし、本人の同意がある場合を除く) 【アクセス】 JR渋谷駅新南改札 徒歩1分

待遇・福利厚生

交通費全額支給 社会保険完備 保険組合保養所 健康診断 正社員登用制度年一回(契約社員の場合) 社員割引制度 在宅勤務制度 社内ストレッチ・マッサージルーム 社内ヨガ教室・体力測定会・ウォーキングイベント

休日・休暇

完全週休二日制 土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日 年末年始 年次有給休暇(入社時より付与、尚、入社月により変動あり) 慶弔休暇 など

加入保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

勤務形態・時間外労働

■勤務形態 フレックス ※標準となる 1 日の勤務時間は、休憩時間を除き 7.5 時間 ※休憩時間は1日6時間を超えて勤務する場合1時間とし、時間帯は本人の決定に委ねる ※弊社規定により、上記と異なる勤務形態が適用される場合もあります ■時間外労働 あり

雇用形態補足

・契約期間の定めあり(試用期間なし) ・契約の更新:あり(契約期間満了時の業務量、勤務成績等により判断) ・通算契約期間:5 年を上限とする ・正社員登用可能性あり

業務内容補足(変更の範囲)

変更なし(ただし、本人の同意がある場合を除く)

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