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アルー 株式会社の企業情報

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アルー 株式会社

人材育成業界のゲームチェンジャーを目指す

人のあらゆる可能性を切り拓くをモットーに、人材育成のプロフェッショナル集団のポジションを確立

『夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます -alll the possibilities-』
夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。
その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、可能性を切り拓くサポートをする存在でありたい。
これは、私たちが創業当時から持つMISSIONです。

私たちは、このMISSIONのもと、日本企業が抱える「組織課題」と「人材育成課題」の解決に向けて、最適な人材育成プログラムを企画開発し、提供してきました。
これまで、大手企業様を中心に国内外800社以上の企業様に向けて、研修開発のカスタマイズ力を強みに継続的なご支援の機会を賜り、「新人若手研修領域」、「海外派遣研修を通したグローバル人材育成領域」にて、業界No.1ポジションを獲得してきました。

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育成の成果にこだわることで、お客様の組織と人の可能性を切り拓き、人材育成業界を変革していく存在を目指す

現在は、更なる飛躍に向けて、「教育は成果が見えづらい」という業界全体の根本課題の解決に挑戦しようとしています。
具体的には、「『育成の成果にこだわる』というコンセプトを実現すべく、国内大手企業育成マーケットにおけるトッププレイヤーになること」を2025年のVISIONとして掲げ、以下3つを重点投資分野と置いています。

①育成成果にこだわったプロダクト開発・研修テーマの拡充(育成成果を可視化する効果測定ツール等)
②eラーニングコンテンツの拡充
③クラウド型LMSサービス『etudes』の機能追加・UX向上
※LMS:Learning Management Systemの略

①~③への投資により、集合研修、eラーニング、LMSサービスの単体提供ではなく、トータルソリューションとして「育成成果にこだわった」サービス提供が実現でき、日系大手企業から中小企業まで幅広いマーケットへのご支援が実現可能になると考えています。

人材育成業界のゲームチェンジャーとなる組織をつくる『IT戦略の実行』とそれを担う『エンジニア』がキーポジションに

”業界トッププレイヤー・変革者になる”という2025年VISION及び、そのための重点戦略3つを実現するためには、
社内インフラシステムの再構築や、etudesサービスの刷新がキーとなっています。
そのため、全社的にエンジニアポジションにおける採用拡大、エンジニアが働きやすい組織づくりを急ピッチで進めています。

エンジニアの採用ポジションにおける具体例としては、
・クラウド型LMSサービス「etudes」の機能改善、UX向上に向けた、開発・保守・運用エンジニアのリーダークラス及び、メンバークラス
・多様化するコンテンツの拡充に対応できる顧客・納品管理を実現させるための社内基幹システム(Salesforce)の構築・運用を担う社内エンジニア
等があり、上記職種に限らずエンジニアポジションにおける採用を積極的に行っています。

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働く環境について

当社では、人材育成のプロフェッショナル集団としてお客様に価値提供していくためには、社員一人一人の「成長」による付加価値の向上が必要不可欠だと考えています。
そのために当社が大事にしていることは4つあります。
①個々人が熟達できる組織づくり
(仕事職種における熟達だけではなく、自分が研究したいテーマでのセミナー開催等も行う等、「探求すること」が歓迎されます)
②組織ぐるみで育てる文化づくり
(若手や新規入社者等の立ち上がりを放置しない。部署の垣根を越えてみんなで育てます。うまくいけばみんなで褒め合います)
③長く働きたいと思える環境づくり
(物心両面で、働きやすい会社を目指し、福利厚生の整備を行っています。これまでできた制度では、20代の社宅制度等があります)
④チームとして価値創造する文化づくり
(部署による垣根を取っ払い組織横断的なチームで価値創造することを大事にしています。)

具体的な組織・環境づくりでの実績実例をいくつかご紹介します。

~未経験からのエンジニア職へのキャリアチェンジを3名実現~
etudesサービスの開発チームは現在、部長1名、マネジャー2名、計13名の組織体制ですが、
人員構成としては、中途採用やSESのみで構成されているわけではありません。
未経験者を育てるところからしっかりチームでケアすることで、
ビジネス職からエンジニア職への社内でのキャリアチェンジを『2名』実現、
第二新卒クラスで未経験採用『1名』を実現しています。
配属から1年弱ですが、『3名』ともetudesの開発運用における主力メンバーとして活躍しています。
更に、22年1月からは3名のうち1名はマネジャーへ就任。
チームを牽引する存在となり、etudesのサービス改善に貢献しています。

~60%以上の有給取得率~
メリハリのある働き方を実現していくため計画的に有休を取得すると月に1回アルー休暇という休暇が1日増える仕組みを導入しています。
結果、働きながら有休を取得する社員が増えました。
また、「教育」が好きという社員も多いため、育児に積極的な男性社員も多く、男性の育休取得も当たり前です。
・非管理職の有給取得率:65.3%
・管理職層の有給取得率:63.8%
・年間5日以上の有休取得者:126人/135人
(※1:有給取得率は、2020年4月~2021年3月までの平均です)

~在宅勤務と出社勤務の両立~
コロナ禍の感染対策により、緊急事態宣言中はフルリモート(週5日在宅勤務)を要請していました。
宣言解除後も、完全な週5日出社に戻すのではなく、
当社として全社員の業務パフォーマンスが高く、新規入社者の立ち上がりに苦労が起きないような働き方は何か?
検討しながら、出社とリモートワークのバランスを探っています。
最終的には「出社と在宅を個人で選べる」状態を目指しながら、現在は、週2日は出社、週3日は在宅勤務という体制で働いています。

442708オフィスはワンフロアで、コーポレート部署以外フリーアドレス席です。営業もエンジニアも部署職種の垣根なく、仕事以外の雑談が飛び交います
442707個人作業スペース、団欒スペースもあり、書籍も多く置いてあります

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企業情報

会社名 アルー 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
サービス系 >  その他サービス系
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
資本金 365百万円
売上(3年分)
2020年 12月 期 2019年 12月 期 2018年 12月 期
1,819百万円 2,509百万円 2,305百万円
設立年月 2003年10月
代表者氏名 代表取締役社長 落合文四郎
事業内容 人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供

■法人向け教室型研修
新人、若手を中心に管理職領域に至るまで、階層別のビジネススキル研修、マインド研修を実施しています。

■法人向け海外派遣研修
アジア各国の現地拠点へ滞在し、現地企業の見学やヒアリングなど、グローバル人材として必要なマインドやスキルの習得を促す研修サービスです。

■法人向け海外教室型研修
「教室型研修」を基にした独自のカリキュラムを使用し、海外で事業展開されている現地法人のお客様向けに研修を実施しています。

■法人向け「ALUGO」
企業に所属する多忙な社会人の方向けに提供する、ネイティブコーチによる英語のみのレッスンや、日本語と英語の両方を使用した文法中心のバイリンガルレッスンを携帯電話を通し提供しているサービスです。また、フィリピンの拠点に滞在しながら、短期集中でビジネスシーンに特化した英会話をご習得頂く、「ALUGO BOOT CAMP(ABC)」サービスも展開しています。

■法人向け「etudes」
法人のお客様向けに提供しているクラウド型LMSサービスです。eラーニングコンテンツの視聴、テスト受講機能を搭載し、秒単位での進捗度確認を実現しています。
オンプレミス型ではなく、アドレス不要・ユーザーIDのみでアカウント発行を可能にすることで、初期導入コストを抑えながら学習者の一括管理・確認を実現しています。
株式公開(証券取引所) 東証マザーズ
主要取引先 伊藤忠商事株式会社
伊藤忠人事総務サービス株式会社
大阪ガス株式会社
キッコーマンビジネスサービス株式会社
コスモエネルギーホールディングス株式会社
サッポロホールディングス株式会社
サントリー食品インターナショナル株式会社
株式会社ジェイテクト
シチズン時計株式会社
株式会社島津製作所
セガサミーホールディングス株式会社
第一生命保険株式会社
大日本印刷株式会社
帝人株式会社
東急建設株式会社
東京海上日動火災保険株式会社
日清食品ホールディングス株式会社
株式会社ニトリ
日本精工株式会社
株式会社ビームス
株式会社日立アカデミー
三菱電機株式会社
三菱UFJ信託銀行株式会社
株式会社三菱UFJ銀行
明治安田生命保険相互会社
森永製菓株式会社
株式会社リクルートホールディングス
AGC株式会社
株式会社AOKIホールディングス
EY新日本有限責任監査法人
JFEスチール株式会社
株式会社JTB
JXTGエネルギー株式会社
KDDI株式会社
2019年4月現在(50音順に続き英字社名はアルファベット順)
※社名掲載承諾済みお客様のみ掲載
従業員数 163人
平均年齢 35.2歳
本社所在地 東京都千代田区九段北1-13-5ヒューリック九段ビル2F
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アルー 株式会社資本金365百万円設立年月日2003年10月従業員数163人

人材育成業界のゲームチェンジャーを目指す

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