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株式会社 エー・アイ・エムスタッフの企業情報

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株式会社 エー・アイ・エムスタッフ

一部上場SIerクレスコ社と資本提携!Java技術に強みを持つ開発会社

クレスコ社からの厚い信頼を得て関連会社に。今後の案件の広がりに期待

株式会社エー・アイ・エム スタッフはシステム開発会社だ。創業は1988年。創業から満27年と、この業界にあってはかなり長い歴史を持つ会社と言っていいだろう。エンジニア出身の新井則明社長が立ち上げた。創業当初はフリーランスエンジニアの集まりのような形で受託開発を始め、ある段階で会社組織として整える方向に舵を切り、今日までやってきた。

「そんなにたいしたことではありません」と新井氏は謙遜するが、27年続けるというのは並大抵のことではない。技術と人材を強みに、地道にコツコツと実績を積んできた賜物だろう。「当時、一緒に仕事をしてきた人たちは、もうSIerで事業部長クラスになっていて、そういう方たちに助けてもらいましたね」と新井氏は振り返る。取引先は東証一部上場のSIerが中心だ。29年間の長きにわたって培った信頼と実績を強みに、今は案件が次から次へと舞い込む。

案件に対して人材が不足し、こなしきれない状況にあるため、改めて組織を増強すべく積極的に人材を採用中だ。現在、社員総勢20数名のうちエンジニアは20人。今後3年を目途にエンジニアを50人の体制にしたい考えだ。

この組織増強に踏み切ったきっかけは、東証一部上場のSIer、株式会社クレスコとの関係だ。クレスコは、あまたある協力会社の中からエー・アイ・エム スタッフを特に信頼し、昨年、資本参加を提案してきたという。クレスコ社クラスだと、大手企業を中心とするエンドユーザーと直に案件を手がけるケースも多い。エー・アイ・エムスタッフはそのパートナーして、より緊密な関係を構築すべく抜擢された形だ。今後はより上位の案件、より幅広い案件を手がける機会も拡大するに違いない。

これを大きなチャンスととらえ、ますますの飛躍を目指す考えだ。そんな新たなステージに踏み出すにあたり、エー・アイ・エム スタッフは組織の中核となるような新たな仲間を求めている。

107253創業者でもあり、代表の新井則明社長はエンジニア出身。29年間も会社を継続させてきた手腕に社員は信頼を寄せている
107245東証一部上場のSIer、株式会社クレスコと資本提携。社員数を含め会社の強化フェーズに入っている
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Javaに強み。独自の人材育成プログラムで底上げしてきた技術力が特色

同社のサービスはいわゆるSESで、チーム単位でプロジェクトに参画する形だ。同社の特色はJava。Javaを使ったアプリケーション開発に実績と強みを持つ。その背景には、一朝一夕には成し遂げられない人材育成の歴史がある。システム開発の世界では、特にセカンド以下のベンダーとなると、社員の育成は二の次で、ギリギリの人数で案件に追われるように仕事をこなす会社も少なくないだろう。

エー・アイ・エム スタッフは、そのような会社とは一線を画す。同社では新卒や経験の浅い、だが意欲とポテンシャルは高いエンジニアを採用し、最短でも6カ月、通常は8ヶ月程度をかけてJavaの技術を学び、現場に出すという取り組みをしてきた。現場でも、最初は先輩社員についてスキルを磨き、実際のプロジェクトの進行を経験する。このようにじっくりと育成し、やがて今度は教える立場になってさらに自らのスキルを高めるのだ。その循環で多くの人材を育ててきた。

「CBP(=Career Build Program)」と名づけた、その教育プログラムは、間違いなく同社の誇る財産だ。幾多の社員が育ち、今、クライアントから指名で仕事をアサインされたり、現場を率いる立場になったりしている。

時間も費用もかけてCBPに取り組んできた理由を聞くと、「お金をもらっている以上、技術力のない社員を現場に出すことはできません」と、新井氏はきっぱりと答える。その誠実な人柄と強い責任感が、同社の請けた仕事は必ずやりきる体制を作ってきた。今、プライムに準じる立場で、官公庁のほか運輸業界や物流業界などの大手企業の案件を数多く手がけるようになったのは、その積み重ねにほかならないだろう。

「この仕事は、プログラムをひたすら書いていてもやりがいを感じられないと思うのです」と新井氏。より上位工程に携わってこそ達成感を得られる。その信条の下、社員がやりがいを覚え、成長を実感できるような案件の開拓に努めてきた。クレスコとの協力体制ができ、そのような案件は今後さらに増えていくだろう。

また、新たに同社の強みを発揮する場として、今後はスマートデバイスに関する案件に積極的に取り組む意向も持つ。少しずつ案件も手がけるようになり、社内で勉強会を開くなどの底上げにも努めている。現状に甘んじることなく次へ。その底力があってこそ、29年間という月日を積み重ねられたのだろう。

107259「CBP(=Career Build Program)」という教育プログラムで、同社社員の成長は早い
107252社員のやりがいにも気をつけている。上位工程に携わってこそ達成感を得られる。クレスコとの協力体制ができ、そのような案件は今後さらに増えていくだろう。
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きめ細かな評価でモチベーションアップ。残業も少なく働く環境は極めて良好!

教育に加えて評価も同社の特色だ。月一回の帰社日には上司と面談をし、一カ月の振り返りと次の一カ月の目標設定を欠かさないほか、クライアントからも二カ月に一度、チームやメンバーの評価をしてもらう。それをもとに伸ばすべきところ、改めるべきところなどを共有する。「実力のあるメンバーが、やはり高い評価をもらいますね」(新井氏)とは、長く実施してきた実感だ。高い評価がより難易度の高い仕事やポジションにつながり、結果として誰もが一目置くような人材が、リーダー、マネジャーとスピーディーにステップアップしていく。極めて公平な仕組みだ。

このように人材を育ててきた同社が、さらなる会社の成長を目指し、今求めているのは、メンバーを束ねていく人材だ。今後も新卒メンバーなどが増えていく中で、彼らの模範となり、彼らを育て、そしてプロジェクトを切り盛りする人材が必要だ。実際に、プロジェクトのリーダー的なポジションを求められる案件は多い。もし今、技術と経験はあるが上がつかえていてマネジメント経験が積めないというようなフラストレーションを抱えている人がいたら、同社は打ってつけだろう。ぜひここでその能力を開花させ、リーダー、プロジェクトマネジャーと駆け上がってほしい。

会社の底上げを目指し、同社が今見据えているのが、自社製品の開発だ。50人体制を目指す3年後に、企画・開発に取りかかりたい考えだ。その目的はビジネスと、社員の技術・モチベーションの向上とが半々というところ。経験が人を、会社を一回り大きくすると思ってこそだ。自分のアイデアを形にし、そのプロセスを通じて成長する。そんな機会も待っている会社だ。

最後に人を財産と考える同社は、働く環境も極めてホワイトだ。残業は本当に労働基準法の範囲にとどまる30~40時間程度。月の半ばに残業の状況をチェックし、残り半月で調整するなど徹底している。みんなで飲み会をするなど、コミュニケーションも良好だ。良き環境で自分を成長させたい人に向く会社だろう。

107254評価のため、月一回の帰社日には上司と面談。一カ月の振り返りと次の一カ月の目標設定を欠かさない
107258今求めているのは、メンバーを束ねていく人材だ。新卒メンバーの模範となり、彼らを育て、そしてプロジェクトを切り盛りする人材が必要だ
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企業情報

会社名 株式会社 エー・アイ・エムスタッフ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 平均年齢20代
資本金 21,200,000
設立年月 1988年01月
代表者氏名 新井則明
事業内容 ・ソフトウェア設計・開発
・ネットワーク開発(サーバーインフラ構築・保守)
・ユーザーサポートサービス
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社クレスコ/株式会社コア/株式会社全農ビジネスサポート/TIS株式会社/テクノバン株式会社
株式会社フォーカスシステムズ/インフォテック株式会社/キヤノンソフトウェア株式会社
(順不同)
従業員数 26人
平均年齢 29.5歳
本社所在地 東京都千代田区平河町1-7-20 COI平河町ビル8階
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株式会社 エー・アイ・エムスタッフ資本金21,200,000設立年月日1988年01月従業員数26人

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