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株式会社 ジーアングルの企業情報

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株式会社 ジーアングル

デジタルコンテンツの全分野に対応する“オールインワン・プロダクション”

シェア70%以上の“日本一の着メロ制作会社”から発展。目指すは“日本一の制作会社”

ゲームをはじめとする各種デジタルコンテンツのイラスト・デザインや音楽、映像の制作のほか、録音スタジオの運営、アーティストマネジメントやイベントの企画・制作までを全般的に手がける“オールインワン・プロダクション”の株式会社ジーアングル。大ヒットしたソーシャルゲームのイラストや音楽のすべてを同社が手がけた、というケースも珍しくない。

代表取締役の髙橋一誠氏は、以前、プロのデスクトップミュージシャンとして活躍していた。本業の“打ち込み”の制作だけでなく、“着メロ”の制作依頼が急増し、いつしか個人では請け負いきれない状況になる。そこで2002年に同社を創業し、本格的に着メロ制作をスタートさせた。同社が制作した音源は着メロサイトを通じて広まり、2007年には70%以上のシェアを記録するという日本一の着メロ制作会社となる。

ところが、スマートフォンの登場により着メロ市場は縮小を始める。そこで同社は、ソーシャルゲームがスマホの有力なコンテンツになると読み、ゲーム制作にシフト。音楽だけでなくイラストや映像と分野を広げていった。
今日では、売り上げの60%以上をゲーム制作が占めている。

「当社ができることと世の中のニーズが集中する分野が合致したところが、ゲームでした。まだしばらくゲーム市場の隆盛は続くと見て、引き続き主軸として取り組んでいきます。そして、次に来る軸も想定していて、フィリピンのセブにオフショア開発拠点を開設予定です。スマホ登場に引き続き、数年後を睨んでの先行投資にも余念はないですね」と社長室 次長 採用統括の田島大樹氏は説明する。

そんな同社の将来ビジョンは「日本一の制作会社になる」こと。
「日本中のクリエイターの卵が真っ先に『入社したい』と思ってもらえるような会社、作品づくりに困っている会社に『まず相談してみよう』と思ってもらえるような会社になる、ということです」と田島氏。

日本各地には、「地元を離れたくはないが東京のような仕事には恵まれない」というクリエイターが多数存在している。そこで同社は、このほどまず札幌に支店を開設し、2017年1月現在15名の現地のクリエイターを採用した。

「これがとてもうまくいっています。今後、もっと増やして47都道府県すべてに展開するぐらいになりたいと思っています。クラウド環境が発展しているので、どこにいても東京と変わらない業務ができることも追い風となっていますね」と田島氏は力説する。

118009映像、ゲームイラスト、音楽、アニメーション、Webサイト…とにかく幅広い制作を行っている。社内にはスタジオも完備。
120126社員が気持ちよくリフレッシュできる憩いの場所、「リフレッシュルーム」☆昼はお昼を食べたり、お昼寝をしたり・・・就業時間後はお酒を飲んでもOK!自動販売機も完備です☆
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“おもてなし”を強く意識し、3年間で300%の業績向上に結実

例えば、ソーシャルゲーム分野においては、イラスト制作ではキャラクター、背景・アイテム、UIデザイン、ドット絵、箱庭ゲーム素材、差分・トレースなどの制作を約180社から年間約3000案件受託している。そのほか、アバター素材やアニメーション、キャラクター音声、BGM・効果音、ナレーションなどトータルに対応。主要取引先は、DeNA、グリー、バンダイナムコ、コロプラ、dwango、ブシロードなど有名企業が軒並み顔をそろえる。

音楽制作では、着メロ・着うたはもちろん、ゲーム内BGMや効果音、TVアニメや劇場用アニメの劇伴制作まで幅広い実績を持つ。
オフィス内に自社録音スタジオを持つのも他に類を見ない特徴で、ナレーターや有名声優をブッキングし、収録・編集を手がけている。
映像・動画制作では、ゲームやアプリはもちろん、CM、企業向け、ミュージックビデオ、展示会・イベント、商品・サービス紹介、デジタルサイネージなどあらゆる分野に対応。
もちろん、ホームページやスマートフォンサイトの制作も手がける。

「基本的に目で見える・耳で聞こえる範囲のものにはすべて自社で対応できます。ここまで多ジャンルに渡る“オールインワン・プロダクション”は珍しいと思いますね」と田島氏は胸を張る。

その強みは、“クオリティ最重視”の姿勢にあるといえる。田島氏は次のように言う。
「着メロで日本一に上り詰められたのは、何より品質へのこだわりが大きかったと思います。その精神を会社全体に広げています。特に力を入れているのは、お客様満足の姿勢ですね」

同社では、2011年のある時から、“おもてなし”を徹底する方針を決めた。本社やスタジオに来客があると、まずは社員全員が立ち上がって「いらっしゃいませ!」の声で迎える。入口にはウエルカムボードが設置され、応接室では来客者に多種多様なメニューの中からドリンクを選んでもらい、おしぼりまで出す。

「弊社の代表がバリのホテルで受けた予想外の“おもてなし”に感動し、これを自社にも取り入れたら面白いのでは、という発想で始めたのです。当時はちょうど、事業内容以外にも新しいブレイクスルーが欲しいタイミングでもありました。そして、この“おもてなし”を始めてから業績は急上昇し、2016年度は2011年度からの比較で売上300%増を記録しました」

“おもてなし”を強く意識することで、社員全員が「お客様に喜ばれるにはどうすればいいか」と考えるようになったことが優秀な人材の採用や品質向上につながり、業績に結実しているのだ。

「当社では、ヘッドホンをつけて制作に没入する、というスタイルではありません。逆に、オフィスをお客様にも見ていただき、みんなとコミュニケーションしながら制作していくというオープンなスタイルです。「集中できないのでは?」という声もありますが、このスタイルで劇的な成果が上がっている以上、正解として取り組んでいきます」と田島氏は力を込める。

118007メンバーの働きやすさもかなりこだわりがある。“1000円飲み制度”や”インプット・タイム”等、アイディアある制度が特徴的だ。
120128ワンフロアのオフィスではコミュニケーションがとにかく活発!季節ごとに社内イベントも全力で楽しみます。

基本は“笑顔”と“あいさつ”。心地よい人間関係を最重視する企業風土

社員数80名強の同社は、イラストや音楽、映像などの分野別のチームに分かれ、それぞれのチームが主体的に事業を運営している形だ。
「一応、”前年度の実績を超える”という目安はありますが、業績目標も基本的に自己申告。どんな案件を請け、どんな事業部を作っていくのかも、社員の自主性に委ねられています」と田島氏。

人材育成の面では、各個人の得意分野を大事にしつつも、意識的にほかのジャンルや領域を手がけさせて“多能工”にする方針を取っている。それとともに、会社の財務状況などもオープンにして、ビジネス感覚も養っている。

「自分たちの力で稼ぎ、出した利益で楽しく生活していくコミュニティであることを意識してもらいたいからです。したがって、人材採用もできるだけ長く勤務してもらうことを前提にしています」と田島氏。そのため、面接は4次まであり、「最終面接はお酒も入れてもOKで、腹の底から理解し合うことを目指している」という。

待遇面もユニークだ。例えば1000円だけの負担で、社長と意見交換をする“1000円飲み制度”。
「1000円でも出すことで社長への遠慮が薄まることをねらっています。何か言いたいことがあったら思う存分話しあえる場、という位置づけです」(田島氏)

他にも“社員想い”の制度がある。まずは、週1回、昼休みに加えて1時間(合計2時間)をインプットのために会社から離れて自由に使える「インプット・タイム」だ。
「髪を切りに行ってもいいし、買いものや展覧会に行くなど、週末にやりたいことを勤務時間にやってもらうための時間です。その分、休日はまとめて何かに時間をつかってほしい、という思いがあります」(田島氏)
また、月10回まで、仕出し弁当を無料で頼める制度や、退社時間後ならお酒も飲めるリフレッシュルームがある。

季節ごとの各種イベントも多岐に渡る。春にはオフィスに桜の木を設置し、ビニールシートを敷いて“お花見”をする。冬にはオフィス全体をクリスマス仕様に衣替え。これは来客の“おもてなし”の一環でもある。秋はハロウィンの飾りつけをし、全員が朝から仮装して仕事に臨み、夜は地元・恵比寿の街に繰り出している。
「こうしたことも、すべて本気でやります(笑)。それが仕事の質にもつながっているように思いますね」(田島氏)

そんな同社が求める人材について、田島氏は次のように言う。
「“素直な人”に尽きます。それと、基本は“笑顔”と“あいさつ”。楽しい仕事も、お客様満足も、すべては心地よい人間関係があってこそで、モノづくりの会社である以上『作品のクオリティが高い』というのは大前提だと考えています。そこから如何に付加価値を創出できるか、ですね」

ちなみに、同社では“愚痴”と“悪口”を禁止し、”意見”へ昇華させる事をルールとしている。クリエイターとして、そして人として成長できる土壌が、同社の何よりの魅力かもしれない。

118008部門ごとに勉強会も随時開催。クオリティを再重視する同社ではスキルアップにも余念がない。
120124季節ごとに変わる社内装飾は、社員全員で飾り付けをしています!夏はバリっぽく・・・といっても、「なんとなくそれっぽく」では満足できず、社内に海まで作ってしまいました!
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株式会社 ジーアングルの社員の声

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30代前半
2012年09月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 「クオリティの高い制作物を作る」ことに対してのモチベーションが非常に高く、 そのために必要な...続きを読む
Icon men2
30代前半
2013年08月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 人を喜ばす事が出来る、自分で作ったモノや提案したものが”イイね”と言ってもらえるのが何よりのや...続きを読む
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20代前半
2011年08月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. まだまだ少人数のため、一人で多様の仕事に接する機会があり、 新しい技術を覚えられる事にやりが...続きを読む

株式会社 ジーアングルに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 ジーアングル
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  放送(テレビ/ラジオ)・音楽・芸能
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  ゲーム・エンタメ
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 2000万円
売上(3年分)
2014年 12月 期 2015年 12月 期 2016年 12月 期
5億5千万円 7億6千万円 10億7千万円
設立年月 2002年03月
代表者氏名 代表取締役 髙橋 一誠
事業内容 ■各種デジタルコンテンツの制作
・イラスト・デザイン制作(ゲームデザイン、モバイルコンテンツ、Webデザインなど)
・音楽制作(各種楽曲制作、音源制作、SE制作、着メロ・着ボイス制作など)
・映像制作(プロモーション映像制作、アニメーション制作、モバイルコンテンツなど)
■スタジオ運営(ジーアングル恵比寿スタジオ)
・スタジオレンタル、ナレーター・声優キャスティング、翻訳など
■Web制作/Webシステム制作
・PC/モバイル/スマートフォンサイト制作並びにシステム開発
・各種Webコンテンツ制作、アプリ制作
■アーティスト事業
・アーティストマネージメント、イベントの企画・制作、
・映像・音楽等各種コンテンツの制作・プロモーション
■キャラクターライセンス事業
・商標、キャラクター、版権等を活用した商品化事業
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社アミューズ
株式会社enish
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
株式会社gumi
グリー株式会社
CROOZ株式会社
株式会社コロプラ
株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバード
株式会社小学館集英社プロダクション
株式会社スクウェア・エニックス
ソフトバンクBB株式会社
株式会社タイトー
株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社テレビ朝日
株式会社テレビ東京
株式会社日経エージェンシー
株式会社博報堂
株式会社バンダイナムコエンタテインメント
ヤフー株式会社
・・・他多数 (50音順)
従業員数 85人
平均年齢 30.6歳
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿1-13-6恵比寿ISビル3F
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株式会社 ジーアングル資本金2000万円設立年月日2002年03月従業員数85人

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◎情熱を持った人募集!【映像ディレクター】インプットタイムや1000円飲みなど独自の待遇多数!
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