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株式会社 アールストーンの企業情報

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株式会社 アールストーン

5年後のあなたの市場価値をコミットします。IT・WEB/ゲーム領域が強みのプロ集団です。

クリエイティブとエンジニアに特化。売上も急伸中。さらなるスケールを目指す

株式会社アールストーンは、クリエイターとエンジニアに特化した人材紹介会社だ。

2017年には総勢28名まで規模を拡大した。
1年前は20人以下、2年前は10人以下だったことを考えると急激な成長が業績にも反映されている。

まだまだ小粒ではあるが特色があり、きめ細かな対応をしてくれる紹介会社という位置づけだろう。

~そんな攻めのアールストーンの実績~
【グッドエージェント賞2016 金賞受賞】 (株式会社リクルートキャリア)
【SWITCHご成約実績2016年 No,1エージェント賞】 (株式会社ネットマーケティング)
【The Best Matching Of The Year 2015 受賞】 (株式会社マイナビ)
【転職エージェントランキング2015年総合部門3位】 (株式会社リクルートキャリア)


~創業のストーリー~
創業は2007年。創業社長の迎裕之氏は、大学の最終年度にこの会社を始めた。というのも当時、迎氏は大学と並行してクリエイティブの専門学校に通っており、就職活動時、大学の同級生は順調に内定を得る一方で、専門学校の同級生は苦戦する姿を目の当たりにしたからだ。「デッサンやデザインなど、僕から見てすごいなと思えるスキルやセンスを持っている人もたくさんいるのに、経験がないという理由で、企業に受け入れてもらえない。で、彼らは夢をあきらめてフリーターになったり。もったいないと思いました」と、迎氏は当時をふりかえる。

疑問に感じた迎氏は、彼らの就職を支援するWebサイトを自ら作り、企業に働きかけを始めた。「私なりに業界研究をして、『こういう才能を持った人材がいる。掲載費はいらないから、もし成果が出た場合は小額でいいので報酬をください』と」。始めてみたら思いのほか反応がいい。同期や後輩が成約していく姿に、迎氏は手応えを感じた。「勝手に始めたことですが、やりがいのある仕事だなと思いました。私がいなければ出会わなかった人と企業が出会い、お互いが成長し、なおかつそこに報酬が発生するのですから」。

これをきっかけに会社を設立。求人サイトと人材紹介を軸に、アールストーンが始動した。創業翌年にはリーマンショックがあり、さらに学生からの起業で、経営も学びながらの歩みではあったが、試行錯誤もしながら今日まで来た。その間にクライアントも増えた。領域を特化し、専門性高く丁寧に対応することで信頼関係を構築し、現在はベンチャーから大手まで様々なクライアントを抱える。ポジションが発生次第、すぐに声がけしてくれるような関係の会社も少なくない。求職者も増えている。丁寧な対応が奏功して、利用者からの紹介やリピート利用が多いことも特徴だ。

経験豊富な同業他社経験者を始め、外資系戦略コンサルやリクルートといった事業会社で活躍している人材を獲得し、この3年で急速に社内の体制、リソースなどが整ってきたところだ。売上も昨年来大きく伸びており、これから本格的にスケールさせていくステージにある。

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184571領域を特化してはいるが、ベンチャーから大手まで様々なクライアントを抱える
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システム化とコンサルタントの力量の絶妙なバランスが強み。やりがいも十分

では、具体的な同社の強みとはなんだろうか。それは、エンジニアとクリエイターに完全に特化しているがゆえにたまるナレッジと、それをシステマチックに活用しつつ、最後はコンサルタントの力量で求職者、クライアント企業に最適なマッチングを実現することだという。

一例を挙げると、誰がどの会社を受け、書類・面接・内定のどこまで進んだかというデータを丁寧に蓄積。これを分析することで、「これくらいのスキル・経験の人はこの会社を狙える」、「この会社で内定が出る人は、こっちの会社も受かる可能性が高い」などがわかる。これらのデータを基に、求職者にレコメンデーションをかけるシステムを社内で構築している。

また、独自の業界マップを作成。業界へのファーストステップ的な会社から、誰もがいつかは入りたいと憧れるような会社までをマッピングし、求職者へのカウンセリングの際に、今の位置づけや狙える会社、さらに今後どのようなステップを踏むことで憧れの会社に近づけるかなどを丁寧に話すという。決して、求職者の希望を聞いて「無理ですね」と切り捨てたり、言われるままに応募したりはしない。

コンサルタントは、データに表れない会社の特徴、あるいはスキルだけでは見えない求職者の志向なども深く理解する。このように適度な仕組み化と力量の高いコンサルタントによる丁寧な手仕事で、精度の高いマッチングを実現するのが、アールストーンの最大の強みだ。

こんなマッチング例も。「会社を転々としていて、恐らく他のエージェントでは『ちょっと難しい』と言われる方がいて、でも当社のコンサルタントは、ものづくりへのこだわりがあるからこれまで定着できなかったのだと見抜いて、そのこだわりに合う会社を紹介。見事に決定し、その会社でコアメンバーとして活躍しています」(迎氏)。同社のコンサルタントは、自らを「キャリアドクター」と呼ぶ。求職者のキャリアに寄り添い、長いスパンで考えた最適な処方箋を提示する。この例はまさにその典型であり、この仕事の醍醐味でもあるだろう。

一方で、人材紹介は手数料ビジネスでもある。効率的にやろうとすればするほど、スキルとデータの機械的なマッチングで数を稼ぐという方向に走り、仕事としての手応えは感じにくくなる。そのような世界とは一線を画し、データを活用しながら、人の手と心を介在させるのがアールストーン流だ。社内には、同業大手のあまりにシステマチックなマッチングに悩み、移ってきた人もいる。アールストーンで再びこの仕事の手応えを思い出し、生き生きと活躍している。

167558グッドエージェント賞2016(株式会社リクルートキャリア主催)金賞受賞
184573同社のコンサルタントは、「キャリアドクター」と自称し、求職者のキャリアを長いスパンで考えた最適な処方箋を提示する

目指すは領域ナンバーワン。規模と手作業のきめ細かさを両立する稀有な存在へ

とはいえ、アールストーンもこの先ずっと、小粒で個性を発揮する会社であろうとしているわけではない。「百貨店のようにあらゆる業界業種をシステマチックに手がける大手人材紹介会社と、専門ブティックのように業界や職種に特化した小さなエージェントを両極に、規模が大きくなればなるほどシステム化が進み、人間味のないマッチングになるのが、今のこの業界です」と、迎氏は言う。そこに一石を投じ、エンジニア・クリエイターに特化したままで、規模は追及するが、手作業のきめ細かさも失わない。アールストーンが目指すのは、そんなありそうでないエージェントだ。

「この業界は、経験を積んだ人ほど大手に行きたいという志向はなく、自分で会社を起こすか、数人の会社でやろうとする人が多いですよね」という迎氏の言葉。この業界に馴染みのある人ならうなずけるだろう。求職者と求人企業の双方が満足し、コンサルタントも手応えを感じる。そんな業界人にも憧れられる会社。それが、同社が描く未来図だ。ナレッジとシステム化×コンサルタントの人力。このモデルで、ITとクリエイティブ領域に特化したエージェントとしてトップを狙う。

そのためには相応に社員も増やしていきたい意向だ。ただし「この仕事は一人で完遂できてしまうので、個人商店になりがちです。でも1+1=2では会社である意味がありません。1+1を3にも5にもできる組織でありたい」と迎氏。組織づくりにも気を配る。

同社では、求職者に対してそうであるように社員にも、その人の良さを見つけ、それを伸ばす方向で仕事をアサインし、課題を提示するマネジメントを打ち出している。そして誕生会、入社1年、初受注といった節目にはみんなで喜びを共有し、会社全体の活力に。自発的な勉強会や戦略会議のような取り組みも盛んだ。まだほんのスタート段階ではあるが、総和ではなく相乗で力を発揮する体制を構築しつつある。このチームワークで1+1+を3以上に、さらに業界の人からも憧れられる理想のエージェントになるべく、日々の仕事にまい進している。

148576規模は追及するが、手作業のきめ細かさも失わない。そんなありそうでないエージェントを目指している
1675991+1を3にも5にもできる組織でありたいと考える同社。勉強会や戦略会議など、組織づくりにも気を配る
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株式会社 アールストーンの社員の声

Icon women1
20代前半
2013年03月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 人の人生に携われること。その分、重みもあるかと思いますが、多くの方が長い人生に中、「仕事」に費...続きを読む
Icon men1
30代後半
2014年07月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 社会的意義の高い仕事であるため、ミッション達成時の達成感(喜び)は大きい。 アールストーンは...続きを読む
Icon men2
30代前半
2015年06月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 人と人とのつながりを大切に。共感しながらお客様・クライアントさまの満足感・達成感を直接感じられ...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 アールストーン
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 残業少なめ
設立年月 2007年10月
代表者氏名 吉岡 博之
事業内容 人材紹介業
従業員数 28人
平均年齢 29.5歳
本社所在地 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 8F
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株式会社 アールストーン資本金設立年月日2007年10月従業員数28人

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