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【地方フルリモOK】国内最大級のクラウドファンディングを支える管理機能のバックエンドエンジニア募集!!

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【地方フルリモOK】国内最大級のクラウドファンディングを支える管理機能のバックエンドエンジニア募集!!

株式会社CAMPFIRE - 一人でも多く一円でも多く、想いとお金が めぐる世界をつくる。

株式会社CAMPFIRE 求人画像1
管理機能のバックエンドエンジニア
500万円〜1200万円
フルリモート
Ruby, Ruby on Rails, Node.js
フルリモート

事業内容

◆サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型クラウドファンディング「CAMPFIRE Community」 SPA(製造小売)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」

仕事内容

▼業務内容 - CAMPFIRE管理機能及び会計向けの集計システムの開発及び運用 - 経理業務のシステム化 - 各業務における適切なワークフローの構築 ▼募集背景 コロナをきっかけに、クラウドファンディング市場は2020年〜2021年にかけて急速に拡大しました。 しかしながらクラウドファンディングを実際に利用したことがある方はまだまだ一握りです。サービス認知から実際に利用するまでのハードルが一定あるため、そのギャップを埋めることが直近の課題といえます。裏を返すと、余白が大きくやれることが多い市場です。 一方で、事業や組織を大きくするにあたっては一定の統制が必要です。アクセルを踏み続けるだけではなく、安定的に運営できなければなりません。CAMPFIREでも適正な運営を続けていくために業務やシステムを整理して、統制と効率の両方をレベルアップさせる仕組みづくりに取り組んでいます。そこで内側の仕組みを強化すべく、社内の管理機能のブラッシュアップに熱意を持って取り組んでいただけるエンジニアを募集することになりました!

配属部署

テクノロジー推進ユニット コーポレートITグループ IT統制チーム

概要

当社は「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに、クラウドファンディング「CAMPFIRE」運営をはじめ、様々な挑戦を支援するサービスを数多く展開しています。一人でも多く、一円でも多く想いとお金がめぐる世界を目指しています。 ▼サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型コミュニティプラットフォーム「CAMPFIRE Community」 製造小売(SPA)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」

この仕事で得られるもの

▼ポジションの魅力 - 国内最大級のクラウドファンディングを支える仕組みづくりに携わることができます - 開発チームや経理チームなどと連携しながら日々の業務を行うため、さまざまな人と関わりながら仕事をすることができます ▼開発に使っている主なツール - 開発言語: Ruby/Ruby on Rails(CAMPFIRE)、Node.js(会計集計システム) - インフラ: AWS(CAMPFIRE)、Google Cloud(会計集計システム) - 構成管理ツール: Terraform - 分析基盤: BigQuery - モニタリング: Datadog - その他: CircleCI、GitHub、Slack、Asana

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 在宅勤務(東京オフィス:〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町18−8 ヒルサイドテラスF棟201) ※全国各地からのフルリモートワーク可能 【アクセス】 代官山駅 徒歩3分 恵比寿駅 徒歩8分 渋谷駅 徒歩15分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

-副業兼業可能 -雇用期間:入社日より期間の定めなし -始業・終業時刻、及び休憩時間: フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる (フレキシブルタイム:8時〜11時、15時〜21時、コアタイム:11時〜15時) 休憩時間60分 -所定時間外労働 :あり -固定残業時間を超える時間外労働に対する割増賃金の差額支払い:固定残業40時以上については全額残業代としてお支払いします。 -保険(労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金) -交通費実費支給 -在宅勤務手当:月8,000円 -MacBook支給 ※一部職種は必要に応じてWindows支給

休日・休暇

-勤務日:月~金曜日(業務の都合による変動あり) -休日:土日祝日その他 就業規則による -休暇:年次有給休暇 及びその他休暇 就業規則による -育休産休制度実績あり -屋内禁煙( 喫煙専用室別フロアにあり)

CAMP IN制度(お試し入社制度)について

働き方やカルチャーを体感していただき、双方におけるミスマッチの防止・入社後の最適なアサインメントを実現することを目的とした「CAMP IN制度」を導入しています。 ・詳細 業務委託として契約、現職のご状況に応じて社内会議への参加、実務のご依頼などに対応いただく ・期間 2週間〜最長で3ヶ月を予定(具体的な期間は応相談) ・実施タイミング 最終面接後、選考プロセスの一環として双方同意の上で実施

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