株式会社LYZONについて
LYZONは、2007年6月に設立。
創業者は、代表取締役社長・藤田健。東京大学大学院在学中の2007年6月に設立し、常に時代の一歩先を見据えた事業を展開してきた。
現在、技術開発が進み、Webというものが身近に感じている。
事業に取り入れる企業も多いが、LYZONでは、AIやIOT技術にいち早く着手していた。
高機能CMSである、『Sitecore』に取り組んだことでサイトコア社やマイクロソフト社などと密接な関係性を構築し、より高度で先端的な技術に触れる機会が増えた。
『Sitecore』のパートナー企業に認定され、継続的な提案をいただいている。
LYZONは、『Sitecore』の国内導入実績数1位を獲得している。
特にパーソナライズドマーケティングのノウハウでは、他社の追随を許さないという自負がある。これまで案件依頼が途切れたことはなく、経営、技術の両面から安定した成長を遂げてきた。今後はビッグデータを操る方法やデータを分析するセンス、改善を実現する力が求められるようになるため、次世代デジタルマーケティングの技術力・ノウハウの蓄積に余念がない。
常に、ビッグデータを意識して事業を展開してきた。
「今後、ビッグデータは実用期に入っていきます。ビッグデータの活用の流れは、今までの産業の効率性を大幅に改善するもので、他の流れと比べても、非常に重要な流れになります。ただ、現状を見渡すと、ビッグデータの活用ができる人材が不足しています。ビッグデータの実用化に導くには、ビジネス、統計、ITの理解が欠かせないためです。私自身が大学時代にトーハンやアスクルの大量のデータを元に、予測法（NM予測法、インクリメンタル予測法）を開発したノウハウを活かし、今後もビッグデータの領域に力を入れていきたいと考えています。実際に、Sitecoreと組み合わせ、データの活用を実現するソリューションを出していますが、それをさらに加速させていきたいです。」（藤田氏）
Sitecore MVPを弊社エンジニアが、4年連続で受賞。（2019年度時点）
社内の風通しが良く、意見も通りやすい環境。若手が多いが、落ち着いた雰囲気なので、仕事に集中できる。
LYZONの特徴
LYZONの得意分野は、大規模サイト向けCMS構築だ。情報設計の提案や、MA（マーケティングオートメーション）やパーソナライズなどの次世代デジタルマーケティングを用い、Webサイト収益の最大化に応える。また、AI活用など、常に新たし試みに挑戦し続けている。大企業から中堅・中小企業の幅広い実績がある。
■100％自社開発
LYZONは、提供するサービスをすべて自社開発している。客先常駐や派遣はやっておらず、社内で一貫した制作体制が整っている。そのため、知識やスキルの共有が社内で行われ、高品質のサービスを提供することが可能となる。
基本設計は、顧客のヒアリングから全体像設計まで学べ、設計から総合テストまで一通りできる環境である。
■ディレクター＆デザイナー：エンジニアが半々の割合
制作会社では珍しい、エンジニアが半数を占めている会社である。
■プライム案件
直案件では、PM、要件定義、設計、開発、テストまでが自社内で完結される。SESと比較すると、ＰＭ、要件定義、基本設計など重要な仕事を学ぶ機会も多い。開発から学び、PMまでの成長ストーリーが描ける。
■大規模サイトの構築経験アリ
CMSの構築だけではなく、インフラ（クラウド、パフォーマンス、セキュリティ）やWebアプリケーション開発、連携開発まで実施することができる。高いレベルのセキュリティや、パフォーマンスの考え方に接する機会もある。また、多くの企業のＤＸを進めるために、Webを活用したコンセプト設計まで携わることが可能である。
■教育体制
新人への教育は、現エンジニア社員が講師となり、2か月に及ぶ初期研修を行った。
定期的に技術の共有会を実施している。
LYZONでは、資格取得支援や業務に関する書籍の購入が可能など、社員への投資は惜しまないスタイルだ。
企業文化
■大切にしている理念、行動指針
・コンセプト「挑戦する・考える・Only Oneになる」
LYZONの社名由来は、「未来に挑む」からきている。
■企業風土、カルチャー
・風通しの良さ
・オープン＆フラット
■平均年齢、男女比
・平均年齢：31.0歳
・男女比：男性7：女性3
■残業時間
・平均残業時間：10時間/月
■教育制度、評価制度
・ＯＪＴ
・毎年7月/12月に、社長とマネージャーと3名で面談を実施。
→定量と定性の2軸で評価。評価をもとに、昇給を判断する。本人からも評価点を聞いたり、マネージャーからも評価をもらうなど、一方的な面談ではない。また、定期的なランチMTGや個人面談を実施するなど、フォローアップ体制も整っている。
■リモートワークについて
・原則 週4日リモートワーク・週1日出社
※ただし、今後の状況により変動の場合あり。
■女性の役職者数、産休・育休等の稼働状況
・役職者：2名（継続的に拡大予定）
・産休・育休：取得実績あり（対象者の取得率100％）
社内の様子。机は、ゆったりとした空間。株式会社 LYZONの社員の声
40代前半
2018年06月入社
20代後半
2017年07月入社
30代後半
2015年11月入社
また、常に新しいことにチャンレンジ...続きを読む
