札幌勤務【自社サービスの事業拡大に向けた様々なテーマに挑戦】サービス拡充／顧客獲得フォロー等★早期のキャリアアップが可能
株式会社ベネフィット・ワン - 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」運営企業、人事DXプラットフォーム企業へ成長を牽引するエンジニア積極採用中
事業内容
従業員データを活用し、人事部のDXを実現する画期的なプラットフォームです。健康状態やパフォーマンスに基づき、最適なサービスを自動提供する未来を目指します。
仕事内容
「北海道の働く人をハッピーに」 当社は福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」やヘルスケアサービスを展開し、多くの企業・団体の課題解決を支えています。 現在、北海道エリアのさらなる事業拡大に向けて、札幌拠点の中核メンバーを募集します。 単なる営業や顧客対応ではありません。 顧客の課題に深く入り込み、サービス活用促進や事業拡大を推進するとともに、近い将来は組織づくりやマネジメントも担っていただきたいと考えています。 「プレイヤーとして成果を出してきた」 「次は組織を率いる立場に挑戦したい」 そんな成長意欲あふれる方を歓迎します。 このポジションの魅力 ★札幌拠点の中心人物として活躍 北海道支店は現在、営業担当1名、営業サポート1名の少数精鋭体制。 だからこそ今回お迎えする方には、単なるメンバーではなく「北海道事業の未来を創るコア人材」として活躍いただきたいと考えています。 コンパクトな組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、自らのアイデアや行動が事業成長に直結する環境です。 道内の大手企業から中小企業まで幅広いお客様を支援しており、顧客との距離も近く、深い信頼関係を築きながら課題解決に取り組んでいます。 ★早期マネージャー昇格を期待 年齢や社歴ではなく成果とリーダーシップを評価。 将来的にはチームマネジメント、組織運営、後進育成などにも携わっていただきます。 ★社会貢献性が高いサービス 福利厚生や健康経営支援を通じて、働く人々の生活や健康を支える仕事です。 仕事内容 ご経験・適性に応じて以下の領域をお任せします。 企業の福利厚生を支援する自社サービス「ベネフィット・ステーション」の提案から導入後の活用支援まで、一気通貫で担当いただきます。 新規開拓だけではなく、導入後のフォローや活用促進を通じて顧客との長期的な関係を構築し、顧客満足度向上と事業拡大の両方を実現するポジションです。 新規営業 北海道内企業へのアプローチ 商談・課題ヒアリング 福利厚生制度に関する提案営業 新規顧客の開拓および契約獲得 既存顧客フォロー（カスタマーサクセス） 導入企業への定期フォロー 利用状況の確認・分析 課題に応じた活用促進提案 利用率向上に向けた施策提案 契約継続支援 顧客の声を活かしたサービス改善提案 顧客の課題を把握し、「売って終わり」ではなく、導入後も伴走しながらサービス価値の最大化を目指します。
配属部署
■営業本部 【環境】 ＼社内セミナーも活発！／ 定期的に開催される社内セミナーは無料で受講可能！ 実践的なスキルはOJTで頼れる先輩から学びつつ 基礎的な知識はセミナーで身につけられます。 働きながら段階的に成長できる環境が整っています！
概要
福利厚生のアウトソーシング事業でトップシェアを誇るベネフィット・ワン。世界でも前例がない、画期的かつユニークなきめ細かいサービスで、多くの人に「喜び」を提供。近年は海外展開や積極的な新規事業の立ち上げにも力を入れており、常にチャレンジの姿勢で成長し続けている。 売上高、会員数ともに順調に右肩上がりを続ける同社が、1996年の創業に次ぐ、”第二創業”と位置づけるほどの転換期を前に、社員の増強を目指す。会員向けウェブサイトや社内システムのさらなる改善、新規プロジェクトの立ち上げなど、新たなチャレンジの実現のために、エンジニアを募集する。
勤務地
【勤務地詳細】 北海道札幌市中央区北三条西1丁目1-11 サンメモリアビル4階 ・申請によりフレックスタイム制適用可 （コアタイム10:00～15:00 / フレキシブルタイム始業時間帯：午前７時から10時 終業時間帯：午後3時から22時) ・リモートワーク週2回まで（業務状況により可） 【アクセス】 JR札幌駅：8分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・ベネフィット・ステーション（Netflixプラン加入） ・社内通貨制度BIPo （会社に対する貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与される社内マイレージ制度のこと） ・給トク払い （毎月かかる光熱費関連の費用を安くできる給与天引き決済サービス） ・カフェテリアプラン （多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内で好きな制度を選択可能（ポイントは年間最大30万円分）） ・ハピルス健康ポイント （日々の生活で健康に関連した活動をするとポイントが貯まり、健康グッズや食品などに交換できるサービス）
休日・休暇
・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・マイケアデイ（年1回、健康診断受診日を心身ともに休んで頂く日として半休を取得可能な有給） ・誕生日休暇 ・フリーホリデー（連続3日以上の取得可能な有給） ・結婚休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇：実績多数 ・育児休暇：実績多数 ・介護休暇、休業 ・看護休暇 ・忌引き休暇 ・裁判員休暇
【社内ベンチャー制度】
年1回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する提案を経営陣に“直接"プレゼンテーションできる機会を設けており、優れたアイデアについては法人化・事業化をバックアップ。 ※入社1年目から参加可能 ※過去の実績/法人設立1件、社内事業化推進4件
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