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【高知勤務】社内ヘルプデスク/IT知識を活かして社員をサポート!

株式会社ベネフィット・ワン - 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」運営企業、人事DXプラットフォーム企業へ成長を牽引するエンジニア積極採用中

株式会社ベネフィット・ワン 求人画像1
社内ヘルプデスク【高知】
300万円〜480万円
高知県
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, toC自社サービス, toB自社サービス, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:福利厚生アウトソーシングサービス『Benefit Station』
福利厚生アウトソーシングサービス『Benefit Station』

『Benefit Station』は、多様な福利厚生を提供し、社員の満足度向上を支援します。革新的なアプローチで、社員に「喜び」を提供し、企業の人材管理をサポートします。

仕事内容

【業務内容】 エリア内のシステム運用及びヘルプデスクを担当頂きます。 ・社内ヘルプデスク業務(パソコン管理、問い合わせ対応 等) ・社内外からの各種問い合わせ対応(サーバ構成設計・運用、デー  タベース運用・保守、障害・メンテナンス管理) ・セキュリティ施策管理・実施 ・障害対応(原因調査・回復作業など) ・社内共通基盤(共通インフラ)の企画・設計構築・運用設計 等 【働く魅力】 ・ベネフィット・ワン全従業員が使用するオンプレミス環境のサーバ・ネットワークを中心に構築・運用の工程を担当出来ます。 ・特定の業務領域に偏る事無く、一気通貫した経験を積む事が可能です。 ・将来的にインフラ設計・構築、マネジメント業務へのキャリアアップが可能です。

募集背景

2024年6月に第一生命グループに参加した事で、今後グループ連携による大規模なインフラ更改が計画されており、業務拡大に伴い人員拡大を行います。

概要

福利厚生のアウトソーシング事業でトップシェアを誇るベネフィット・ワン。 世界でも前例が無い、画期的かつユニークなきめ細かいサービスで、多くの人に「喜び」を提供。 近年は海外展開や積極的な新規事業の立ち上げにも力を入れており、常にチャレンジの姿勢で成長し続けています。 売上高、会員数ともに順調に右肩上がりを続ける同社が、1996年の創業に次ぐ、”第二創業”と位置づける程の転換期を前に、社員の増強を目指します。 現行のサービス基幹システム(オンプレ、モノリシック)をAWSを中心としたクラウド環境へ、クラウドマネージドなサービスを用いたリアーキテクト(µサービス化、コンテナ化)による全面刷新を遂行中です。 又、アウトソース主体であったシステム開発・運用・保守作業の内製化を進めています。 数多くの新規プロジェクトが立ち上がっており、裁量権を持って幅広い業務に関わって頂ける事を期待しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 高知県高知市中宝永町 5-1 【アクセス】 JR高知駅より 徒歩24分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・ベネフィット・ステーション(Netflixプラン加入) ・社内通貨制度BIPo (会社に対する貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与される社内マイレージ制度のこと) ・給トク払い (毎月かかる光熱費関連の費用を安くできる給与天引き決済サービス) ・カフェテリアプラン (多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内で好きな制度を選択可能(ポイントは年間10万円分)) ・ハピルス健康ポイント (日々の生活で健康に関連した活動をするとポイントが貯まり、健康グッズや食品などに交換できるサービス)

休日・休暇

・年間休日122日 ・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日) ・年末年始休暇(12/27-1/5) ・年次有給休暇(試用期間3ヵ月終了後規定日数を付与) ・マイケアデイ ・フリーホリデー(連続3日の特別有給) ・誕生日休暇 ・結婚休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇:実績多数 ・育児休暇:実績多数 ・介護休暇、休業 ・看護休暇 ・忌引き休暇 ・裁判員休暇 ※他多数

【社内ベンチャー制度】

年1回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する提案を経営陣に“直接"プレゼンテーションできる機会を設けており、優れたアイデアについては法人化・事業化をバックアップ。 ※入社1年目から参加可能 ※過去の実績/法人設立1件、社内事業化推進4件

【インフラ部について】

・基本的にはOJTでコミュニケーションが盛んで、直ぐに質問もできる環境。 ・経験が浅い方でも安心な各種マニュアル整備。 ・他IT業務出身者を一連の作業ができるまで成長させた実績アリ。 ・将来的にインフラ設計・構築、マネジメント業務へのキャリアアップが可能。

【キャリアパス】

・本人の志向性にあわせて、立上の部である為スペシャリストやマネージャを目指す事が出来ます。 ・2023年6月からエンジニアのスペシャリストを目指せるキャリアコースを新設しました。 (エキスパート職制)

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