<日本最大級のBtoBマッチングプラットフォームを運営> 当社は高収益企業として知られる 「キーエンス」100%出資企業です。 BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」を運営しています。 そんな同社の掲載企業は5万社、閲覧ユーザーは月間140万人。 日本No.1の規模となっています(2021年3月東京商工リサーチ調べ) BtoB向けのサイトとしては最大級の規模を用いて、世界に新たな取引や技術革新を創出するオンリーワンのビジネスモデルです。 <幅広い領域に展開!ビジネスマッチングのインフラ> 製造業分野のユーザー向けの「イプロスものづくり」を始め、建設業などまちづくり分野に特化した「イプロス都市まちづくり」、医薬品や食品分野に特化した「イプロス医薬食品技術」等を展開し、複数領域でビジネスマッチングを創出しています。
日本最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」のDevOpsをリードしていただきます。 商品企画/顧客への活用促進を担うチーム/販促担当と共に、プロダクトの継続的改善を推進していただきます。 ■具体的な業務内容(一例) ・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発環境、運用環境の構築と改善 ・サービス品質や開発生産性を考慮した運用改善 ・バージョンアップ作業の計画・実施 ・負荷テスト・リグレッションテストの計画・実施 ・CI/CD環境の構築、機能拡充、運用、改善 ・システム環境、システムモニタリング環境の改善 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 ・トイル(単純な運用業務)の削減/運用の効率化や自動化
募集背景
組織拡大のため
配属部署
企画開発部 開発Gr
概要
<事業概要> ・日本No.1(*)のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」を運営 ・自社媒体を活用したクライアントへのWebプロモーション/マーケティング領域のソリューション *2022年5月、東京商工リサーチ調べ
この仕事で得られるもの
イプロスでは、新たなサービスの発案、サイトの改善提案が随時行われています。 そうした開発に企画段階から携われることがイプロスの業務の特色です。 どのようにシステム化していくかをリードし、サービス実現にゼロから携わることで、ビジネスに強いエンジニアとして成長できる環境があります。 <チーム構成> ・開発チームには、外部パートナーを含め20名超が在籍しています。 <主な技術スタック> ・Docker, Java, TypeScript, Node.js, Python, Go, Ruby ・Amazon Web Services、Lambda、Athena、Kinesis、EMR ・MySQL、Redshift、Presto、DynamoDB、Redis、Memcached、PostgreSQL ・Elasticsearch, Embulk, Digdag, Fluentd, Presto, Redash, Kibana ・React, Redux, Next.js, Figma, Storybook, TestCafe ・Slack, GitHub, Jenkins、Backlog, Google Workspace
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング21F 【アクセス】 ・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」出口B1より徒歩3分 ・JR線「浜松町駅」北口より徒歩3分 ・東京モノレール「浜松町駅」中央口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
業績連動賞与、退職金制度(日本版401kなど)、個人年金制度、キーエンスグループ健康保険組合、慶弔見舞金制度、福利厚生サービス「クラブオフ」、各種社内イベントなど
休日・休暇
年間休日134日(※2022年度予定、有給休暇の計画付与分を含む。) 連続休暇:GW・夏季・年末年始(7~11連休) 週休2日制 (土・日/年2回土曜出勤有) ・祝日 ・有給・慶弔・特別休暇
働く魅力
当社は限られたメンバーで、最大の利益を上げることを大切にしています。 一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人あたりの社会貢献量(生み出した付加価値)の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。 そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。 誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
待遇面
当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。 ミドルベンチャーならではの裁量の大きさや成長環境でありながら、「年間休日134日」など、ワークライフバランスを取れる労働環境を実現しています。 また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を毎月の給与や賞与に上乗せして分配しています。 社員一人ひとりが経営目線を持って働き、オフの時間の充実も実現できる、イプロス自慢の制度です。
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