【人材戦略室立ち上げメンバー/リモート・フレックスOK】業界シェアNO.1の医療DXサービスを支える採用マネージャー募集

募集背景

当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェアを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。 しかしながら、事業成長に向けて新しい発想や視点をもたらし変革を加速させる人材の採用が追い付いておらず、採用機能の強化が最重要経営課題となっているため、人材戦略室を立ち上げ全社的に採用を強化する方針を打ち出しました。 本ポジションでは、人材戦略室のコアメンバーとして採用を通じて次世代のドクターネットを共に作っていただける方を求めております。

配属部署

新設の人材戦略室への配属となります。 本ポジション含め5～6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。

概要

ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。 国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。 また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。 当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。 「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

この仕事で得られるもの

・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。 ・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。 ・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。 ・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。

勤務地

【勤務地詳細】 ＜本社＞東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8階 ※リモートワーク可(1～2日程度/週) 【アクセス】 ・JR山手線 浜松町駅徒歩4分 ・都営浅草線 大門駅徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

◆勤務時間 　- 標準勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間） 　- フレックスタイム制導入（コアタイム：12:00～16:00） 　- 管理監督者は労働時間管理の対象外 ◆社会保険・福利厚生 　- 健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 　- 従業員持株会（奨励金あり） 　- 企業型選択制確定拠出年金制度（選択制DC） 　- 出産・育児支援制度（企業主導型保育施設、ベビーシッター利用補助） ◆受動喫煙防止措置 　- 屋内禁煙（専用喫煙室あり） 　

休日・休暇

◆休日休暇 　休日 　- 完全週休2日制（原則土・日・祝日） 　- 年末年始（12月30日～1月3日） 　休暇 　- 年次有給休暇 　- 産前産後・育児休業（2024年度取得実績：男性80％/女性100％） 　- 介護休業 　- 慶弔休暇 　※有給休暇取得率86.7% (2022年10月時点)