仕事内容

システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。 企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。 アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたします。 そのため今回はITセグメントの「SES部門」・「SIer部門」の2部門合同でのBIG1day選考会を行い、この第二創業プロジェクトを盛り上げてくれる仲間を募集します！ 面接内では、あなたの経験・希望に沿ったポジションを採用担当がマッチングし、中長期的に活躍できる環境をサポートします！ 【当社について】 当社は製造・ITの両分野に強みを持つ、28,000名超のエンジニアを擁する技術系プロ集団です。 製造業、小売業・飲食業・地方自治体など幅広い業界にソリューションを提供しており、28,000人を超えるエンジニアが取引先から信頼され最先端の技術・製品開発に携わっています。 【募集背景】 ITエンジニア事業部でが業績拡大と取引先ニーズの増加に伴い営業体制の強化を図る増員募集を行います。 【仕事内容】 ◎新規の顧客開拓及びソリューション提案 ◎既存顧客へのソリューション提案 ◎技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等) ◎営業事務作業(契約書・請求書処理・⾒積対応・資料作成など） ※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通/販売などあらゆる業界のクライアント ※入社後は新規の開拓から行って頂き、徐々に既存顧客深耕が増えます。 ▼当社が携わる案件事例 ・大規模ECサイトや大手人材会社のプラットフォーム開発 ・大手小売企業向けのセキュリティソリューション選定&導入 ・大手コンビニエンスストア／メガバンクのサーバリプレイス 【働きがい】 ・インセンティブ制度(詳細は備考参照)や営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。 ・様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。 ・ご入社後早くて1年後、平均して3年で主任に昇格することができます。 主任に昇格すると裁量も増え、年収も450万円以上になります。頑張り次第で評価される環境です。 【入社後のフォロー体制】 [1]入社時に全社共通の導入研修実施 [2]入社時/入社3ヶ月/入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 [3]配属後はブラザー/シスター制度(先輩社員)による教育実施 ◆インセンティブ◆ 営業成績上位者：年間100万～150万程度の支給想定 ※成績により上記支給額を上回るケース、下回るケースあり ◆キャリアイメージ◆ ・短期（～1年）：営業スキル・業界知識の習得、独り立ち ・中期（～3年）：主任昇格・年収500万超、顧客折衝力の向上 ・長期（5年～）：マネージャー職、組織マネジメントや戦略立案へ ◆評価制度◆ 営業KPI(ポイント化)による評価制度 契約受注件数/離職/顧客訪問数/顧客面談設定数などアクションや結果に伴った定量評価、 クォーター単位でコミットメントによる定性評価の2軸で昇給昇格の評価を実施