株式会社カオナビ - タレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発・提供するHR Tech企業
「カオナビ」は、企業の人事課題を解決するクラウド型人材管理ツールです。タレントマネジメントを支援し、直感的な操作性で企業のパフォーマンス向上を実現します。
パートナーセールス本部のスペシャリストとして、福岡拠点(九州エリア)におけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担っていただきます。 担当パートナー企業様(各種パートナー・アライアンス先)と「共にビジネスを創る」ことを通じて「カオナビ」の販売拡大を推進しながら、九州エリアにおけるアライアンス基盤の構築をお任せします。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かすBizDev(事業開発)としての戦略立案・実行を推進していただきます。 福岡・九州エリアならではの勝ちパターンを見極め、型化していくフェーズになります。 【具体的な業務】 ■ パートナーとの事業共創・エコシステム構築 • 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 • パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 ■ 案件創出・クロージング支援 • パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 • 「パートナーの強み+カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 • パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 ■ 地域アライアンス基盤の立ち上げ・組織へのノウハウ還元 • 福岡拠点・九州エリアにおけるパートナーネットワークの構築とアライアンス戦略の実行 • 自身が創出した成功パターンやアライアンスの「型・ノウハウ」を言語化し、組織へ蓄積・共有することでチーム全体の成果底上げに貢献 • 本部長やリーダー層と連携しながら、部門戦略の立案・実行を牽引
募集背景
当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供し、利用企業数4,500社以上(2025年9月末時点)を誇る業界のリーディングカンパニーです。 重要戦略であるパートナーエコシステムの拡大に向け、九州・福岡拠点におけるパートナーアライアンス体制の強化・拡張を図ります。地場有力企業や成長企業が多く、深い信頼関係がビジネスの成長に直結する九州エリアにおいて、独自の共創価値を生み出せるスペシャリストを募集します。 地域のパートナー網を強化し、事業拡大を自律的に牽引していただくやりがいのあるポジションです。
この仕事で得られるもの
■ 九州エリアのアライアンス基盤構築を牽引 本格化する立ち上げ期に、有力パートナー網を自ら構築。自らの手でエリアの市場を開拓していく手触り感とインパクトを体感できます。 ■ 地元・九州に腰を据え、知見を全社の財産へ 福岡に根ざして長期的な信頼関係を構築。現場で創出した成功パターンや「型」は、全社のアライアンス戦略へ反映されていきます。 ■ 「売ってもらう」から「事業を共創する」BizDevへ パートナーの事業戦略に入り込み「本業×カオナビ」のシナジーを設計。相手のPLを動かしながら共創価値を生み出す、希少な事業開発スキルが身につきます。 ■ 経営直結で組織の仕組みを創る 本部長と直接議論しながら戦略立案や型化を推進。既存の運用ではなく、ゼロから組織の標準を創り上げる環境です。 ■ 社会貢献性の高い事業 トップシェアのプロダクトを通じて日本企業の人的資本最大化や働き方改革を後押しし、社会全体の「はたらく」の向上に貢献できます。
勤務地
【勤務地詳細】 福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前 3F ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 ■ 変更の範囲 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス 【アクセス】 阪急梅田駅(3階改札口)より約徒歩5分 JR 大阪駅(御堂筋南口)より約徒歩5分 阪神梅田駅(東口)より約徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■ 福利厚生・その他 • 交通費支給(月上限3万円) • 社会保険完備、確定拠出年金、従業員持株会 • 産休・育休制度(男女ともに取得実績あり) • 屋内喫煙可能場所あり(受動喫煙対策)
休日・休暇
■ 休日 • 完全週休2日制(土日)祝日 • 年間休日123日 ■ 休暇 • 年次有給休暇 • 特別休暇(3日間・通年) • 年末年始休暇 • 慶弔休暇
■ 働き方(My Work Style) • 在宅勤務可(国内自宅のみ)のハイブリッド勤務 • スーパーフレックス(コアタイム無/最低1日4H~) • 中抜け可能なスイッチワーク制度 • 月所定労働時間に±20時間の調整枠あり ■ スキル・キャリア支援 • 社員主導の勉強会「テラコヤ」 • 副業(兼業)可能 • 上司を通さず異動希望を出せる「ハンズアップ制度」(半期に1回)
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