株式会社カオナビ - タレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発・提供するHR Tech企業
「カオナビ」は、企業の人事課題を解決するクラウド型人材管理ツールです。タレントマネジメントを支援し、直感的な操作性で企業のパフォーマンス向上を実現します。
■募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しております。 事業の拡大にともない新商品の追加スピードが加速しており、契約から請求までを担う営業オペレーションには、全社を見据えた上流の設計と、スピード感のある意思決定が求められています。 これまで、BizOpsグループ内のBPRチームと営業オペレーションチームを同一の責任者が統括し、Salesforceの保守運用も担ってきました。 今回、両チームを組織として明確に分け、将来的にBPRと営業オペレーションが対等な立場で施策を決められる体制を目指して、営業オペレーションチームのマネージャーを募集します。 入社後は、現責任者とともに営業オペレーションチームを運営しながら、段階的に責任範囲を広げ、将来的には営業オペレーションの責任者として、 BPRチームと並んでSalesforceの施策方針を決める役割を担っていただくことを想定しています。 ■業務内容 契約から請求までの営業オペレーション全体を管轄するマネージャー候補として、チームのマネジメントと業務設計を担っていただきます。 【具体的には】 ・契約〜請求業務の統括(見積作成、申込書の不備チェック、サービス環境の構築、請求書のやり取りなど) ・営業オペレーションチーム(正社員・契約社員・派遣社員など約11名)のマネジメントと育成 ・イレギュラーな契約条件に関するフロント部門との調整・意思決定(オペレーションリスクを踏まえた可否判断、締め日の延長対応など) ・新商品投入時のオペレーション構築 ・BPR担当と連携した、営業オペレーションの業務改善・仕組み化 入社後しばらくは、実務を担当しながら現場の業務を把握していただきます。3〜6ヶ月を目安に、マネジメント業務へ移行していただきます。 ■ポジションの魅力 ・営業オペレーションのあり方を、自分の手でつくっていける 営業オペレーションチームの責任者として、チームの方針や優先順位を自ら決めていただきます。 Salesforceの施策も、現場の課題を起点に自分で起案し、BPRチームと一緒に推進できます。 最初は現責任者とともにチームを運営しながら、段階的に責任範囲を広げていきます。 ・新商品の追加スピードが速く、上流の設計から携われる 新商品が次々と生まれる環境で、契約から請求までのオペレーションを、商品の立ち上げ段階から設計できます。 決まった業務を回すだけでなく、「どう届けるか」から考える仕事です。 ・営業部門と直接やり取りし、全社の業務に影響を与えられる イレギュラーな契約条件の判断や締め日の調整など、営業部門と直接やり取りする場面が多くあります。 現場とフロントの両方の視点を持ち、事業の動きを間近で感じながら働けます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂1丁目8−1 赤坂インターシティAIR 33F ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 <変更の範囲> 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス 【アクセス】 <本社アクセス> 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結、東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会 議事堂前駅」直結
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【福利厚生・その他】 ■交通費支給(月上限3万円) ■各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■確定拠出年金制度 ■カオナビ従業員持株会 ■産前産後休暇制度 ■育児休暇制度(男女ともに取得実績あり) ■受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
休日・休暇
【休日】 ■完全週休2日制(土日)祝日 ■年間休日123日 【休暇】 ■年次有給休暇 ■カオナビ休暇(3日間・通年) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇
My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。
スキル&キャリアサポート制度
■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
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