株式会社カオナビ - 【国内シェアNo.1※】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発・提供するHR Tech企業!!
「カオナビ」は、企業の人事課題を解決するクラウド型人材管理ツールです。タレントマネジメントを支援し、直感的な操作性で企業のパフォーマンス向上を実現します。
【業務内容】 医療領域における「カオナビ」導入拡大を、事業として0から立ち上げ・グロースさせるBizDevとして、市場戦略の設計から現場での商談推進、将来的なチーム組成までを一気通貫でお任せします。 医療機関(大学病院・医療法人など、エンタープライズ規模の組織を中心)を主戦場に、ご自身が医療領域のトッププレイヤーとして最前線に立ちながら事業を牽引いただきます。 【具体的な業務】 ① 医療領域の事業戦略設計 勃興期にある医療タレントマネジメント市場の攻略プラン策定(ターゲットセグメント、参入シナリオ、勝ちパターンの仮説設計) 国の医療政策・診療報酬改定などの業界動向を踏まえた事業機会の見極め ② エンタープライズ医療機関向けの戦略的開拓・提案 医療法人・大学病院等に対する商談推進(デモ、提案活動、コンペ対応、最終クロージング) 事務局(総務・人事)・情報システム担当に加え、看護部門や理事会など、病院特有の意思決定プロセスを踏まえた仮説立案とマルチステークホルダー折衝 既存システム構成の把握とカオナビ導入時のシステム構成整理 ③ 再現性のある事業基盤・営業モデルの構築 商談ログや案件事例のアセット化、ナレッジ還元による“再現できる営業手法・型”の確立 直販クロージングの推進やメンバーの提案内容の高度化、事業拡大に向けたKPI設計・効果検証 ④ 組織づくり・チームマネジメント(事業拡大フェーズに応じて段階的に) 医療領域専任チームの組成・育成、目標設定、日々の活動マネジメント
募集背景
医療機関(大学病院・大型医療法人等)は、高い離職率や人的資源の配置・育成といった深刻な組織課題を抱える一方、従事者数や市場規模は学校法人等と比較しても極めて大きく、正しく攻略できれば“タレントマネジメント×医療”という巨大なホワイトスペース市場を切り拓ける余地があります。 そこで、医療領域を「0→1」で事業として立ち上げ、グロースさせていくBizDevポジションを新たに募集いたします。既存の型に当てはめるのではなく、医療業界の商習慣・意思決定構造を踏まえた攻略シナリオをゼロから設計し、事業として形にしていただくミッションです。
この仕事で得られるもの
■巨大なホワイトスペース「医療×タレントマネジメント」の市場創造主になれる ・医療機関は従事者数が非常に多くマーケット領域が広大である一方、タレントマネジメント意識の醸成はこれからのフェーズです。社会的インパクトの大きい領域で「0→1」の事業立ち上げを牽引できます。 ■正解のないセールス攻略・GTMモデルを自ら「仕組み化」できる ・単に決まった商品を売るのではなく、複雑なステークホルダーが絡む病院組織に対し、自ら勝ちパターンやアセットを構築して組織へ還元していく事業開発(BizDev)の醍醐味を味わえます。 ■挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 ・スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分/日(2025年3月期)、兼業比率は20.3%(2025年3月末時点)。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂1丁目8−1 赤坂インターシティAIR 33F 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 22F ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 <変更の範囲> 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス 【アクセス】 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結、東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会 議事堂前駅」直結
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【福利厚生・その他】 ■交通費支給(月上限3万円) ■各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■確定拠出年金制度 ■カオナビ従業員持株会 ■産前産後休暇制度 ■育児休暇制度(男女ともに取得実績あり) ■受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
休日・休暇
【休日】 ■完全週休2日制(土日)祝日 ■年間休日123日 【休暇】 ■年次有給休暇 ■カオナビ休暇(3日間・通年) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇
My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。
スキル&キャリアサポート制度
■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
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