HRTech業界で新しい挑戦をしませんか？カオナビのオープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）を募集！

仕事内容

本ポジションは、特定の職種に限定せず、ご経験・ご志向に応じて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」です。 ■ こんな方におすすめ 興味はあるが、具体的なポジションがまだ定まっていない・または複数あり、ポジションを相談しながら検討を進めたい ポジション含め、まずはカオナビについての理解を深めたい ■ 想定ポジション（例） 経営・事業戦略：経営企画、事業企画、新規事業開発（Bizdev）、プロダクト企画　 事業拡大・提携：マーケティング、アライアンス セールス：エンタープライズセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス HR領域：人事（採用戦略・組織開発・タレントアクイジション） ■ポジションの魅力 ①「SaaS × 経営・組織課題」×「コンサルティング経験」 経営陣・人事責任者と対峙し、企業の根幹に関わる人・組織の本質課題に向き合います。 事実情報の整理・構造化から関わるため、ソリューション提案ではなく課題設定から始めるスタイルです。 コンサルティングファームで培った抽象度の高い課題解決力を活かしていただけます。 ②「プロダクトを売る」のではなく、「変化を起こす」 カオナビのミッションは、タレントマネジメントSaaSを通じて「人・組織の変化」を生み出すこと。 ツール導入を目的とせず、目的達成のために顧客とともに仮説を立て、設計し、運用・定着までを支援します。 短期成果ではなく、長期的な信頼関係をベースとした“顧客の変化”に並走するスタイルです。 ③業界No.1のシェア × マルチプロダクト展開 8年連続シェアNo.1を獲得し、4,100社以上の企業・団体にご導入いただいています。 近年は「ロウムメイト」「ヨジツティクス」などの新サービスもリリースし、 単一プロダクトにとどまらない、経営課題への複層的なアプローチが可能になっています。 ④組織成長フェーズ × キャリアの多様性 現在、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、セールス・CS・プロダクトなど多部門で連携しながら変化に挑む環境です。 プレイヤーからマネージャー、新規事業やプロダクト企画へのチャレンジも実現可能です。 最年少管理職例：マネージャー28歳、部⻑29歳、執行役員35歳（2025年3月末時点） 本部間異動実績：25名（2024年度） キャリア例①：25歳FS → 27歳CS → 28歳CSマネージャー キャリア例②：27歳FS → 27歳エンタープライズSaaS → 28歳PMM → 29歳新規事業責任 ▶ 参考記事：「チャレンジを後押ししてくれる環境がある──“自分ごと化”から始まるキャリア形成」 ⑤顧客はトヨタ・経産省など。社会を変える提案機会 官民問わず大規模組織に導入されており、経営・事業レイヤーへの提案機会も多くあります。 一部署の課題解決にとどまらず、組織全体の変化を生む支援ができる点も特徴です。 開発チームとも密に連携しながら、プロダクトの進化にも貢献できます。 ** ⑥柔軟な働き方 × 主体性重視のカルチャー 「My Work Style制度」により、時間や場所に縛られず成果を出す働き方が可能です。 制度を手段として、自律的に成果を追うカルチャーが根付いています。 全社平均残業時間：49分／日（2025年3月期） 兼業比率：20.3％（2025年3月末時点）