IT×人力で世界を変えるメンバーを通年で募集中
株式会社プレスマンは「IT×人力で世界を変える」ことをミッションに掲げるマーケティング＆開発会社です。
ビジョンである『LowCode,NoCodeを活かした高速開発、マーケット創出で日本を前進させる』ため3つのサービスに注力しています。
◼️注力している3つの事業・サービス
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（１）WP10（開発事業）
ミッション：WordPressでシステム開発することが当たり前の世界を創る
（２）Sketto（EC導入支援）
ミッション：ノーコードカートとSNSコミュニティで埋もれていたサービス・商品を世界に届ける
（３）NOCODO（NoCode事業）
ミッション：NoCode/LowCodeを武器にした人々が、革新的な生き方をクリエイトできる市場をつくり出す
また、これらの事業がよりスピーディーに成長するための力をつけるチャレンジの場も充実。プレスマンの社員一同、常識に捕われること無く、新しい“世界”を切り開く人であるよう、日々、挑戦を続けています。
チャレンジを応援する風通しの良い環境！
プレスマンで働く魅力は、なんと言っても風通しの良さとチャレンジ出来る環境。
入社したてのメンバーも発言しやすい雰囲気なので、業務の理解や技術の吸収も円滑なコミュニケーションの中スムーズに行われています。
Slackや毎週月曜に行われる全員参加のオンライン朝礼にて、各部署のトピックスや役立つ情報の共有を積極的に行なっており、職種や部署に関係なく全員が新しい情報を知っているのでとても透明性があり情報を生かしやすい環境です。
「新機能と似た機能を、別のプロジェクトでも開発していたから相談してみよう！」
「メディア系のプラグイン開発をしたいから、ユーザーボイスとしてWEBマーケティング部のマーケターにヒアリングさせてもらう」
縦のつながりを気づきやすいため、社内ではこのような会話や取り組みが積極的に行われています。
またメンバーのチャレンジを応援するため３つのチャレンジ制度を設けています。
・サンカク制度（業務を持ちながら興味のある技術やプロジェクトに参加できる制度）
・チャレンジタイム制度（業務の20%をわくわくする開発にあてることが出来る制度）
・エンジニアによる社内ハッカソン（年末2日間業務をストップし開発を行うイベント）
自発的にチャレンジし、スピードを持って成長したい人にぴったりのチャレンジ応援制度＆イベントです。
他にも、withコロナ期においてシンWorkStyleを展開。
メンバーの在宅環境、家族との過ごし方、健康やストレスなどを考え、多様なシュチュエーションでのワークスタイルを推奨、創造し豊富な選択肢のある状況を作り続けています。
プレスマンを選んでくれた大切な仲間たちと、ますます成長していきたい！！と考えています。
社員総会、勉強会などを積極的に開催
1年間頑張ったスタッフを表彰する「プレスマンアワード」を毎年開催WordPress開発の実績が豊富な会社です
技術的な特徴、強みとして打ち出しているのが、WordPressの技術。開発の多くがWordPressベースで行われ、数多くの構築と運用の実績を保有しています。直近の実績では、「50万単位のメール配信システム」「20万単位の会員管理」「大手ポータルのCMS」「Salesforceとの連携」「担当者ごとの管理画面カスタマイズ」「動画ストリーミング管理」「会員権限毎のファイル閲覧制限」「オリジナル社内SNS」「WooCommerceによるEC開発」など多くのシステムを開発してきました。
そのメリットは、スピード開発・コスト・合理性・業務の標準化ができることです。世界で普及するWordPressはプラグインも多彩で、スクラッチ開発も当然可能なphpエンジニアが、ゼロから開発するのでは無く、必要な機能（プラグイン）を探して！試して！繋ぐ！体制が、顧客満足とエンジニア満足の両方を得られる一挙両得な体制だと考えています。
若手メンバーも裁量を持って活躍しています。
フランクな雰囲気のエンジニアチームのミーティング。
一緒に世界を変えていきましょう！
ミッションである「IT×人力で世界を変える」ため事業に取り組んでいます。
変わる世界に追いつくだけでなく、自ら世界を変える組織になることを使命としています。
私たちは、そこに、無いものを生み出す創造力、使う人の事を考える想像力、それらを支える情熱などの人の力を掛け合わせることで、ITの真の可能性とパワーが解放されると信じ、創造しています。
明確なビジョンを持つ人はもちろん。今はぼんやりとしている人も、プレスマンのミッション、ビジョンに共感があれば大丈夫。
まずは目の前の領域に携わりながら、夢中になれることを見つけたり、自ら社内起案するも良し。それらを追求する環境が我々にはあります。
プレスマンだから経験できた！と感じられるようなLifeWorkを見つけ楽しみましょう！
社員総会ではチャレンジしているメンバーを思いっきり称賛します。
未経験から入社したメンバーも活躍しています。
意義あるハードワークとワークライフバランス。真に社員の満足を追求する会社
（以下取材文章より）
「IT×人力で、全ての人に、“いきいき・ワクワク”を！」
これは、同社のWebサイトに踊る言葉。同社が最も大事にしているフレーズでもある。高いハードルへの挑戦、成長、世界を変える可能性を秘めたサービスの創出…。これらのことを実現し、社員と会社の成長の同期化が、同社にとっての「いきいき・ワクワク」だ。自社サービスはもちろん、受託案件でも、メンバー1人1人の実現したいことや、やってみたい領域の仕事を重視する。
そして、もう一つのキーワードが「意義あるハードワーク」。手馴れた仕事や簡単なプロジェクトで満足していたら、決して「いきいき・ワクワク」の境地には達しない。達成感や自らの成長に結びつくハードワークを、「意義あるハードワーク」と呼び、推奨する。
と、一見、厳しさ一辺倒の会社のようだが、実は同社の最も特徴的な点は、「こんな会社は他にないのではないか？」と思うほどのワークライフバランスへの配慮なのだ。特に育児中のメンバーへの制度だ。時短もフレックスも子供が18歳になるまで。子供の看病のための休暇も18歳までで、しかも有給という手厚さ。現在これらの制度の利用者は5人。
だがこれは、「意義あるハードワーク」と表裏一体であり、力をつけるべき時にしっかり力をつけ、本人も周りも地力があるからこそ、いざという時にも相互に助け合うことができるのだ。制度を利用する人も、その意識があるからこそ、最高のパフォーマンスを出す努力をするのだろう。受託案件の約90％が直取引であり、工程管理などが自在にできることも、同社のワークライフバランスを支えている。
福利厚生はスクラップ＆ビルドだ。次々とできたり消えたりするのがプレスマン流。メンバーの意見を聞いて取り入れ、芳しくなければやめ、時にはアンケートも取りながら、働きやすい会社づくりにまい進する。同社のWebサイトには、「メンバーの満足を大切にする」、「『自立』と『相互扶助』をベースとする」といった組織像が宣言されている。掲げるだけの会社はいくらでもあろう。しかしプレスマンは、決してお題目ではなく、本当にこれらの言葉を志向し、地道に努力している。創業80余年を経て、今なお進化中だ。
今、東京オリンピックが開催される2020年を一つの目安に、同社はさらなる成長目標を立て、みんなで共有している。時流に沿った事業展開と同列に、キャリアアップや活躍に見合った報酬など1人1人の自己実現と幸せも追及する。そんな社長の気持ちも、それに応えようというみんなの心意気も熱い会社だ。
