パーソルテンプスタッフ株式会社 - 「人材ビジネス業績ランキング」において8年連続第1位。業界をリードしIT/DX戦略を加速させる!
労働者派遣事業 / 派13-010026 有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』 これが総合人材サービス業である私たちの使命です。 創業以来45年以上、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・再就職支援・教育・研修事業などを通して、 日本が抱える雇用の問題に挑戦し、働くことや仕事の可能性を広げてきました。 これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。
■概要: 当社は、人材業界のリーディングカンパニーとして、業界最大級の事業基盤とお客様業務を知り尽くしたノウハウを活かし、顧客の課題解決に取り組んでおります。当組織は、民間企業から行政機関まで、幅広いクライアントにBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)をご提供し、事務領域業務の効率化を支えて参りました。企業の事業成長やインフラ機能をサポートする組織です。 今後益々の需要拡大が見込める事業であり、共に事業を拡大していける方の採用を積極的に行っております。 ■組織について: 10名規模の新組織を組成する予定です。 行政や民間企業から委託された業務を行う、弊社従業員の雇用管理を行う部門です。 現組織を強化し新チーム組成の為、複数人数の新規採用を行います。 ■業務内容 クライアントとの業務委託契約における業務で就労される従業員の皆さまの「安心してはたらける」「仕事を通して成長できる」環境を、バック部門から仕組みで支える仕事です。 【スタッフ労務管理】 以下、従業員の就業に伴う労務管理業務を行って頂きます。また、上長支援のもと組織運営にも携わって頂きます。 (1)社会保険の加入・喪失・継続手続きのサポート、申請管理、情報管理 (2) 給与(給与・賞与・インセンティブ)、残業・有給休暇の管理 (3)福利厚生(年末調整・健康診断董))産前産後休業、育児休業、介護休業の手続き・申請書管理、情報管理 (4)無期転換対象者管理システムの管理・雇用安定措置の手続き管理 (5)(1)~(4)における窓口担当の協力会社との連携・コントロール (6)(1)~(4)における窓口担当の協力会社からの問合せ対応・二次対応 (7)(1)~(4) に関する法改正に伴う社内運用設計、変更 ▽ご入社後の就業に関して ・新組織立ち上げの為、入社後半年~1年間は弊社内別部門(同類業務取り扱い部門)で研修し実務経験を踏んで頂きます。 ・実務経験後は就業場所を変更し就業頂く予定です。
配属部署
BPO事業推進本部 BPO領域事業人事部 (東京都港区芝5-33-1森永プラザビル本館) ※2024年オフィス移転予定
この仕事で得られるもの
パーソルグループの中で今後成長の柱であるBPO事業の根幹となる人事労務に関わることができます。 弊社BPOはこれまで、880社1,540プロジェクト以上の業務委託を運用して参りました。 本ポジションはバックオフィスから組織を支え顧客の成長・安定に直接つながる重要なポジションです。 また、未経験から人事労務・社会保険など専門知識を身に付けることができますので、 新しい分野やチャレンジしたい方、専門性を身に着けたい方にピッタリのポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館 ※2024年にオフィス移転予定 【アクセス】 ①JR「田町」駅 徒歩1分 ②都営浅草線/三田線「三田」駅 徒歩1分
待遇・福利厚生
コアタイム無しの完全フレックス制度を導入 時間差通勤や在宅勤務を取り入れています。 ◎福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:上限30,000円/月 社会保険:社会保険完備 退職金制度:401k/退職金前払い制度 <その他> ■団体生命保険 ■医療保険制度 ■メンタルヘルスケアサービス ■任意健康診断制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■育児のための勤務時間短縮制度 ■育児・介護休業、産前・産後休業 ■スポーツクラブ優待制度 など
休日・休暇
完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日~20日 休日日数122日 ※2023年度 年末年始休暇、フレックス休日(年3日)、年次有給休暇、介護休暇、慶弔休暇 など
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