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最先端スキル習得やキャリアアップに最適なポジション! システム部メンバー募集

嘉穂無線ホールディングス株式会社 - 北部九州・山口に65店舗を展開する「グッデイ」を運営しています。最新のテクノロジーを活かして更により良く。

嘉穂無線ホールディングス株式会社 求人画像1
システム部 メンバー
400万円〜600万円
福岡県
急募求人, 転勤なし

事業内容

■ホームセンターグッデイの経営 福岡42店・大分8店・佐賀7店・熊本4店、山口4店 計65店舗を出店中(2018年11月現在) ■ファブラボ太宰府の運営

仕事内容

弊社では、システム及びネットワークについて、ハードウエアなどのインフラから業務アプリケーションに至るまでの、すべての運用と構築を自社内で行っているため、以下のような幅広い業務を担当していただくことになります。 ○業務システムの新規開発、機能変更、機能追加  (業務設計、要件定義、システム設計、プログラム開発、テストなど) ○以下の項目に関する運用や障害対応  ー ハードウエア(サーバ、パソコン、POSレジ、ラベルプリンタ、ハンディターミナルなど)  ー ネットワーク(拠点ごとの有線・無線LAN及び拠点間VPN)  ー ミドルウエア(DBMS、ユーザ管理、セキュリティ管理)  ー 業務システム(販売、発注、在庫管理、会計) など ○ユーザ部門との打ち合わせ、調整 ○管理業務

募集背景

ホームセンター・グッデイでは、最新IT技術を活用した小売業務の刷新に向け、変革推進中です! システム部メンバーとして入社いただいた方には、以下のようなプロジェクトに取り組んでいただきます!  ○お客さまからの広範なご質問に店頭にて迅速かつ的確にご回答するために、   タブレットでの商品情報照会システムをAWS上で構築  ○売上や在庫、欠品のデータ分析のため、Amazon Redshiftを使用してDWHを構築  ○統計手法を駆使した自動発注システムの構築  ○人事給与システム、会計システム、グループウエア等のクラウドへの移管、再構築  ○OSSやクラウドを活用し、基幹システム(発注、物流、在庫、販売)の再構築  ○楽天市場店とリアル店舗とのシステム連携・統合 などなど

配属部署

システム部 ホームセンター・グッデイ(嘉穂無線株式会社)におけるシステム部の一員として活躍していただきます!

概要

「グッデイならできる♪」 ホームセンター・グッデイ(嘉穂無線株式会社)のシステム部のメンバー募集! 当社が展開している「ホームセンター・グッデイ」は、「家族でつくるいい一日」(GoodDay=GooDay)をテーマに1978年、福岡県大野城市に1号店を出店。以来、福岡県を中心に62店を展開しています。 成長期が終わり、上位企業による寡占化が進むホームセンター業界の中で、さらに一層の飛躍を遂げるためには、最新のIT技術の導入が必要不可欠です。 ここ福岡の地で、他社では経験できないような、最先端IT技術を適用したプロジェクトに参画することで、最先端スキル習得やキャリアアップを実現してみませんか?

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒811-1251 福岡県筑紫郡那珂川町松木2-61 【アクセス】 JR博多南駅より徒歩10分 【博多駅⇒⇒(博多南線 乗車時間約10分)⇒⇒博多南駅⇒⇒(徒歩 約10分)⇒⇒本社】

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、社員共済会、団体扱保険など  ※労働組合有

休日・休暇

年間休日107日⇒月9日(2月のみ8日) 別途、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、特別休暇、介護休職、育児休職制度あり ※リフレッシュ休暇   2013年に新設された制度。在籍1年以上の社員に付与される4日間の連続休暇です。

PR① 最先端技術でスキルアップ!

クラウド、タブレット、ビッグデータ、OSS・・・などなどの最新技術活用に直接携わり、実地に仕事を進めることで、あなたのスキルの幅を広め、より深化させることができます。

PR② 「与えられた仕事」ではなく、「自分が引っ張る仕事」!

「誰かから与えられた要件に合わせてシステムを作る」のではなく、業務の設計や要件定義からユーザと一緒に作り上げていってください。 業務分析や企画立案からシステム構築・導入までのすべてのフェーズを通し、キープレイヤーとして主体的にプロジェクトをトータルにコーディネートして引っ張っていくことは、あなたにとって滅多に得られない貴重な経験となり、IT技術者として大きな財産となるはずです。

PR③ 全体を見渡した多様な経験

これまでの仕事では、各人の担当分野を細分化して割り当てられるため、全体が見えず、また、担当した部分の技術や知識しか習得できなかったことはありませんか? 弊社では、担当業務を細分化したりしませんので、全体を見渡した、多様な技術要素や知識を習得することができます。

PR④ 風通しが良い社風

役員から新人まで全員社内は「さん」付け。これは「言いたいことは自由に言い合おう」という社風の表れです。お互いをプロと認め、「意見が言える人」「挑戦できる人」に来て欲しいと考えています。 では、やったことが失敗だったらどうするのか? 「別の方法を考え、成功するまでやる」 これが当社の仕事の進め方です。新しい事にどんどんチャレンジできます。

PR⑤ 人件費は「コスト」でなく「投資」

全従業員1400名のうち正社員が600名あまり。各店7~9名の正社員が勤務しています。 「小売」は「個売」。様々なお客様のご要望にきちんと応えられ、+アルファのアドバイスができる社員がきちんといることがお客様からの信頼につながります。 人件費は「コスト」でなく「投資」。きちんと人件費をかけることが業績UPにつながる。 当社はそう考えます。

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