【ビジネス職オープンポジション】HR Techを展開するSaaSビジネスのセールスオープンポジション／ソリューション営業／リモート勤務中心／16.2憶円資金調達済
Thinkings株式会社 - SaaS型採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニー
事業内容
＜HR Tech領域＞ -採用管理システム「sonar ATS」 -「sonar store」
仕事内容
【仕事内容】 採用管理システム「sonar ATS」を中心としたHR領域の自社SaaSプロダクトを取り扱っていただきます。 SaaS型の営業プロセスを取り入れ、新規アポイント・商談活動・クロージング・アップセル/クロスセル・既存顧客フォローなどの役割を部署ごとに分けています。 面接を通して、ご相談の上どのポジションで選考を進めるか確定できればと考えています。 お選びいただける営業ポジションは下記の通りです。 ・フィールドセールス（初回商談～クロージング～既存顧客窓口対応） ・カスタマーサクセス（既存顧客への提案営業） ・エンタープライズセールス（大手企業へのソリューション営業、個別戦略の立案） ・アカウントプランニング／アシスタントマネージャー【大手企業への採用コンサルティング】 ・パートナーシップセールス（「sonar store」のアライアンス先開拓） ・新規事業セールス（既存顧客への深堀ソリューション営業・HRTech領域） ※ポジションの説明は面接の際に詳しくお伝えします。
募集背景
サービス・組織拡張に伴う事業拡大を図るため。
配属部署
面談でご相談の上確定
概要
■会社概要 『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、 採用管理システム「sonar ATS」を中心としたSaaSビジネスを展開するHRTechカンパニーです。 Thinkingsは2020年1月に「インフォデックス」「イグナイトアイ」2社が統合して誕生しました。 2012年のサービス開始当初から「つくる側」「ひろめる側」として協業体制をしいてきましたが、 この度の統合によって、さらにスピード感をもってHRサービス業界の課題解決に取り組んでいきます。 ■sonar ATS サービス概要 多様な採用ツールを統合し、応募者を一元管理することができる採用管理システムです。 sonar ATSを利用することで、煩雑になりがちな候補者管理、選考管理ができるだけでなく、採用に関わる様々な情報を集約し、分析し、効率化することができます。 サービス開始当時からSaaS型のビジネスモデルを採用しており、企業によって異なる様々な採用ニーズに合わせて、カスタマイズ性高く利用いただくことができます。
この仕事で得られるもの
【この仕事で得られること】 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもって活動をすることができる ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができる ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が幅広い
勤務地
【勤務地詳細】 全社員リモートワークを基本とし、オフィス出社／自宅勤務の頻度をチームや個人で選択可能。 ※定期的な出社を推奨するため、住居の所在地は必要な時に出社可能な範囲に限定。 【勤務地】 ・本社：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 【転勤】 なし 【アクセス】 【アクセス】 ＜アクセス＞ JR総武本線 新日本橋駅 徒歩1分 東京メトロ銀座線・半蔵門線 三越前駅 徒歩3分 JR山手線 神田駅 徒歩5分
待遇・福利厚生
【諸手当・福利厚生】 ・通勤手当（月額上限3万円、実費支給） ・リモートワーク手当（ネットワーク費用の補助として、毎月3,000円） ・リファラル採用紹介手当 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・ピアボーナス
休日・休暇
【休日・休暇】 ・年間休日：125日（年末年始休暇含む） ・完全週休二日制（土日祝日） ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇
教育/研修制度
【教育/研修制度】 ・OJT ・Off JT ・メンター制度 ・スキルアップ研修 など
Thinkingsが目指すもの
Thinkingsは『採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。』社会の実現を目指し活動しています。 昨今は応募チャネルの増加や通年採用の普及により、採用活動が多様化・複雑化しており、採用担当者は多忙を極めています。 その結果、採用の解像度が落ち、早期離職などのミスマッチが発生しています。 この課題を解決すべく、「sonar ATS」をはじめとする複数の自社プロダクトの提供を通して、人事・採用担当者にとって大切な”候補者や自社に向き合う時間”を創出し、採用活動の「解像度」を上げていくことで、候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出していきます。
今後の事業展望
Thinkingsは、テクノロジーやITの力を駆使し『採用業界のインフラをつくる』ことを目指します。 2021年5月、これまで培ったノウハウ・実績をもとに、以下サービス群を統合する、採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」ブランドを立ち上げました。 ・採用管理システム「sonar ATS」 ・多様なHRサービスの導入をサポートする「sonar store」 ・採用ノウハウを活かした、すぐに使えるサービスパック「sonar まとめてパックシリーズ」 今後は、総合的なソリューションを提供し、さらなる採用の本質的な課題解決を進めていきます。 また、2022年にはシリーズBで16.2億円の資金調達が完了しており、近い将来の上場も目指しています。
sonar ATSの特長
・「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」を実現 ・SaaS連携数No.1！シームレスな運用が可能 ・ノーコードで直感的に操作可能なUIで、自社に最適な応募フローを構築できる ・詳細な分析機能を利用し、データドリブンな採用戦略を立てられる ・大手企業や官公庁でも利用いただいている高度なセキュリティを担保 2023年3月には導入社数1400社を突破し、幅広い業界業種の企業様から支持をいただいています。 効率化による残業削減や、分析を活用した応募者数増加などを実現することで、リビート率も約9割を誇っています。
選考プロセスの注意点
※Web適性検査があります。（性格検査のみ/適性検査のみでの合否判断なし） ※代表取締役2名との面接は、選考過程の中で原則実施します。 ※面接はオンラインでの実施を想定していますが、ご来社いただくケースもあります。その際には別途ご連絡します。 ※候補者の方の日程にあわせ、同日面接も可能です。 ※テーマディスカッション等を実施する可能性があります。 ※副業からの参画をご提案することもあります。 ※ポジションや状況に応じてフローに追加や変更となる可能性があります。 ※ポジションやご条件によってはリファレンスチェックを実施する場合があります。
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