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企業の課題に向き合い事業の成長をデザインしていきたいデジタルUXデザイナーを募集

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企業の課題に向き合い事業の成長をデザインしていきたいデジタルUXデザイナーを募集

株式会社ビットエー - 「デジタルクリエイティブでビジネスを加速する」プロフェッショナル集団

株式会社ビットエー 求人画像1
【hap事業部】デジタルUXデザイナー
500万円〜1100万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

(1)マーケティング・ブランディング事業 クライアントのビジネス・サービスの価値を創造し、あらゆる課題に対してソリューションを提供する事業。 ブランド戦略・マーケティング戦略を中心とした事業戦略から、それにまつわる各種制作業務までを一気通貫で実行。 大手クライアントから地元に根付く中小企業まで幅広い規模、業種のお客様から信頼/評価を得ています。 (2)デジタルパートナー事業 大手クライアントのデジタル領域の課題を解決するためのソリューションとリソースを提供する事業。 WEBサイトの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパートナーとして信頼/評価を得ています。 (3)ourly事業(ourly株式会社) ourlyは、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションサービス。 自社初のSaaS事業として、これまでのクライアントワークで培ったUI/UX設計力と開発力を用いて自社開発しています。

仕事内容

hapが求めるデジタルUXデザイナーは、クライアントの未来の展望までを考え、誰も見えてない本質的な課題を見いだせる人! 【職務内容】 クライアントのWEBサイトやアプリ等の顧客体験の設計・推進支援。 事業やサービスの課題に対してUXのフレームワークや知識から適切な提案、案件リード(自身の専門領域部分)を行っていただきます。 顧客体験のデザイン・具現化力を武器に、プロフェッショナルとしてクライアントにも見えていない本質的な課題を解決し、クライアントの企業が永続的に輝く価値の創造をしていっていただきます。 ・ユーザーインタビュー等の調査と評価 ・定量/定性双方のUX最適化のための分析 ・ワークショップの企画と進行 ・プロダクトを横断したUXデザイン戦略策定 【デジタルUXデザイナーのミッション】 事業/ブランドと生活者のデジタル接点を構想し創造することで、KGI/KPIの達成と心地よいCXを実現する。 【hapの事業内容】 「戦略フェーズからプロジェクトの具体化まで」 各領域の専門家がワンチームで、クライアントの事業に寄り添い、ブランディング戦略・マーケティングの川上から、デジタル領域の企画・開発・運用までワンストップでサービスを提供しています。 また、この先3年を目途に、Webプロダクト開発支援やアプリ制作などの分野において、サービス領域(戦略から実行)の拡張を予定。それに伴い、より多様性に富んだ組織となるべく専門性の高いメンバーを募集しています。 我々と、この成長フェーズを共に、好奇心を持ってチャレンジできる推進力のある方のご応募をお待ちしています。 【案件実績】 ・大手製造メーカーのインナーブランディング施策をデジタルから支援 ・結婚式場探し・婚活サイトにおけるアウターブランディング支援(Web/紙媒体含む) ・デジタル展示会サイト制作支援 ・展示会ブース及び営業ツール制作支援(Web/紙媒体含む) ・オウンドメディアサイト立ち上げ支援 ・大手報道機関のアワードリブランディング支援 ・海外SMS配信やクラウドサービス企業の日本向けUX/UI改善 など 【取引先実績】(敬称略) ・カシオ計算機株式会社 ・株式会社日本経済新聞社 ・パナソニック株式会社 ・LINE株式会社 ・キヤノン株式会社 ・株式会社ユニクロ ・三菱電機株式会社 など、大手企業から、ユニークなプロダクトを持ったニッチな企業まで多数の取引実績あり

配属部署

hap [ハップ]事業部 コ・クリエーションセクション ※現在組織構成  シニアWebディレクター(プロジェクトマネージャー)/マネージャー30-40代:2名  ディレクター20-40代:4名  エンジニア20-30代:3名  デザイナー20-30代:2名

概要

【事業の成長をデザインする】 日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強めるbitA。当方はbitAの新事業として2020年にキックオフした hap(ハップ)事業部です。 いま、不確実なVUCA時代において、組織として多様な価値観を持つことが求められています。 我々hapは各領域の専門家がそれぞれの角度からクライアントの事業を見つめ、「3つのファクション」でクライアントが気づかない課題と本質的な価値を発見し、永続的に企業が輝ける価値の創造を実現するプロ集団です。 【hapの3つのファクション】 ・クリエイティブ・ジャンプ ユニークなコンテンツを形づくるクリエイティブ クリエイター視点や発想で、戦略やアウトプットに独自性を生み出す。 ・デジタルソリューション 顧客とのデジタル接点(Touch Point)の企画、開発 専門家としてデジタルをわかりやすく伝え、その特徴を社会や企業の課題解決に活かす。 ・ブランディング×マーケティング ブランディングとマーケティング戦略の両輪設計 ブランドが持つ本質的価値をビジネスに繋げ、顧客から選ばれる仕組みづくりを目指す。

この仕事で得られるもの

【この仕事で得られるスキル】 ・提案から制作までご自身のキャリアプランに応じて経験を積むことが可能 ・多業界、多方面のWebサービスに携われる経験 ・大きい裁量でプロジェクトを推進していく力 ・メンバーの一人として組織作りを行う経験 【キャリアプラン】 プロフェッショナルとしてエキスパートグレードへのステップアップや組織管理としてマネジメントへのステップアップも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒141-0031 東京都品川区西五反田1丁目1番8号 NMF五反田駅前ビル7階 ※本社または在宅(リモートワーク)での勤務 ※執務スペースでの喫煙禁止 【アクセス】 JR五反田駅 西口から徒歩1分 都営浅草線五反田駅 A1出口から徒歩0分 東急池上線五反田駅 出口から徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・社会保険完備 ・ストレスチェック制度実施
 ・通勤手当(月4万円まで) ・出張手当制度
 【スキルアップ・キャリア支援】 ・書籍購入費支給 ・セミナー参加費支給 ・副業可 ・社内勉強会 ・資格取得支援 ・マネジャーとの定期面談(1on1)
 【インセンティブ】 ・勤続報酬制度 ・社員紹介制度 ・社内表彰制度 【資産形成】 ・確定拠出年金制度
 ・従業員持株制度

 【子育て支援】 ・産休・産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・時短勤務制度 ・ベビーシッター補助制度

休日・休暇

【標準労働時間】 10時00分 〜 19時00分(配属先により変動あり) 【休憩時間】 60分 【休日・休暇】 ・完全週休2日制 ・土日祝日休み ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・ワクチン接種休暇制度

働きやすい環境

【仕事環境】 ・Windows/Mac貸与(希望に合わせて選択可) ・作業デスクに大型モニター完備 ・服装自由 ・リモートワーク可

 【社内コミュニケーション】 ・歓迎ランチ制度 ・部活動制度(ボードゲーム部・テニス部・社会見学部など15種類以上) ・月1回の会社負担の社内飲み会
 ・社内イベント(お花見・BBQ・忘年会など) ・web社内報(自社開発プロダクトourly) 等 ※GPTWが運営する「働きがい認定企業」に選出されました ※「くるみん」認定取得、「TOKYOパパ育成促進企業」登録済

部活動制度

ビットエーには、「せっかく同じ会社で働く仲間同士、もっともっと交流を深め、仲良くなってもらいたい。」という想いから部活動制度があります。部活は全部で15程度あり、具体的な部活として下記があります。 ・ACBitan(フットサル) ・釣り部 ・Switch部 ・ボードゲーム部 ・リアル脱出部 ・映画(鑑賞)部 ・みずあそび部 ・ととのい部 ・ハンドメイド部 等

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