私の職種はフロントエンドエンジニアとして働いています。フロントエンドは、最終的にアプリケーションの目に見える部分の対応しなければならず、ただアプリケーションを動かすだけではなく「インターフェースのフローとしてどう動かすべきか」「データのフローとしてどう動かすべきか」など幅広い知見が必要になります。
また、デザイン面や仕様面で連携をとり、各業種の開発支援のためのツール作成などアプリケーションのプログラミング外での作業も多い業種でもあります。そのため、幅広い知識も必要で作業も多く大変な仕事だと感じています。
その一方で、新たな知識や技術を得る機会が多くあり、自身の成長にもつながるのでやりがいを感じます。

開発案件が急増し、これまでになく社員採用を積極的に行ってきているせいか、社内で適切に人的リソースを割けていないように感じます。入社されて間もない方の能力を短時間で適切に見極めて、配置できるリーダーシップのある方がもっと増えていけば良いと思います。

業務で起こった問題に対して「何が問題となっているか」「問題の解決方法としてどのようなアプローチがあるか」等、自分で考え、チームのメンバーに一連の考えのプロセスを開示、共有できる人だと思います。

開発や運営はチームの一員として行動することが求められるので、問題を解決するにあたり、答えを用意してもらわないと行動できない人や、チーム内で頻繁に連携をとる必要があるため、コミュニケーション能力が低すぎる方は合っていないと思います。