「生涯雇用」の機会をつくり出す長期経営ビジョン
「ものづくり」に強い人材サービス企業として、設計・開発から生産、設備保全までのあらゆる工程・職種において、人材派遣、請負、人材紹介、紹介予定派遣などフルラインのサービスを展開している日研トータルソーシング株式会社。特に製造業への人材派遣に強みを発揮し、日本全国約6,000社（2022年4月現在）におよぶ顧客を有している。
そんな同社にあって、エンジニア事業部は、自動車はじめ家電・デジタル機器、工作機械・精密機械、航空機、半導体関連などの諸分野における機械部品や電子機器、回路、組込み・制御ソフトなどの設計・開発にかかわるエンジニアの派遣を手がけている。
同社は1981年、主に自動車部品メーカーの製造ラインの請負を手がける企業として創業された。以来、電気製品や機械などの産業分野への展開と、顧客の工場立地への拠点展開を進めて成長を図ってきた。現在、全国201箇所（2022年4月1日現在） に事業所や研修施設を設けている。
最近では、ものづくりだけでなく販売などのサービス職やオフィスワーク、介護・メディカル領域にも進出し多角化を図っている。
「製造現場だけでなく成長性の高いこうした領域も手がけることで、会社としての安定成長を期すというねらいと、社員のキャリアチェンジの可能性を広げるねらいもあります。当社の社員が、例えば60代になりエンジニアとしての就労が困難になったとしても、ほかの選択肢を多く用意しておくなど『生涯雇用』の機会をつくり出す長期経営ビジョンに向けた施策を進めています」とエンジニア事業部長の松村健一郎氏は説明する。
エンジニア事業部が設置されたのは2009年のこと。それまでは、全国の拠点がそれぞれ抱えているエンジニアを適宜派遣していたが、その前年にリーマン・ショックが生じてもエンジニアへのニーズが堅調であったことから、事業部を設けて本格的・戦略的に事業拡大を図ることにしたのである。
「エンジニアは付加価値が高いというメリットもありますので、この分野にも製造現場同様、力を入れていくことにしました」と松村氏は述懐する。
