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日研トータルソーシング株式会社

  • サービス系
  • IT/Web・通信・インターネット系
  • 製造・メーカー系

創業43年目を迎える、技術者専門の人材サービスにおけるリーディングカンパニー

平均年齢20代
シェアトップクラス
残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

「ものづくり」に強い人材サービス企業として、設計・開発から生産、設備保全までのあらゆる工程・職種において、人材派遣、請負、人材紹介、紹介予定派遣などフルラインのサービスを展開している日研トータルソーシング株式会社。特に製造業への人材派遣に強みを発揮し、日本全国約5,500(2023年4月現在)におよぶ顧客を有している。

そんな同社にあって、エンジニア事業部は、自動車はじめ家電・デジタル機器、工作機械・精密機械、航空機、半導体関連などの諸分野における機械部品や電子機器、回路、組込み・制御ソフトなどの設計・開発にかかわるエンジニアの派遣を手がけている。

同社は1981年、主に自動車部品メーカーの製造ラインの請負を手がける企業として創業された。以来、電気製品や機械などの産業分野への展開と、顧客の工場立地への拠点展開を進めて成長を図ってきた。現在、全国206箇所(2023年4月1日現在) に事業所や研修施設を設けている。
最近では、ものづくりだけでなく販売などのサービス職やオフィスワーク、介護・メディカル領域にも進出し多角化を図っている。

「製造現場だけでなく成長性の高いこうした領域も手がけることで、会社としての安定成長を期すというねらいと、社員のキャリアチェンジの可能性を広げるねらいもあります。当社の社員が、例えば60代になりエンジニアとしての就労が困難になったとしても、ほかの選択肢を多く用意しておくなど『生涯雇用』の機会をつくり出す長期経営ビジョンに向けた施策を進めています」とエンジニア事業部長の松村健一郎氏は説明する。
エンジニア事業部が設置されたのは2009年のこと。それまでは、全国の拠点がそれぞれ抱えているエンジニアを適宜派遣していたが、その前年にリーマン・ショックが生じてもエンジニアへのニーズが堅調であったことから、事業部を設けて本格的・戦略的に事業拡大を図ることにしたのである。

「エンジニアは付加価値が高いというメリットもありますので、この分野にも製造現場同様、力を入れていくことにしました」と松村氏は述懐する。

同社エンジニア事業部の強みは、何といっても顧客基盤の広さだ。約5,500(2023年4月現在)の顧客の製造現場に組立工などの派遣を行っているが、そうした顧客における製造プロセスの上流にあたる設計・開発工程にもエンジニアの派遣を提案できるからだ。

「逆に、お客様のほうから『設計エンジニアを派遣してほしい』と要請いただくことも多いです」と松村氏。その要因には、同社が派遣する人材の質の高さが挙げられる。
同社は全国40箇所に研修施設(テクノセンター、研修所)を開設し、ものづくりに精通した専任講師がスタッフに専門教育、人材育成を行っている。その内容は以下のとおり。

●総合技術研修
未経験の方でもゼロから学べる研修。元メーカーエンジニア講師により、メーカーと共同開発したカリキュラムを実施。機械工学の基礎(品質・材料・力学・測定・設計・統計・実験計画・)を中心に、これからの機械エンジニアとして活躍するための土台をしっかりと作っていく。

●3D CAD研修
3DCADツールの使用方法を中心に、工業力学基礎、Officeやビジネスマナーなどのビジネススキル研修を併せて行う。

「エンジニア派遣を手がける会社は、どこもエンジニアに不可欠な3DCADなどの研修を手がけていますが、生産技術分野の教育も行っているのは当社だけではないでしょうか。このため、設計開発分野と製造現場をつなぐ生産技術に明るいエンジニアを派遣できることで、お客様に喜ばれています」と松村氏は胸を張る。
いま、優秀なエンジニアは払底している状況であり、各メーカーの人材確保の危機感は高まる一方だ。

「なかなか要望にマッチする人材が確保できない状況が続いています。そうであるならば、素養のある未経験者に研修を施し、一から育てたほうがいいという企業が増え始めています。そういった共通理解のもとで新人を派遣したお客様からは、『即戦力ではないかもしれないが、外れた人材はいない』という評価をいただいています。また、技術は日々進化しており、新しいツールが随時登場する中、常にブラッシュアップは欠かせません。そういう意味でも、未経験者の応募は歓迎です」と松村氏は呼びかける。

日頃のマネジメントは、所属するグループの責任者やリーダーが担う。年2回の賞与査定の際に責任者やリーダーと面談する機会があり、社内だけでなく顧客からの評価も伝えられる。こうした機会は何よりのステップアップへの励みとなるだろう。

また、同社には社員の採用面接やキャリア相談などにかかわる「キャリアアドバイザー」が多数そろい、社員一人ひとりの将来のキャリアや仕事の悩みなどに対応している。これも社員が常にモチベーションを持って仕事に当たれる要因といえよう。

そんな同社が一番に求めるのは、前向きで明るく、素直な人材。
「技術やスキルは持っているに越したことはありませんが、入社後いくらでも学べます。それよりも、当社ではお客様と直接かかわる部分も大きいので、コミュニケーションを図れることが重要です。また、常に新しい技術を学び続ける素直さも必要ですね。そんな方の応募をお待ちしています」と松村氏は期待する。

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インタビュー

日研トータルソーシング株式会社のインタビュー写真
エンジニア事業部 部長 松村 健一郎氏

── 日研に入社した経緯をお教えください。

私は、B to Cの営業やアルバイトを含めて様々な仕事をしてきました。その中で、人材ビジネスに関心を持ったのです。
それまで飽きっぽい私はいろいろな仕事に就きましたが、人材ビジネスは飽きませんでしたね。人と接することが全てなのですが、そのような仕事が実に魅力的だったのです。

たまたま縁があってアウトソーシングビジネスに興味を持ち、日研トータルソーシング含め数社を受け、一番条件がよく雰囲気もいい当社に決め1992年に入社しました。以来二十数年間、営業一筋です。今でも、この仕事の魅力はいろいろな人に接し、その人の人生にかかわることの深さにあると感じて... 続きを読む

求職者の声

企業情報

会社名

日研トータルソーシング株式会社

業界

サービス系 > 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

製造・メーカー系 > 電気・電子・機械・半導体

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、平均年齢20代、シェアトップクラス、残業少なめ
資本金

5,000万円

設立年月

1981年04月

代表者氏名

代表取締役社長 清水 浩二

事業内容

◆総合人材サービス事業
技術者派遣、業務請負からキャリア採用支援まで、通信・IT・医薬・自動車・産業機械・家電・航空宇宙・半導体など、多様な業界に技術を提供しています。

株式公開(証券取引所)

非上場

主要取引先

・アイシン・エィ・ダブリュ ・いすゞ自動車 ・伊藤忠テクノソリューションズ ・エリーパワー ・岡本硝子 ・川崎重工業 ・キヤノンマシナリー ・九州プレシジョン ・共和産業 ・サンデン ・ジェータックス ・ジェイ・バス ・SUBARU ・ソニーエナジー・デバイス ・大日本印刷 ・ダイハツ工業 ・タチエス ・タツモ ・東海電子 ・東海理化電機製作所 ・東京エレクトロン ・東芝メモリ ・トヨタ自動車 ・トヨタ車体 ・トヨタ車体研究所 ・トヨタテクニカルディベロップメント ・トヨタプロダクションエンジニアリング ・トヨタ紡織 ・日産自動車 ・ニチアス ・日本インフォメーション ・パイオニア ・本田技研工業 ・富士ソフト

従業員数

23000人

本社住所

東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル

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