作ったものが実際に世の中に出ていくところが目に見える面白さがあります

開発部 プロダクトデベロップメントグループ 主任

Q.アジェンダに入社される前は、どんなお仕事をされていましたか？ ----- 東京のIT企業で、組み込み系の受託開発を行っていました。 携帯電話やデジカメなど、メーカーと一緒に開発するような感じですね。 家庭の事情で北海道に戻ることになり、転職しました。 Q.アジェンダを選んだポイントは何ですか？ ----- 勤務地が札幌である点と、フルフレックス制度が導入されていて時間に融通が利きやすく、子育てに良さそうな環境だった点です。 仕事の部分では、前職が受託開発のSIerだったので「自分たちのものを作りたい」という想いがあり、自社製品を持っている点がポイントでした。 Q.現在のお仕事内容を教えてください。 ----- お客様の製品アイディアや企画を元に、プロトタイプを作ったり外部のサービスを調査したりといった研究開発を行っています。昨年までは受託開発でお客様と話しながらチームをまとめていたのですが、その頃よりもスピード感というか、必要なポイントを押さえながら進めていくことが求められていると感じます。 Q.今のお仕事で面白さを感じるポイントは何ですか？ ----- 私のグループは主にコンシューマ向けの製品を開発しているので、作ったものが実際に世の中に出ていくのが目に見える点が面白いと思います。これに関連して、開発する製品の数がとても多いので、様々な技術に触れられる点も、技術に興味がある人にとっては面白いのではないでしょうか。宛名職人のようなアプリケーションやWEB製品のほか、最近はIoT分野もあります。開発の幅が広いので色々勉強しなきゃいけない部分はありますが、そういうことが好きな人にとっては非常に良い環境だと思います。 Q.アジェンダに向いている人はどのような人だと思いますか？ ----- 私が所属するグループの話になってしまいますが、コンシューマ向けの製品やサービスを作りたい人は向いていると思います。また、私のグループは開発から保守まですべてのフェーズを行っているので、一連の開発に全部かかわってみたいという人も向いているのではないでしょうか。 Q.では、伊藤さんが一緒に働きたいと思うのはどのような人ですか？ ----- 製品や開発のプロセスなど、会社や組織の課題を見つけて改善したいという向上心を持っている人が来てくれると嬉しいですね。私のグループではプロジェクトごとに振り返りを行って、その結果をもってお客様と話し合う機会が設けられています。そこで課題を共有して次回に向けて解決策を考えるのですが、そうした時に「こうしていきたい」といった意見を出せる方だと良いですね。 Q.伊藤さんは以前育児休業を取得されていましたが、取得はスムーズでしたか？ ----- はい、スムーズでした。男性で育児休業を取得したのは私が初めてでしたが、総務の方で色々案内してくれたり、手続きの進め方を教えてくれたりしました。また、グループの方でも否定的な感じは一切なかったので、理解のある環境なのではないかと思います。 Q.育児休業を取ってみてよかったことは何でしたか？ ----- 子供に深く関わる機会を得られたことが、良かったです。一人目の子供が産まれた時は前職の業務が忙しく、あまり育児に関わっていなかったのですが、育児休業を通して関わってみてその大変さがよくわかりました。これが仕事に直接活きるかどうかはわかりませんが、経験することができてよかったと思います。

技術的にやりたい事を提案すると「面白そうだね」とやらせてくれる事が多い職場です

開発部 プロダクトデベロップメントグループ シニアテクニカルエキスパート

Q.アジェンダに入社される前は、どんなお仕事をされていましたか？ ----- 札幌の企業で、計測装置の受託開発を行っていました。 装置の回路設計やCPUのファームウェアを書く事が多かったです。 Q.現在のお仕事内容を教えてください。 ----- 主にWEBサービスの開発や、IoT製品やスマートフォン端末でやり取りするAPIの受託開発を行っています。お客様とのやりとりは基本的に上司が担当していますが、私もお客様からの技術的な質問に対応したり、お客様の要望を実現するための方法を考えて提案したりもしています。 Q.仕事の面白いポイントは何ですか？ ----- お客様から信頼を受けていて技術的な部分を一任されているので、柔軟に色々なことをやらせてもらえる点です。技術的にやりたい事を提案すると「面白そうだね」と言ってやらせてくれる事が多く、そうした部分に面白みを感じています。 また、開発から保守までワンストップで取り組んでいるので、色々な工程に携わることができて、それぞれフィードバックをもらえる点も魅力です。各工程のことをきちんと理解して仕事ができています。 Q.働き方は、出社と在宅勤務どちらが中心ですか？ ----- 今は在宅勤務が中心です。会社に用があるときだけでなく、自宅だと暑かったり寒かったりする日など、気分によって出社することもあります。かなりフレキシブルに仕事ができるので、私生活での融通が効きやすくとてもラクになりました。また、出社そのものが気分転換にもなるので、良いと思います。 Q.なぜアジェンダを選ばれたんですか？ ----- 転職は「新しい会社にいる人たちとうまくやれるかどうか」「一緒に仕事をしたいと思うか」といった点が大事だと思うのですが、私は前の会社に在籍している頃からアジェンダの方々と交流する機会があって会社の人を知っていました。それまでの繋がりがあって選びました。 Q.アジェンダの人たちは、どのような感じですか？ ----- 素直というか、自然体な感じですね。 受託開発では、お客様は技術がわからないのでお客様をうまく乗せてやり過ごすこともできるのですが、アジェンダはそういったことをしません。仕事に対して実直だなと感じます。 Q.アジェンダに向いているのは、どのような人だと思いますか？ ----- 正直で素直な人だと思います。目の前の相手に対して、真摯に対応することができるかどうかが一番大事なのではないでしょうか。仕事ができるとかそういう話ではなく、相手に対して素直に真面目に取り組むことが、お客様にも好感を持っていただけて信頼に繋がると考えています。 また、先ほどアジェンダの人たちの雰囲気について話しましたが、私個人としてはアジェンダっぽくない人がいても良いのではないかと思っています。私も中途で入社したので違う雰囲気だと思うのですが、同じグループの人たちはそれも受け止めてくれるので、逆に多少「らしくない」方が良いかなと感じました。 Q.休日は何をされていますか？ ----- 私は自転車に乗っています。休みの日は一日中自転車で走りまくっていますね。 せっかく北海道にいるなら大自然を楽しまないと、ということで最近は夕張に行ったりしました。 また、11月に会社の創立記念日があるので、そのあたりで連休をとって旅行に行ったりもしています。 Q.有給は取りやすいと思いますか？ ----- 取りやすいと思います。受託開発なので期限が決まっている部分もあり調整は必要ですが、バッファも取っているので調整しやすいです。

在宅勤務など、柔軟な働き方で家族のことに対応しやすいと思います

開発部 プロダクトデベロップメントグループ 主任

Q.アジェンダに入社される前は、どんなお仕事をされていましたか？ ----- 札幌のIT企業でプログラマーとして勤めていました。JavaやC＃を使って、主に業務系の基幹システムの開発に携わっていました。 Q.現在のお仕事内容を教えてください。 ----- システム開発の上流工程を担当しており、お客様の要求からシステムの要件を決めて、おおまかな仕様に落とし込んでいく部分に携わっています。他にも工数の算出や人員の割り当て、チームの進捗管理といったマネジメント業務も行っています。 Q.仕事で喜びを感じるポイントは何ですか？ ----- 困っているお客様に対して解決方法をアドバイスして、それに対する感謝の言葉をいただけた時に嬉しいなと思います。 Q.転職のきっかけは何でしたか？ ----- 前職は残業が多く毎日終電で帰るような状態だったのですが、結婚を考えるにあたってワークライフバランスを取りたかったことがきっかけです。 Q.なぜアジェンダを選ばれたのですか？ ----- 残業時間が少なかったことと、自社製品をもっていたことです。札幌のIT企業は客先常駐や孫請けが多いので、その中で自社製品や一次請けの開発を中心に行っている点は魅力的でした。並行して受けていたIT企業は札幌と東京の行き来が多いと聞いていたのですが、アジェンダはそういったことがない点も良かったです。 Q.今のお仕事の残業状況はいかがでしょうか？ ----- いまは１日１時間するかしないかくらいなので、月に20時間内程度ですね。 残業時間が少ないと、子供の面倒を見るなど家のことに取り組める時間が増えるので、とてもラクです。 Q.在宅勤務は活用されていますか？ ----- はい。通勤の時間がなく、終業後すぐに家のことに対応できるので、とても良いと思います。 こうしたことは出社しているとなかなかできないので、良いですよね。奥さんが育児休暇から復帰したあとは、在宅勤務をメインに切り替えようと考えています。 Q.お休みの日はどんなことをされていますか？ ----- 家族との時間がほとんどです。土日は子供の習い事があるのでその送り迎えをしたり、夜はお風呂や洗い物など家事をやったりしています。あとは子供が寝た後やスキマ時間に技術関連の本を読んだり、そんな感じですね。 Q.有給の取りやすさはいかがですか？ ----- 取りやすいですし、私の部では消滅有休がなくなるよう取り組もうとしています。 毎月各自の有休消化状況を伝えることで、なるべく有休をとるように働きかけています。 Q.アジェンダに向いている人はどのような人だと思いますか？ ----- プログラムやマネジメントなど、何かとがったものが１つある人だと思います。 私が在籍しているグループは年齢によって必ずしもリーダーになる必要はなくて、プログラムをやりたい人はその方面で尖っていけるよう仕事を振ったり評価したりできる状況にあります。 AWSに詳しいとか、HTMLやフロント側の実装ができるとか、そういうのが１つあると活躍できるのではないでしょうか。   Q.仕事の振り方がとても柔軟なんですね。 ----- プロジェクトがたくさんあるので、各自が得意なことでチャレンジできるような調整をしています。 もちろん100％通るわけではありませんが、プロジェクトのタイミングや規模によって柔軟に変えています。

チームで話しながら良いアイディアを出すことを大切にしています

開発部 トラベルシステム開発グループ 課長

Q.アジェンダに入社される前は、どんなお仕事をされていましたか？ ----- 東京のIT会社で、SIerとしてソフトウェアの受託開発を行っていました。転職する5年くらい前から、大手旅行会社の機関システムを開発していました。 Q.転職のきっかけは何でしたか？ ----- 前職では開発は東京で、お客様とのコミュニケーションを取る段階の時は札幌で仕事をしていたため、1年のうち半分は出向にでている状態でした。結婚をきっかけに、東京か札幌どちらかにずっと滞在できる仕事に就きたいと考えた事が転職のきっかけです。札幌に住み続けることができて、かつ旅行業のシステム開発ができるということでアジェンダに転職しました。 Q.現在のお仕事内容を教えてください。 ----- 『マタタビ Suite』という旅行会社向けの自社製品のプロダクトリーダーを担当しています。 販売活動が主な仕事で、新規のお客様に対してプレゼンやでも活動をしたり、既存のお客様から追加の案件を獲得するためのヒアリングをしたりしています。また、社内に対しては開発メンバーへ今後の方針や販売に関する情報の共有を行なっています。 Q.今のお仕事で面白さを感じるポイントは何ですか？ ----- 私は数年前まで開発業務を担当していたため、『マタタビ Suite』のプロダクトリーダーを担当してから営業販売にふれました。このため、マーケティング的な視点など、今まで見えていなかった世界が広がっていくところに面白さを感じています。 Q.では、大変さを感じるポイントは何ですか？ ----- 勉強しなければいけないことが多い点でしょうか。 開発を担当していた頃は現場の方々と接する機会が多かったのですが、最近は部長や取締役など経営に近い方々とお話しすることが多くなりました。製品を紹介する際、現場の方々は機能を見せると喜んでくださったのですが、経営層の方々は経営的な視点をもって訴求しなければ相手に響きません。 そのため、今はこれまで知らなかった分野について、本を読んだりしながら楽しみつつ学んでいます。 Q.アジェンダに向いている人はどのような人だと思いますか？ ----- 人と話す事が好きな人が向いていると思います。TSグループは、チームで話しながら良いアイディアを出すことを大切にしています。また、お客様も直接対話を好む方が多いため、電話などを使って言葉でコミュニケーションを取る機会が多いです。このため、黙々とプログラムを書きたい人よりも、コミュニケーションをとりながら良いものを作って行きたいという人に適した環境なのではないかと思います。 Q.考え方や姿勢の面では何かありますか？ ----- お客様の問題を解決したい、喜んで欲しい、そういった思考で話ができることは大切なポイントです。 私たちは、お客様の目標からギャップを見つけて、どうしたらいいのかを探す立場にあると考えています。このため、お客様の話を傾聴して、問題解決に向けて考えられる人と一緒に仕事ができると嬉しいですね。 Q.グループ内のコミュニケーションの雰囲気はどのような感じですか？ ----- 役職や年齢に関係なく言いたい事を言えるフラットな感じだと思います。また、私のグループでは音声会話はDiscord、テキストのやりとりはSlackという形で使い分けているのですが、一番多いコミュニケーション方法は音声会話です。いつでもメンバーに話しかけられる状態にすることで、在宅勤務でも問題なくコミュニケーションが取れています Q.休日はどんなことをされていますか？ ----- 夏はキャンプ、冬はスキーをする事が多いです。自分の子供に色々な経験をさせたいなという想いがあるので、アクティブに活動しています。アジェンダは有給休暇が取りやすいので、休みをとって行くこともありますね。

ひとたび話始めると盛り上がることが多く、話好きな人が向いている職場です

開発部 トラベルシステム開発グループ シニアテクニカルエキスパート

Q.アジェンダに入社される前は、どんなお仕事をされていましたか？ ----- 札幌にあるIT企業で、システムエンジニアとしてERPパッケージのカスタマイズなどを行っていました。自社製品ではなかったので、パッケージを作っている企業がお客様から取ってきた案件を、私たちにおろしてもらって開発を進めるような感じです。 Q.転職のきっかけは何でしたか？ ----- １つ目は技術的な成長の機会がなさそうだと感じたことです。今扱っているもの以外の言語に取り組んだり、WEBサイトやスマホアプリなど別の分野の開発をやったり、もっと色々なことをやりたいなと思っていました。しかし、前職は基本的に１カ所に配属されるとそこだけになってしまうので、積極的に新しい事に手を出せないことが転職のきっかけの１つです。 2つ目は、残業が多かったことです。業界的に仕方ない部分はありますが、終電を超えてタクシーで帰宅することはよくありました。 Q.現在のお仕事内容を教えてください。 ----- 今は旅行業とは違う分野なのですが、新しい技術を身につけるための取り組みとしてIoT製品の開発を行っています。４社合同で行っている一次受けの開発案件で、弊社はIoTを動かすためのソフトウェア開発を担当しています。AWSのサービスやスマホ用のアプリケーションまわりについて、通信の設計から実装まで自分で考えながら作るような感じですね。 Q.今のお仕事で面白さを感じるポイントは何ですか？ ----- これまでやったことがない事を、色々調べながら進めていけるところです。 ハードウェア部分も絡んでくるので、画面の外にある実物が動くところを見た時に、今までにない面白さを感じました。 Q.では、難しさを感じるポイントは何ですか？ ----- 開発部は今3つのグループに分かれているのですが、グループごとの文化があるので、他グループの人と仕事をする時になかなか話が噛み合わない部分に難しさを感じました。一緒に開発をするためにはコミュニケーションが必須ですが、同じような言葉を使っていても意味合いが違ったりするので、前提条件を共有するまでは大変かなと思います。 Q.アジェンダに向いている人はどのような人だと思いますか？ ----- まず、話好きな人だと思います。私のグループは業務中は黙々と仕事に取り組んでいますが、ひとたび話し始めると盛り上がることが多いです。なので、コミュニケーションが苦じゃない人が向いているのではないでしょうか。 また、新しいことや知らないことに興味を持って調べられる人も向いていると思います。アジェンダはお客様と直接接する機会が多いので、その中でシステムの話だけではなくお客様の業務についても知らなければ、相手の意図や困っていることがわかりません。なので、色々なことに興味を持って調べたり人に聞いたりできる方がよいのではないかと考えました。 Q.出社と在宅勤務どちらが多いですか？ ----- 6月は出社が中心でしたが、7月からは徐々に在宅勤務を増やしていこうと思っています。会社で月に１回は出社するというルールがあるのですが、それを守れば柔軟に在宅勤務することが可能です。その時々の業務に応じて、必要な時は出社しています。 Q.在宅勤務制度の良いところはどこだと思いますか？ ----- 何よりも通勤がなくなったことです。私は仕事が終わった後に「家に帰る」というタスクがあることが嫌だったのですが、通勤がなくなるとこれが解消されるので非常に楽になりました。  Q.休日はどんなことをされていますか？ ----- 家で過ごすことが多く、よく友人と集まってゲームをしたりしています。 有給もそこそこ取っているのですが、在宅勤務をするようになってから勤務中に中抜けして用事を済ませることができるようになったので、休む必要がなくなった面もありますね。休みを取りづらい雰囲気はないので、事前にメンバーに連絡して業務に影響がなければ、問題なく有休を取得できます。