各種制度

・各種保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）完備 ・リモートワーク制度 ・自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助 ・ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ・副業制度：副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援 ・入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助 ・社員紹介制度：従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給 ・屋内原則禁煙（就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます） ・WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー（常時4種類ほど用意）、コミュニティ開催のイベント自由参加

オンボーディング・使用ツール

■オンボーディング ・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。 ・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。 ・マネージャーと、1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。 ・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack、Zoom ・SFA：Salesforce ・BI：Tableau ・メール・スケジュール：Outlook ・その他：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント／Excel、PowerPoint　など

プロジェクトについて

事業、組織の課題に応じて必要なPJを実施（立候補/任せる/自主的に立ち上げ）。 入社2ヶ月経過後の中途メンバーや社会人歴2年目のメンバーでさえもリーダー経験あり。 ・オンボーディングアップデートPJ・提案合意フロー型化PJ ・クチコミ分析を生かした採用メッセージング研修PJ ・定着率調査PJ ・求人フォーマット変革PJ ・アポ価値最大化P ・スコアなし企業への支援ナレッジPJ ・チームビルディングMTG設計PJ ・オンボーディングアップデートPJなど

入社いただくメリット①

・社員の「さぁ自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」というミッションへの共感度が非常に高く、ミッションやデータを元にした意思決定が常に行われます。また、「役職は偉さの尺度ではなく単なる役割にすぎない」という考えのため、フラットな雰囲気で、経営方針や情報もオープンに社員に公開される。そして風土としては、個々人の個性や働き方を尊重しています。 ・エンジニアやPdMやアナリストとの距離も近く、プロダクトの改善提案・新規機能の提案、データの整備も行っていただけるため、自分の意見をプロダクトへ反映していただけます。HRだけではなく「IT×HR」の幅広い経験を積むことができます。 ・データ分析ツールやSFA/CRMツールなどDXツールを駆使して働くことで、市場価値の高いスキルを得ることができます。 ・管理職の評価項目に従業員のエンゲージメントを測定するモチベーションクラウドサーベイのスコアがあり、働きがいのある組織作りに注力しています。※中途グループのスコアAAA（68.9）-2023年2月

入社いただくメリット②

・働きがいある企業に人が集中する世界を実現することが目的の事業で、また求職者ファーストのプロダクト方針を貫いているため、納得感の高い採用支援が行えます。 ・働きがいスコアの高い企業や、今後の伸びが予想される企業がメインの取引先。業界や職種関係なく、成長企業の支援を担当できます。 ・時代に合わせて、人的資本開示やDXにもいち早く取り組み、男性の育休実績も複数あり、コロナ禍ではすぐにフルリモートワークを実施するなど機動力が高い経営体制。 ・リモートワークメイン（週4日）で、フレックスタイム制。個人の裁量に応じた仕事ができます（グループ平均月間残業時間：30時間程度）。 ・自己啓発支援制度として書籍やセミナーなど購入代金が年12万円まで補助されるため自己研鑽しやすい環境です。