【大阪募集】新規開拓セールス（フィールドセールス）にて大阪拠点の拡大をお任せします！／デジタルマーケティングの会社でスキルアップ・キャリアアップを目指せます｜東証プライム上場・ハイブリッドワーク

仕事内容

メンバーズ全体のデジタルマーケティングを担う本部において、デジタルマーケティング支援を推進するセールス業務をご担当いただきます。 【ミッション】 大手企業のマーケティング部門・デジタル企画部門のパートナーとして、戦略の「空文化」を防ぎ、現場からデジタル変革（DX）を始動させる 【具体的な業務内容】 ●課題抽出と「最強の専門家チーム」のディレクション 大手企業をターゲットとした、マーケティングDX支援の新規顧客開拓になります。 特定の製品を売るのではなく、顧客の課題を解決するための「チームと戦略」を提案いただきます。 ※このポジションでは顧客への常駐や入り込みは行いません。新規商談から契約締結、チーム立ち上げまでを担います。 ・戦略的な新規アプローチ： マーケティング・デジタル領域に課題を抱える大手企業の部長・課長クラスに対し、解決の糸口を提示して商談機会を創出します。 ・ソリューションのデザイン： マーケティングテクノロジーやデータの活用、CRM・アプリ接点の強化、Webサイト改善、AI導入、内製化支援など、顧客の課題に合わせてメンバーズの多彩なリソースを組み合わせ、その企業に最適な「支援の形」をゼロから企画・提案します。 ・チームのプロデュース： メンバーズが擁する約3,000名のデジタルクリエイター（UXデザイナー、データアナリスト、エンジニア等）から最適なメンバーを選定。顧客のための専任チームをプロデュースします。 【本ポジションの魅力】 ●手段の自由と、嘘のない提案 「手段」に縛られない自由 ：広告枠や自社ツールの販売ノルマはありません。顧客の利益を第一に考えた、最も誠実な提案に集中できる環境です。 「約3,000名の専門家」という武器 ：戦略を語るだけでなく、それを実現できる圧倒的な制作・運用リソースを背負って提案できるため、競合他社にない説得力を持つことができます。 【働き方】 ●プロフェッショナルとしての持続可能性 残業50% 削減の徹底： 全社を挙げて長時間労働を是正。限られた時間で最大の価値を出す文化が定着しています。 ライフステージへの手厚いサポート： 男性育休取得率64.3%（2024年3月末時点）に加え、看護休暇やベビーシッター費用補助など、子育て世代が活躍できる制度が充実しています。新規開拓の第一線で活躍しながら、家族や自身の時間も大切にできます。 心理的安全性の高いチーム： 「誠実」「仲間」を価値観の核とし、個人の数字だけでなくチームでの貢献を正当に評価します。 【将来のキャリアパス】 まずは新規開拓のスペシャリストとして実績を積んでいただきますが、将来的に「特定の顧客の変革を最後まで見届けたい」と考えた場合は、現場支援部門（DXプロデューサー等）への異動も可能です。