株式会社メンバーズ - 顧客に深く入り込み、DX現場支援で社会変革をリード。デジタルビジネスのあらゆる領域を網羅するプロフェッショナル集団です。
デジタル人材によるDX現場支援で、企画から運用までワンストップで提供。顧客と共に社会課題を解決し、持続可能な未来の実現を目指します。
メンバーズ全体のデジタルマーケティングを担う本部において、デジタルマーケティング支援を推進するセールス業務をご担当いただきます。 【ミッション】 大手企業のマーケティング部門・デジタル企画部門のパートナーとして、戦略の「空文化」を防ぎ、現場からデジタル変革(DX)を始動させる 【具体的な業務内容】 ●課題抽出と「最強の専門家チーム」のディレクション 大手企業をターゲットとした、マーケティングDX支援の新規顧客開拓になります。 特定の製品を売るのではなく、顧客の課題を解決するための「チームと戦略」を提案いただきます。 ※このポジションでは顧客への常駐や入り込みは行いません。新規商談から契約締結、チーム立ち上げまでを担います。 ・戦略的な新規アプローチ: マーケティング・デジタル領域に課題を抱える大手企業の部長・課長クラスに対し、解決の糸口を提示して商談機会を創出します。 ・ソリューションのデザイン: マーケティングテクノロジーやデータの活用、CRM・アプリ接点の強化、Webサイト改善、AI導入、内製化支援など、顧客の課題に合わせてメンバーズの多彩なリソースを組み合わせ、その企業に最適な「支援の形」をゼロから企画・提案します。 ・チームのプロデュース: メンバーズが擁する約3,000名のデジタルクリエイター(UXデザイナー、データアナリスト、エンジニア等)から最適なメンバーを選定。顧客のための専任チームをプロデュースします。 【本ポジションの魅力】 ●手段の自由と、嘘のない提案 「手段」に縛られない自由 :広告枠や自社ツールの販売ノルマはありません。顧客の利益を第一に考えた、最も誠実な提案に集中できる環境です。 「約3,000名の専門家」という武器 :戦略を語るだけでなく、それを実現できる圧倒的な制作・運用リソースを背負って提案できるため、競合他社にない説得力を持つことができます。 【働き方】 ●プロフェッショナルとしての持続可能性 残業50% 削減の徹底: 全社を挙げて長時間労働を是正。限られた時間で最大の価値を出す文化が定着しています。 ライフステージへの手厚いサポート: 男性育休取得率64.3%(2024年3月末時点)に加え、看護休暇やベビーシッター費用補助など、子育て世代が活躍できる制度が充実しています。新規開拓の第一線で活躍しながら、家族や自身の時間も大切にできます。 心理的安全性の高いチーム: 「誠実」「仲間」を価値観の核とし、個人の数字だけでなくチームでの貢献を正当に評価します。 【将来のキャリアパス】 まずは新規開拓のスペシャリストとして実績を積んでいただきますが、将来的に「特定の顧客の変革を最後まで見届けたい」と考えた場合は、現場支援部門(DXプロデューサー等)への異動も可能です。
募集背景
事業拡大に伴い、新規セールス体制の強化を進めています。 ご意向に合わせて、セールス業務だけでなくインサイドセールスの体系化やMarketing Operations(Mops)構築の推進にチャレンジいただくこともできます。
配属部署
マーケティングDX本部
概要
【Mission/Vision】 “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。クリエイターの?で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で?指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年4月に東京証券取引所市場第一部(現東証プライム)に指定。「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。 【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】 メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み・組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。
この仕事で得られるもの
・幅広いDX支援サービスに関われる → SaaSでは経験できない本質的な課題解決が可能 ・営業・マーケ約10名規模の組織 → 個人に与えられる裁量が大きく、影響範囲が広い ・インサイド+フィールド双方の営業に挑戦できる ・Mopsや営業プロセス構築に関われる → 仕組みづくりの経験を積める ・リーダー候補としてキャリアアップ可能
勤務地
【勤務地詳細】 武蔵小杉オフィス 〒211-0012 神奈川県川崎市中原区中丸子13-2 フロンティア武蔵小杉N棟14階 (雇入れ直後) 弊社オフィスまたはクライアント常駐 (変更の範囲) 会社が指定する場所 【アクセス】 武蔵小杉オフィス ・JR横須賀線・湘南新宿ライン「武蔵小杉」駅より徒歩2分 ・JR南武線・東急東横線「武蔵小杉」駅より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■定期健康診断、オプション検査費用補助 ■インフルエンザ予防接種 ■死亡保険 ■産休・育休取得制度 ■看護休暇制度 ■在宅勤務制度 ■移住支援制度 ■育児経費サポート ■慶弔見舞金 ■従業員持株会制度 ■選択制確定給付企業年金制度 ■キャリアサポート制度 ■社員紹介制度 ■表彰制度 ■サークル支援制度 ■副業推奨
休日・休暇
完全週休2日制、祝日・夏期休暇(3日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度最大10日)、慶忌・特別休暇 ※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能 ※年間休日 121日(2022年度実績)
カルチャー/働き方
・出社×リモートのハイブリッドワーク オフラインでのコミュニケーションも大事にしながら、業務の効率性・安全性などに応じて、オフィス出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。 ※ご担当いただくプロジェクトによっては、クライアント先のルールに沿った勤務形態となる場合もあります。 ・ワークライフバランスを重視した環境 完全週休2日制、有給休暇(入社時付与)、時間有休(1時間単位)、年末年始休暇、夏期休暇などの休暇制度に加え、残業も平均10〜15時間/月で推移しており、メンバーズグループ全体でワークライフバランスを重視した環境づくりに取り組んでいます。 ・社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度 メンバーズグループ内の全社横断型人材育成プログラム「SINCA研修」や各種セミナーへ参加したり、それぞれの職種ごとに学びあう社内コミュニティ「ギルド」に所属いただくことが可能です。その他にも資格取得支援(資格の受験料を会社が負担する制度)、社内公募制度など社員のスキルアップ・キャリア開発を支援する制度が整っています。
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