日本を代表するナショナルクライアントの デジタルマーケティングを支援している「メンバーズ」。 戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、 業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年春には東証一部(東京証券取引所プライム市場)に上場。 現在は2030年の目指す姿として 営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ 売上高は毎年成長。従業員数も年に数百名ほど増員させながら、 業績・組織も順調に拡大させています。
≪新規カンパニースターティングメンバー募集≫ 株式会社メンバーズは、主にデジタルマーケティング領域に強みを持つ社員2000名超のプライム上場企業です。「カンパニー制」を導入しており、DXやUX、データ分析など、様々な強みを持つ複数のカンパニーがお互いに連携し、様々なソリューションを提供しています。 私たちは、2023年8月に立ち上がったカンパニーで、企業の顧客データと各種プラットフォーム(LINE、メール、インスタグラム)をAPI連携したMAを活用することでOne to Oneマーケティングを実現させ企業の成果を最大化させていきます。 (初年度はLINEとMAを軸に事業を推進していきます。) ■LINE単体での運用 ・LINE公式アカウントの設定〜運用 ・定期的な投稿の配信 ・LINE広告や他媒体と連携した友だちの獲得 ・友だち獲得〜購入までのシナリオ作成 ・施策振り返り、新規施策/戦略の立案 ■LINEを活用した中規模〜大規模プロモーション活動支援 ・LINEプロモーションスタンプ ・LINEチラシ ・LINE応募など ■LINEとAPIを連携したアカウント構築〜運用 ・上記の業務内容+以下の業務内容を追加 ・APIツールを活用によるLINE公式アカウントを含めた企業データのCRM/MA構築 ・顧客一人一人にパーソナライズされたシナリオ配信の作成 ・ツールを絡めた正確なデータ分析
募集背景
モノと情報に溢れている現代社会では、マスマーケティングではなく、顧客一人一人にカスタマイズさせることが必要不可欠となっています。 このような現状に対して、コミュニケーションツールであるLINEを用いてパーソナライズされた配信を行うことが有効であると考えています。 一方で、LINEに限定された運用だと顧客体験を向上することは難しく、配信単価が高いため費用対効果が悪くなります。 APIツールによってデータやチャネルを連携することにより、複数のチャネルからシームレスなセグメント配信が可能となり、MA/CRM文脈で企業のマーケティング成果を最大化することができると考えています。
配属部署
新規カンパニーの立ち上げメンバーとして、案件業務だけではなく採用や育成など幅広い業務に携わっていただきます。 現場のクリエイターとしてクライアントのマーケティング成果にフルコミットすることも可能です。
概要
2023年の8月に立ち上がった新規カンパニーでは、One to Oneマーケティング伴走型支援サービスの提供によってLINEなどのSNS運用に留まらず、その先のCRM/MA文脈で企業の成果向上を支援しています。 東証プライム市場に上場しているため充実した設備や制度に加え、デジタルクリエイターが主役であり挑戦を続けるベンチャー気質なため、働きやすい環境の中で最大限にスキルを発揮することができます。
この仕事で得られるもの
【整備された環境の中で0→1の新規事業立ち上げに携われる】 新規事業の立ち上げではあるものの、ベンチャー企業の立ち上げとは異なり3000人規模の社員数を抱えるプライム上場の企業の一事業なので福利厚生も整備されており、働きやすい環境の中で0→1の新規事業立ち上げに携わることができます。 【圧倒的なマーケティングスキル】 LINEスペシャリストとして、様々な業界・業種の企業のOne to Oneマーケティングの支援に携わることができます。また、LINEに限らずあらゆる企業データを連携させたMAから様々な媒体を使ってのシナリオ配信を行うこともあるため、デジタルマーケティングのスペシャリストになることができます。 また、配信業務だけではなく、コンテンツ作成や戦略設計など幅広い領域を担当していただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社(東京・晴海)または東京都23区内、千葉県、埼玉県、神奈川県のクライアント先 【所在地】 東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階(受付35階) 【アクセス】 晴海オフィスまでの交通・詳細 ■都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分 ■東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)■時間外手当(全額支給)■深夜残業手当■休日出勤手当■役職手当■資格手当■交通費支給(上限月5万円)■報奨金■育児経費サポート(上限月1万5000円)■育児中の時短勤務奨励制度■ストックオプション制度あり■社員持株制度■社員紹介制度■定期健康診断■オプション検査費用補助■インフルエンザ予防接種■慶弔金■契約保養所■サークル支援制度■副業OK ■社内公募制度■在宅勤務・リモートワーク可■資格取得支援制度 ■服装自由:ビジネスカジュアル※クライアントによってはドレスコードあり
休日・休暇
■年間休日121日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■有給休暇(初年度10日付与)※入社1ヶ月目から取得可能 1時間単位で休暇は取得することができます。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(7月~10月の間で3日間取得可能)※入社月による ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 ■特別休暇
メンバーズのミッション "MEMBERSHIP"で、心豊かな社会を創る
社会の本質的な課題をどのような手段で解決し、何を実現するか”というメンバーズの存在意義・社会的使命を示しています。
経営指針・共通価値
メンバーズがミッションに基づいた経営を進めるための指針として、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の3つ同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。 事業によって社会の課題解決に役立つことを行い社会貢献と社員の幸せと企業利益創出を同時に実現し、短期的な利益ではなく長期的な視点で社員の幸せを伴いながら事業活動を行います。 また、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値(コアバリュー)「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」をミッションや経営指針の根底としています。
高い従業員定着率・全員参加型経営
ミッションの実現には、ミッションに共鳴して集まった人々が経営に積極的に参画することが必要と考え、オープンでフラットな組織づくりに注力し社員(メンバー)を経営の主体として位置付ける全員参加型経営の実現を目指しています。 社員を経営主体として位置づける「全員参加型経営」の実現を目指し、社員意識調査「メンバーズ・カウンセリング」を毎年実施し、調査結果をもとに継続的なキャリアアップ、多様なキャリアの実現を目的とした人事制度の見直し、ジョブローテーション方針の策定を行うなどすることによって、高い従業員着率を実現しています。
生産性を高く、学び育成し成長し続ける集団
品質だけでなく限られた時間で高いパフォーマンスを発揮することを重視し、常にチャレンジし続ける集団であるため、日々の成長・育成により生産性を高めることに全社で取り組んでいます。 メンバーズの人材育成方針を一言で表すとすれば「学び"続ける"仲間を増やす」。 知的好奇心の高い人が集い、切磋琢磨しながら一生「学び"続ける"仲間」の集団であるために、自主性のある学びの共創を目指した社内講座を運営など、社員のキャリア開発を積極的に行っています。
多様なワークスタイルの確立
出産・育児などのライフステージに応じた多様なワークスタイルの確立を目指しております。 あらゆる社員が生産性高く働くための改革を実施しており、現在では月平均残業時間が15時間程度となっております。 目指すべきはスキル・報酬の向上はもちろん、仕事のやりがいやプライベートとの両立までを含めたビジネスパーソンとしてのキャリアの豊かさです。女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援する会社を目指します。
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